Ст. 151. Зняття дисциплінарного стягнення

Чинна редакція від 01.01.2009 · Кодекс України набрав чинності 01.06.1972

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

{Стаття 151 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2134-12 від 18.02.92 }

Редакції цієї статті

2009-01-01 — чинна · що змінилося
1997-07-08 — діяла до 2008-12-31 · що змінилося
1996-07-23 — діяла до 1997-07-07

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.

Правові позиції Верховного Суду

Звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП можливе лише за проступок, вчинений після застосування до працівника дисциплінарного або громадського стягнення; при цьому враховуються тільки ті стягнення, які не втратили юридичної сили або не зняті достроково (відповідно до ст. 151 КЗпП).

Правовідносини: застосування дисциплінарних стягнень і підстави для звільнення у трудових відносинах.

Із передбачених пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України підстав працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або не зняті достроково (стаття 151 КЗпП України).

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 26.10.2022 у справі № 757/62971/19-ц · цитують у 23 рішеннях · текст рішення

Для правомірного звільнення за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП необхідна наявність сукупності умов: порушення має стосуватися обов’язків, що входять у трудову функцію або випливають із правил внутрішнього розпорядку; невиконання повинно бути винним (умисно або з необережності) і без поважних причин; невиконання має бути систематичним; враховуються тільки дисциплінарні й громадські стягнення, що не втратили юридичної сили; від виявлення порушення до звільнення має минути не більше місяця.

Правовідносини: трудові відносини щодо звільнення працівника за систематичне невиконання обов’язків

Згідно з пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП Українитрудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий договір до закінчення строку його чинності, можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного та громадського стягнення. За передбаченими пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП Українипідставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадськог…

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 18.03.2020 у справі № 643/12579/17 · цитують у 20 рішеннях · текст рішення

У справах про поновлення на роботі суди повинні з`ясувати, в чому конкретно проявилося порушення, чи могло воно становити підставу для звільнення за відповідними пунктами ст. 40 КЗпП, чи дотримано порядок і строки застосування дисциплінарних стягнень, чи було вже застосовано стягнення за цей проступок, а також чи враховані ступінь тяжкості проступку, заподіяна шкода, обставини вчинення та попередня робота працівника.

Правовідносини: трудові спори про поновлення на роботі, звільнення за дисциплінарні проступки

У справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, судам необхідно з`ясовувати, в чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40, пункту 1 статті 41 КЗпП України, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-1, 148, 149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалось вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувались при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, …

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 20.01.2020 у справі № 466/150/17 · цитують у 20 рішеннях · текст рішення

Для правомірного розірвання трудового договору за п. 3 ст. 40 КЗпП необхідна наявність сукупності умов: порушення має стосуватися лише обов`язків, що входять до трудової функції або випливають з правил внутрішнього розпорядку; невиконання/неналежне виконання має бути винним, без поважних причин, умисним або з необережності; порушення має бути систематичним; враховуються лише дисциплінарні й громадські стягнення, що не втратили юридичної сили; від виявлення порушення до звільнення не повинно минути більше місяця.

Правовідносини: звільнення за систематичне невиконання трудових обов`язків (п. 3 ст. 40 КЗпП)

Для правомірного розірвання роботодавцем трудового договору на підставі пункту 3 статті 40 КЗпП України необхідна наявність сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов`язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку; невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов`язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності; невиконання або неналежне виконання трудових обов`язків повинно бути систематичним; враховуються тільки дисциплінарні й громадські стягнення, які накладаються трудовими колективами і громадськими організаціями відповідно до їх статутів; з моменту виявлення поруше…

Тезу сформульовано автоматично за мотивувальною частиною рішення; цитата наведена дослівно з тексту, а посилання веде рівно в той абзац, з якого її взято.