Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством (глава XV цього Кодексу).
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством (глава XV цього Кодексу).
У справах про поновлення на роботі суди повинні з`ясувати, в чому конкретно проявилося порушення, чи могло воно становити підставу для звільнення за відповідними пунктами ст. 40 КЗпП, чи дотримано порядок і строки застосування дисциплінарних стягнень, чи було вже застосовано стягнення за цей проступок, а також чи враховані ступінь тяжкості проступку, заподіяна шкода, обставини вчинення та попередня робота працівника.
Правовідносини: трудові спори про поновлення на роботі, звільнення за дисциплінарні проступки
У справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, судам необхідно з`ясовувати, в чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40, пункту 1 статті 41 КЗпП України, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-1, 148, 149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалось вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувались при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, …