Глава XV. ІНДИВІДУАЛЬНІ ТРУДОВІ СПОРИ
У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (стаття 116), минуло не більше одного року.
У разі пропуску строку звернення до суду за ст.233 КЗпП суд має перевірити наявність та поважність причин пропуску, відновлення строку не пов’язане з поданням клопотання, поважні причини визначаються судом залежно від обставин і мають бути підтверджені належними доказами; суд у рішенні повинен обґрунтувати, чи відновлює строк і чому.
Правовідносини: відновлення тримісячного строку звернення до суду у трудових спорах і критерії поважності причин
66. У постанові Верховного Суду України від 05 липня 2017 року у справі № 758/9773/15-ц вказано, що «установлені статтею 233 КЗпП України строки звернення до суду застосовуються незалежно від заяви сторін. Ці строки не перериваються і не зупиняються. Відповідно до статті 234 КЗпП у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки. Разом з тим, якщо строк звернення до суду, установлений статтею 233 КЗпП, пропущено без поважних причин, суд відмовляє у задоволенні позовних вимог у зв`язку з пропуском зазначеного строку». 67.…