Ст. 28. Результати випробування при прийнятті на роботу

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність У разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника роботі, займаній посаді, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган виконуваній роботі він має право протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

{Стаття 28 із змінами, внесеними згідно із Законом Законами № 871-12 від 20.03.91 , № 1367-VIII від 17.05.2016 }