За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку
Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.
Правові позиції Верховного Суду
Стаття 132 КЗпП передбачає матеріальну відповідальність працівника у межах середнього місячного заробітку і не містить підстав повної матеріальної відповідальності; випадки повної матеріальної відповідальності вичерпно перелічені в статті 134 КЗпП.
Правовідносини: визначення меж матеріальної відповідальності працівника при стягненні збитків з працівників підприємства.
Разом з тим з такими висновками судів погодитися не можна, оскільки суд дійшов їх без повного, всебічного з'ясування дійсних обставин справи, прав та обов'язків сторін в даних правовідносинах, їх належного матеріально-правового регулювання.
Стаття 132 КЗпП України, на яку послався суд, задовольняючи вимоги в зазначеному розмірі, передбачає матеріальну відповідальність у межах середнього місячного заробітку і не містить випадків повної матеріальної відповідальності. Вичерпний перелік випадків повної матеріальної відповідальності передбачений статтею 134 КЗпП України, проте на жоден з них суди не послались.
Велика Палата ВС, постанова від 20.03.2019 у справі № 522/4619/16-ц · цитують у 3 рішеннях · текст рішення
Тезу сформульовано автоматично за мотивувальною частиною рішення; цитата наведена дослівно з тексту, а посилання веде рівно в той абзац, з якого її взято.
Ми використовуємо Google Analytics, щоб бачити, якими сторінками користуються.
Без вашої згоди аналітика не запускається і жодних файлів cookie не встановлює.
Докладніше — у політиці конфіденційності.