Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
При притягненні державного службовця до дисциплінарної відповідальності слід застосовувати строки, передбачені ч.3 ст.65 та ч.5 ст.74 Закону № 889‑VIII, а не строки статті 148 КЗпП України.
Правовідносини: строки притягнення державних службовців до дисциплінарної відповідальності; вибір спеціального закону замість трудового регулювання.
Проте, як зазначалося вище, Закон № 889-VIII є спеціальним законом з питань вступу, проходження та припинення державної служби. Розділом VIII «Дисциплінарна та матеріальна відповідальність державних службовців» цього Закону визначено, серед іншого, поняття дисциплінарної відповідальності державного службовця, підстави для притягнення державного службовця до дисциплінарної відповідальності, види дисциплінарних стягнень та умови їх застосування, процедуру притягнення державного службовця до дисциплінарної відповідальності, які суттєво відрізняються від видів дисциплінарних стягнень, порядку та строків їх застосування, визначених статтями 147-152 КЗпП України. При цьому згідно із частиною треть…
Спеціальне законодавство про прокуратуру (Закон № 1697-VII) регулює строки застосування дисциплінарних стягнень; норми трудового законодавства (ст. 148, 149 КЗпП) у цих правовідносинах не мають пріоритету, а однорічний строк для накладення стягнення за ч. 4 ст. 48 Закону № 1697‑VІІ обчислюється без урахування часу тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці, зокрема у відпустці по догляду за дитиною.
Правовідносини: Обчислення строків застосування дисциплінарного стягнення щодо прокурорів.
93. Оцінюючи доводи скаржника стосовно визначеного КЗпП строку застосування дисциплінарного стягнення як додаткової гарантії прав працівника, Велика Палата Верховного Суду зауважує, що за змістом частини першої статті 1 КЗпП цей кодекс регулює трудові відносини всіх працівників. 94. Натомість Закон № 1697-VII визначає правові засади організації і діяльності прокуратури України, статус прокурорів, порядок здійснення прокурорського самоврядування, а також систему прокуратури України, а отже є спеціальним законодавством, що регулює спірні правовідносини. 95.…
При притягненні працівника до дисциплінарної відповідальності на власникові (уповноваженому органі) лежить обов’язок довести наявність усіх елементів дисциплінарного проступку (дія/бездіяльність, порушення обов’язків, вина, причинний зв’язок); недоведеність хоча б одного елемента виключає наявність дисциплінарного проступку, а при виборі виду стягнення слід враховувати всі обставини вчинення проступку.
Правовідносини: відносини щодо накладення дисциплінарних стягнень
Недоведеність хоча б одного з цих елементів виключає наявність дисциплінарного проступку. Саме на роботодавцеві лежить обов`язок надати докази фактів винного вчинення працівником дисциплінарного проступку. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати всі обставини, за яких вчинено проступок. Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в обов`язковому порядку має бути встановлена вина як одна із важливих ознак порушення трудової дисципліни.…
Дисциплінарне стягнення має бути застосоване не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку; накладення стягнення за межами цього місячного строку є неприпустимим, а посилання на нібито «триваючий» характер порушення потребує належного обґрунтування.
Правовідносини: строки застосування дисциплінарних стягнень у трудових правовідносинах
Відповідно до частини першої статті 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Ознакою порушення трудової дисципліни є наявність проступку в діях або бездіяльності працівника. Дисциплінарний проступок визначається як винне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов`язків.…
Оголошення дисциплінарного стягнення на підставі наказу або внутрішнього акта, що втратив чинність, є неприпустимим; стягнення, яке спирається на такий акт, не відповідає вимогам трудового законодавства.
Правовідносини: підстави для накладання дисциплінарних стягнень за порушення внутрішніх правил
Наказом від 14 вересня 2016 року № 7 «Про затвердження Інструкції з організації охорони, пропускного та внутрішньо-об`єктового режимів» Полтавської філії ДП «Національні інформаційні системи» затверджено Інструкцію з організації охорони, пропускного та внутрішньо-об`єктового режимів Полтавської філії ДП «Національні інформаційні системи». Контроль за виконанням наказу визначено за директором філії ОСОБА_1 (а. с.…