Ст. 147-1. Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення

Чинна редакція від 07.05.2022 · Кодекс України набрав чинності 01.06.1972

Глава X. ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА

Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника.

На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність згідно із статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищими у порядку підлеглості щодо органів, зазначених у частині першій цієї статті.

Працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.

{Кодекс доповнено статтею 147 - 1 згідно із Законом № 2134-12 від 18.02.92 ; із змінами, внесеними згідно із Законом № 2215-IX від 21.04.2022 }

Редакції цієї статті

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.

Правові позиції Верховного Суду

Обов'язок доказування правомірності застосування дисциплінарного стягнення покладається на роботодавця; якщо звільнення здійснене з підстав, не передбачених законом, або з порушенням установленого порядку, це свідчить про його незаконність та тягне за собою поновлення порушених прав працівника.

Правовідносини: трудові спори про оскарження дисциплінарних стягнень і звільнення

Частинами першою, третьою статті 149 КЗпП України передбачено, що до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен врахувати ступень тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.…

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 26.07.2021 у справі № 643/10816/17 · цитують у 52 рішеннях · текст рішення

У справах про поновлення на роботі суд має з'ясувати, в чому конкретно виявилося порушення, чи могло воно бути підставою для звільнення за п.3 ч.1 ст.40 КЗпП та чи додержано роботодавцем порядку застосування дисциплінарних стягнень, передбаченого ст.147‑1, ст.148 і ст.149 КЗпП.

Правовідносини: процесуальні обов'язки суду при розгляді позовів про поновлення на роботі

У справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, необхідно з`ясувати, в чому конкретно виявилося порушення, яке стало приводом до звільнення; чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України; чи додержано власником або уповноваженим ним органом передбачених статтями 147-1, 148, 149 КЗпП України правил і порядку застосування дисциплінарних стягнень.

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 27.05.2020 у справі № 755/6249/18 · цитують у 27 рішеннях · текст рішення

При розгляді справ про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, суди повинні з'ясувати конкретну форму порушення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктами 3, 4, 7, 8 частини першої статті 40 або пунктом 1 частини першої статті 41 КЗпП, та чи додержано порядок застосування дисциплінарних стягнень, передбачений статтями 147‑1, 148, 149 КЗпП (строки, попередні стягнення, ступінь тяжкості, заподіяна шкода, обставини вчинення, попередня робота).

Правовідносини: спори про поновлення на роботі (звільнення за дисциплінарні проступки, зокрема прогул)

У справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, судам необхідно з`ясувати, в чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктами 3, 4, 7, 8 частини першої статті 40, пунктом 1 частини першої статті 41 КЗпП України, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-1, 148, 149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалось вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувались при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і зап…

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 04.09.2024 у справі № 206/3355/19 · цитують у 25 рішеннях · текст рішення

Саме на роботодавця покладено обов'язок надати докази винного вчинення працівником дисциплінарного проступку; при виборі виду стягнення роботодавець повинен враховувати всі обставини вчинення проступку.

Правовідносини: дисциплінарні стягнення, тягар доказування та вибір санкції

Саме на роботодавця покладено обов`язок надати докази фактів винного вчинення працівником дисциплінарного проступку. Під час обрання виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати всі обставини, за яких вчинено проступок. Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в обов`язковому порядку має бути встановлена вина як одна із важливих ознак порушення трудової дисципліни. При відсутності вини працівник не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 20.10.2020 у справі № 676/2489/19 · цитують у 21 рішеннях · текст рішення

У справах про поновлення на роботі суд має з'ясувати, чи могло конкретне порушення бути підставою для розірвання трудового договору за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП, а також чи дотримано порядок застосування дисциплінарних стягнень (зокрема строки, наявність раніше застосованих стягнень, врахування ступеня тяжкості та обставин).

Правовідносини: поновлення на роботі після звільнення, перевірка законності звільнення

У справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, підлягають з`ясуванню обставини, в чому конкретно полягало порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-1, 148, 149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалось вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувались при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчине…

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 20.10.2020 у справі № 676/2489/19 · цитують у 21 рішеннях · текст рішення

У справах про поновлення на роботі необхідно з'ясувати, в чому саме проявилося порушення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за відповідними пунктами ст. 40 і ст. 41 КЗпП та чи додержано правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, передбачені ст. 147-1, 148, 149 КЗпП.

Правовідносини: спори про поновлення на роботі після дисциплінарного звільнення

У справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, необхідно з'ясувати, в чому конкретно проявилося порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40 і пунктом 1 статті 41 КЗпП України, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-1, 148, 149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень.

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 15.04.2019 у справі № 461/605/18 · цитують у 21 рішеннях · текст рішення

Тезу сформульовано автоматично за мотивувальною частиною рішення; цитата наведена дослівно з тексту, а посилання веде рівно в той абзац, з якого її взято.