Роботодавець зобов’язаний вживати заходів для полегшення і оздоровлення умов праці працівників шляхом впровадження сучасних технологій, досягнень науки і техніки, засобів механізації та автоматизації виробництва, вимог ергономіки, кращого досвіду з охорони праці, зниження та усунення запиленості і загазованості повітря у виробничих приміщеннях, зниження інтенсивності шуму, вібрації, випромінювань тощо.
{Стаття 158 із змінами, внесеними згідно із Законом № 3694-12 від 15.12.93 ; в редакції Закону № 2215-IX від 21.04.2022 }
Роботодавець зобов’язаний вживати заходів для забезпечення безпеки і захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню).
{Стаття 158 із змінами, внесеними згідно із Законом № 3694-12 від 15.12.93 ; в редакції Закону № 2215-IX від 21.04.2022 ; із змінами, внесеними згідно із Законом № 2759-IX від 16.11.2022 }