Ст. 221. Органи, які розглядають трудові спори

Чинна редакція від 07.05.2022 · Кодекс України набрав чинності 01.06.1972

Глава XV. ІНДИВІДУАЛЬНІ ТРУДОВІ СПОРИ

Трудові спори розглядаються:

1) комісіями по трудових спорах;

2) місцевими загальними судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і роботодавцем, застосовується незалежно від форми трудового договору.

Установлений порядок розгляду трудових спорів не поширюється на спори про дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських та інших об'єднань громадян за рішенням органів, що їх обрали.

{Стаття 221 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4617-10 від 24.01.83 ; Законами № 871-12 від 20.03.91 , № 2134-12 від 18.02.92 , № 762-IV від 15.05.2003 }

Редакції цієї статті

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.

Правові позиції Верховного Суду

Оскарження законності розірвання трудового договору з підстав, передбачених Кодексом законів про працю, належить до трудових (індивідуальних трудових) спорів і підлягає розгляду за правилами, що регулюють такі спори (зокрема ст. 221 КЗпП України).

Правовідносини: спори про поновлення на роботі, відшкодування заробітку та інші індивідуальні трудові спори

У постанові від 15 вересня 2020 року у справі № 205/4196/18 (провадження № 14-670цс19) Велика Палата Верховного Суду зробила узагальнюючий висновок щодо розмежування юрисдикційності спорів між керівниками чи членами органу управління суб`єктів господарювання.…

Велика Палата ВС, постанова від 13.10.2020 у справі № 683/351/16-ц · цитують у 69 рішеннях · текст рішення

Індивідуальні трудові спори розглядають комісії по трудових спорах і місцеві загальні суди; підсудність індивідуальних трудових спорів визначається главою XV КЗпП та ст. 221 КЗпП.

Правовідносини: підсудність і порядок розгляду індивідуальних трудових спорів

70. Індивідуальні трудові спори розглядають комісії по трудових спорах (КТС) і районні (міські) суди. Розгляд трудових спорів регламентується гл. XV КЗпП України та ЦПК України. 71. Стаття 221 КЗпП України передбачає, що трудові спори розглядаються саме місцевими загальними судами.

Велика Палата ВС, постанова від 10.07.2024 у справі № 573/1020/22, п. 70, 71 · цитують у 52 рішеннях · текст рішення

Від висновку в цій справі відступили. Перевірте, чи стосується відступ саме тієї позиції, на яку збираєтеся послатися.

Спір щодо оскарження рішення центрального комітету профспілки про виключення осіб із членів профспілки та їх поновлення на виборних посадах не є трудовим і не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.

Правовідносини: спори про виключення з членів профспілки та поновлення на виборних посадах у профспілкових органах

Велика Палата Верховного Суду погоджується з висновками судів попередніх інстанцій, що спір, який виник між сторонами у справі, не є трудовим та не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства. Наведені в касаційній скарзі доводи про порушення особистих трудових прав позивачів та що позивачі звернулися до суду за захистом своїх трудових прав як наймані працівники та як фізичні особи є помилковими та спростовуються таким. Статтею 6 Конституції України передбачено, що органи законодавчої, виконавчої та судової влади здійснюють свої повноваження у встановлених цією Конституцією межах і відповідно до законів України. Згідно з висновками Конституційного Суду України, викладеними у Рішенні в…

Велика Палата ВС, постанова від 26.02.2020 у справі № 210/5659/18 · цитують у 42 рішеннях · текст рішення

Спори про дострокове звільнення від виборної (у тому числі платної) посади в громадському об’єднанні (профспілці) не є трудовими спорами й не підлягають розгляду за правилами трудового законодавства; такі питання регулюються спеціальним законом про профспілки та статутом і вирішуються в порядку цивільного судочинства.

Правовідносини: Оскарження рішень органів профспілки про припинення повноважень (звільнення) осіб, обраних на виборні посади у профспілці.

Разом з тим не можна погодитися з висновками апеляційного суду про те, що цей спір є трудовим. Відповідно до статті 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Водночас ОСОБА_2 оскаржує рішення профспілки, якими його звільнено з виборної посади її голови. У протоколі від 20 липня 2016 року № 4 зазначено, що позивач припинив трудові відносини з роботодавцем -ВАТ «Одеський завод «Центролит», є пенсіонером за віком.…

Велика Палата ВС, постанова від 11.09.2019 у справі № 523/4139/17 · цитують у 17 рішеннях · текст рішення

Тезу сформульовано автоматично за мотивувальною частиною рішення; цитата наведена дослівно з тексту, а посилання веде рівно в той абзац, з якого її взято.