Глава XV. ІНДИВІДУАЛЬНІ ТРУДОВІ СПОРИ
Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
Обов'язок власника або уповноваженого ним органу з відшкодування моральної шкоди працівникові виникає за наявності порушення його прав у сфері трудових відносин (зокрема при виконанні робіт у небезпечних умовах) і покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності.
Правовідносини: відшкодування моральної (немайнової) шкоди працівникові в трудових відносинах
23. Частинами 1 та 2 статті 153 КЗпП України визначено, що на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. 24. Відповідно до статті 173 КЗпП України шкода, заподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням трудових обов`язків, відшкодовується у встановленому законодавством порядку. 25.…
Отримання постраждалими одноразової грошової допомоги або інших компенсацій від держави (роботодавця) не звільняє осіб, які на праві власності або користування експлуатували об'єкт підвищеної небезпеки, від обов'язку відшкодувати моральну шкоду.
Правовідносини: взаємозв'язок (незалежність) вимог про компенсаційні виплати держави та претензій до власників/користувачів об'єктів підвищеної небезпеки щодо моральної шкоди
У разі якщо роботодавець завдав моральну шкоду потерпілим від нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань і членам їхніх сімей, відшкодування такої шкоди не охоплюється страховими виплатами (частина сьома статті 36 Закону № 1105-ХІV).…
До правовідносин, пов’язаних з публічною службою (включно зі службою судді), застосовуються норми трудового права (зокрема ст.237‑1 КЗпП про відшкодування моральної шкоди) та спеціальні норми Закону №1402‑VIII щодо суддівської винагороди (зокрема ст.135).
Правовідносини: матеріально‑правове регулювання вимог щодо відшкодування моральної та матеріальної шкоди, пов’язаної з проходженням публічної служби
Тобто до вказаних правовідносин, які є різновидом трудових, застосовуються і норми трудового права, у тому числі і стаття 237-1 Кодексу законів про працю України (далі-КЗпП України) про відшкодування моральної шкоди працівнику, незважаючи на те, що такий спір виникає щодо прийняття, проходження чи припинення публічної служби. З аналізу зазначених норм випливає, що законодавець урегулював питання, пов`язані з прийняттям (обранням, призначенням) громадян на публічну службу, її проходженням та звільненням з публічної служби (припиненням), спеціальними нормативно-правовими актами. Одним з елементів публічної служби є служба в органах судової влади.…
Порушення вимог повідомлення про зміну істотних умов праці може давати підстави для відшкодування моральної шкоди за ст. 237‑1 КЗпП, яку суд визначає з урахуванням засад розумності і справедливості.
Правовідносини: відшкодування моральної шкоди у трудових спорах при порушенні прав працівника
Підтверджено порушення трудових прав ОСОБА_3 у частині належного повідомлення про зміну істотних умов праці, що спричинило зменшення розміру її заробітної плати, тому суди обґрунтовано задовольнили позовні вимоги ОСОБА_3 про відшкодування моральної шкоди відповідно до статті 237-1 КЗпП України з урахуванням засад розумності і справедливості.
Частина друга статті 382 ЦПК України (2004) встановлює обмеження повороту виключно щодо справ про стягнення інших виплат, що випливають з трудових правовідносин; тому у справах щодо стягнення моральної шкоди, завданої трудовим каліцтвом, поворот виконання рішення суду не допускається незалежно від того, у якому порядку ухвалено рішення.
Правовідносини: відшкодування моральної шкоди працівникові у зв’язку з трудовим каліцтвом (трудові правовідносини)
Положення частини другої статті 382 ЦПК України 2004 року встановлюють обмеження повороту виконання виключно щодо судових рішень, постановлених в одній з таких категорій справ: – про стягнення аліментів; – про стягнення заробітної плати; – про стягнення інших, крім заробітної плати, виплат, що випливають з трудових правовідносин. Порядок, у якому було скасовано відповідні рішення у таких категоріях справ, значення не має. У взаємному співвідношенні норма частини першої статті 382 ЦПК України 2004 року є спеціальною щодо норми частини другої статті 382 ЦПК України 2004 року. Відтак, поворот виконання судового рішення про стягнення матеріальної чи моральної шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушк…
Захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, так і механізмом компенсації моральної шкоди; конкретний спосіб відшкодування моральної шкоди обирає потерпіла особа з урахуванням характеру правопорушення та його наслідків.
Правовідносини: захист трудових прав і порядок (спосіб) відшкодування моральної шкоди працівникові.
Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.…