Цей пункт не тлумачиться як такий, що передбачає категоричну заборону. Винятки можуть бути зроблені, наприклад, у таких випадках:
a) коли працююча жінка винна у неналежній поведінці, яка виправдовує розірвання трудових відносин;
b) коли відповідне підприємство припиняє свою діяльність;
c) коли строк, встановлений трудовим договором, закінчився.