При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, зв'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність установлюється власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між підприємством, установою, організацією і всіма членами колективу (бригади).
Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування, а також типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність розробляються за участю профспілкових об'єднань України та затверджуються Міністерством праці України.
{ Кодекс {Кодекс доповнено статтею 135-2 135 - 2 згідно з Указом ПВР N № 1616-09 від 24.12.76; 24.12.76 ; із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N № 2240-10 від 29.07.81, N 29.07.81 , № 4617-10 від 24.01.83; 24.01.83 ; Законами N № 263/95-ВР від 05.07.95, N 05.07.95 , № 1096-IV ( 1096-15 ) від 10.07.2003 }