На всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці.
Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган.орган, крім випадків укладення між працівником та власником або уповноваженим ним органом трудового договору про дистанційну роботу.
Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.
Власник або уповноважений ним орган повинен впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, які що запобігають виробничому травматизмові, травматизму, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань у працівників.
Власник або уповноважений ним орган не вправі вимагати від працівника виконання роботи, поєднаної з явною небезпекою що становить явну небезпеку для життя, життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Працівник має право відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна що становить небезпеку для його життя чи здоров'я здоров’я такого працівника або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.
У разі неможливості повного усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я здоров’я умов праці власник або уповноважений ним орган зобов'язаний зобов’язаний повідомити про це центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, який може дати надати тимчасову згоду на роботу в таких умовах.
На власника або уповноважений ним орган покладається систематичне обов’язок проведення інструктажу (навчання) працівників з питань охорони праці, протипожежної охорони.безпеки.
Трудові колективи обговорюють і схвалюють комплексні плани поліпшення умов, умов праці, охорони праці та проведення санітарно-оздоровчих заходів і контролюють виконання цих таких планів.
{Стаття 153 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 8474-10 від 27.02.85 ; Законами № 3694-12 від 15.12.93 , № 5462-VI від 16.10.2012 }
При укладенні трудового договору про дистанційну роботу на власника або уповноважений ним орган покладається обов’язок систематичного проведення інструктажу (навчання) працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом.
Такий інструктаж (навчання) може проводитися дистанційно, з використанням сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відеозв’язку. У такому разі підтвердженням проведення інструктажу (навчання) вважається факт обміну відповідними електронними документами між власником або уповноваженим ним органом та працівником.
При виконанні дистанційної роботи власник або уповноважений ним орган відповідає за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику для виконання дистанційної роботи.
{Стаття 153 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 8474-10 від 27.02.85 ; Законами № 3694-12 від 15.12.93 , № 5462-VI від 16.10.2012 ; в редакції Закону № 1213-IX від 04.02.2021 }