Витяги з норм Конвенцій Міжнародної організації праці щодо права на участь організацій працівників у вирішенні трудових і соціально-економічних питань

Витяги з норм Конвенцій Міжнародної організації праці щодо права на участь організацій працівників у вирішенні трудових і соціально-економічних питань

------------------------------------------------------------------

| Конвенція | Дата |

| Міжнародної організації праці | реєстрації |

|-------------------------------------------------| грамоти про |

|Номер| Назва | Норма статті | ратифікацію |

| | | | Конвенції |

| | | | або прийняте |

| | | | рішення |

| | | | Верховної |

| | | | Ради України |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

| 1 | 2 | 3 | 4 |

|----------------------------------------------------------------|

|Конвенції Міжнародної організації праці, |

|ратифіковані Україною |

|----------------------------------------------------------------|

|N 2 |про |Стаття 2 |Постанова |

| |безробіття |1. Будь-який член |ВР України |

| |( 993_143 ) |Організації, який ратифікує |N 3931-XII |

| | |цю Конвенцію, установлює |( 3931-12 ) |

| | |систему безплатних державних|від 04.02.94 |

| | |бюро зайнятості під | |

| | |контролем центрального | |

| | |органу. | |

| | |Засновуються комітети, в | |

| | |яких представлені підприємці| |

| | |та трудящі, з метою | |

| | |консультацій з питань щодо | |

| | |функціонування цих бюро. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 138|про |Параграф 4 статті 2 |03.05.1979 |

| |мінімальний |4. Незалежно від положень | |

| |вік для |параграфа 3 цієї статті член| |

| |прийому на |Організації, чия економіка і| |

| |роботу |система освіти недостатньо | |

| |( 993_054 ) |розвинені, може після | |

| | |консультацій із | |

| | |зацікавленими організаціями | |

| | |роботодавців і працівників, | |

| | |де такі існують, спочатку | |

| | |встановити вік у 14 років | |

| | |як мінімальний. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграфи 2 і 3 статті 3 | |

| | |2. Види робіт за наймом або | |

| | |інші роботи, до яких | |

| | |застосовується параграф 1 | |

| | |цієї статті, визначаються | |

| | |національними законами або | |

| | |правилами або компетентними | |

| | |органами влади після | |

| | |консультацій з відповідними | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |і працівників, де такі | |

| | |існують. | |

| | |3. Незважаючи на положення | |

| | |параграфа 1 цієї статті, | |

| | |національне законодавство | |

| | |або правила або компетентні | |

| | |органи влади можуть після | |

| | |консультації із | |

| | |зацікавленими організаціями | |

| | |роботодавців і працівників, | |

| | |де такі існують, дозволяти | |

| | |роботу за наймом або інший | |

| | |вид роботи особам, віком | |

| | |не молодше ніж 16 років, | |

| | |за умови, що здоров'я, | |

| | |безпека і моральність цих | |

| | |підлітків повністю захищені | |

| | |і що ці підлітки отримали | |

| | |достатнє спеціальне навчання| |

| | |чи професійну підготовку у | |

| | |відповідній галузі | |

| | |діяльності. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 1 статті 4 | |

| | |1. Компетентний орган влади | |

| | |у разі потреби може після | |

| | |консультацій з відповідними | |

| | |організаціями роботодавців і| |

| | |працівників, де такі | |

| | |існують, виключити із сфери | |

| | |застосування цієї Конвенції | |

| | |обмежені категорії робіт за | |

| | |наймом або інші роботи, щодо| |

| | |яких виникають особливі та | |

| | |суттєві проблеми, пов'язані | |

| | |із застосуванням. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 1 статті 5 | |

| | |1. Член Організації, | |

| | |економіка та | |

| | |адміністративний апарат | |

| | |якого недостатньо | |

| | |розвинені, може після | |

| | |консультацій із відповідними| |

| | |організаціями роботодавців і| |

| | |працівників, де такі | |

| | |існують, спочатку обмежити | |

| | |сферу застосування цієї | |

| | |Конвенції. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 6 | |

| | |Ця Конвенція не | |

| | |застосовується до роботи, що| |

| | |виконується дітьми і | |

| | |підлітками в школах | |

| | |загального, професійного чи | |

| | |технічного навчання або в | |

| | |інших учбових закладах, | |

| | |або до роботи, що | |

| | |виконується особами у віці | |

| | |щонайменше 14 років на | |

| | |підприємствах, якщо така | |

| | |робота виконується | |

| | |відповідно до умов, | |

| | |встановлених компетентними | |

| | |органами влади після | |

| | |консультацій з відповідними | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |і працівників, де такі | |

| | |існують, і є невід'ємною | |

| | |частиною: | |

| | |a) курсу навчання або | |

| | |підготовки, за який | |

| | |основну відповідальність | |

| | |несуть школа чи установа | |

| | |професійної підготовки; | |

| | |b) схваленої компетентним | |

| | |органом влади програми | |

| | |професійної підготовки, | |

| | |що здійснюється в | |

| | |основному чи повністю на | |

| | |підприємстві; | |

| | |с) програми професійної | |

| | |орієнтації, спрямованої на | |

| | |полегшення вибору професії | |

| | |або типу професійної | |

| | |підготовки. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 1 статті 8 | |

| | |1. Компетентний орган влади | |

| | |після консультацій з | |

| | |відповідними | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |і працівників, де такі | |

| | |існують, може шляхом видачі | |

| | |дозволів робити в окремих | |

| | |випадках винятки із | |

| | |заборони приймати на роботу | |

| | |за наймом або на іншу | |

| | |роботу, передбаченої в | |

| | |статті 2 цієї Конвенції, | |

| | |для такої мети, як участь у | |

| | |художніх виступах. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 90 |про нічну |Параграф 3 статті 2 |14.09.1956 |

| |працю |3. Стосовно підлітків, які | |

| |підлітків у |досягли віку шістнадцять | |

| |промисловості |років, але не досягли | |

| |(переглянута |вісімнадцятирічного віку, | |

| |1948 року) |цей період охоплює | |

| |( 993_124 ) |встановлений компетентним | |

| | |органом влади проміжок часу | |

| | |тривалістю принаймні сім | |

| | |послідовних годин між | |

| | |десятою годиною вечора і | |

| | |сьомою годиною ранку; | |

| | |компетентний орган влади | |

| | |може встановлювати різні | |

| | |проміжки часу для різних | |

| | |галузей промисловості | |

| | |підприємств чи їхніх | |

| | |філіалів, але він | |

| | |зобов'язаний | |

| | |консультуватися з | |

| | |заінтересованими | |

| | |організаціями | |

| | |роботодавців і працівників | |

| | |перш ніж установити | |

| | |проміжок часу після | |

| | |одинадцятої години вечора. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 2 статті 3 | |

| | |2. 3 метою навчання учнів | |

| | |або професійного навчання в | |

| | |певних галузях промисловості| |

| | |чи в певних професіях, де | |

| | |мають працювати цілодобово, | |

| | |чи на певних роботах | |

| | |безперервного типу | |

| | |компетентні органи влади | |

| | |після проведення | |

| | |консультації з | |

| | |заінтересованими | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |і працівників можуть | |

| | |дозволити використовувати | |

| | |на нічних роботах підлітків,| |

| | |які досягли | |

| | |шістнадцятирічного віку, | |

| | |але не досягли віку | |

| | |вісімнадцяти років. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 14 |про |Параграф 1 статті 4 |19.06.1968 |

| |застосування |1. Кожний член Організації | |

| |щотижневого |може дозволити повні або | |

| |відпочинку |часткові вилучення | |

| |на |(зокрема, відстрочки або | |

| |промислових |скорочення) з положень | |

| |підприємствах |статті 2, з особливим | |

| |( 993_140 ) |урахуванням усіх потрібних | |

| | |міркувань гуманності та | |

| | |економічних факторів, після | |

| | |консультації з | |

| | |відповідальними | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |та працівників, де такі | |

| | |організації є. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 132|про |Параграф 2 статті 2 |Закон |

| |оплачувані |2. В силу необхідності |N 2481-111 |

| |відпустки |після консультацій з |( 2481-14 ) |

| |( 993_022 ) |відповідними |від 29.05.2001|

| | |організаціями роботодавців | |

| | |і працівників, де такі | |

| | |існують, компетентним | |

| | |органом влади або | |

| | |відповідним апаратом у | |

| | |кожній країні можуть бути | |

| | |вжиті заходи з метою | |

| | |вилучення із сфери | |

| | |застосування Конвенції | |

| | |окремих категорій осіб, які | |

| | |працюють за наймом, | |

| | |відносно яких виникають | |

| | |особливо серйозні проблеми, | |

| | |які торкаються її | |

| | |застосування або | |

| | |законодавчих чи | |

| | |конституційних питань. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 3 статті 9 | |

| | |3. Мінімум і межі часу, | |

| | |згадані в параграфі 2 цієї | |

| | |статті, визначаються | |

| | |компетентним органом після | |

| | |консультації з | |

| | |зацікавленими організаціями | |

| | |роботодавців та працівників | |

| | |або шляхом колективних | |

| | |переговорів, або іншим | |

| | |способом, що відповідає | |

| | |національній практиці і який| |

| | |може бути сумісним з | |

| | |національними умовами. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 160|про |Стаття 3 |Указ Президії |

| |статистику |Під час розроблення або |Верховної |

| |праці |перегляду понять, визначень |Ради УРСР |

| |( 993_055 ) |та методології, що |N 9158-XI |

| | |використовуються під час |( 9158-11 ) |

| | |збору, оброблення і |від 03.05.90 |

| | |публікації статистичних | |

| | |даних, передбачених цією | |

| | |Конвенцією, проводяться | |

| | |консультації з | |

| | |представницькими | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |і працівників, де такі | |

| | |організації є, з метою | |

| | |врахування їхніх потреб | |

| | |та забезпечення їхнього | |

| | |співробітництва. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 81 |про |Стаття 5 |Закон |

| |інспекцію |b) співпраці між |N 1985-IV |

| |праці у |представниками інспекції |( 1985-15 ) |

| |промисловості |праці та роботодавцями |від 08.09.2004|

| |й торгівлі |і працівниками або їхніми | |

| |( 993_036 ) |організаціями. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 87 |про свободу |Стаття 2 |14.09.1956 |

| |асоціації |Працівники та роботодавці, | |

| |та захист |без якої б то не було | |

| |права на |різниці мають право | |

| |організацію |створювати на свій вибір | |

| |( 993_125 ) |організації без попереднього| |

| | |на те дозволу, а також право| |

| | |вступати в такі організації | |

| | |з єдиною умовою підлягати | |

| | |статутам цих останніх. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 1 статті 3 | |

| | |1. Організації працівників і| |

| | |роботодавців мають право | |

| | |опрацьовувати свої статути й| |

| | |адміністративні регламенти, | |

| | |вільно обирати своїх | |

| | |представників, | |

| | |організовувати свій апарат і| |

| | |свою діяльність і | |

| | |формулювати свою програму | |

| | |дій. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 4 | |

| | |Організації працівників | |

| | |і роботодавців не | |

| | |підлягають розпускові або | |

| | |тимчасовій забороні в | |

| | |адміністративному порядку. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 5 | |

| | |Організації працівників і | |

| | |роботодавців мають право | |

| | |створювати федерації та | |

| | |конфедерації, а також право | |

| | |приєднуватися до них, | |

| | |і кожна така організація, | |

| | |федерація чи конфедерація | |

| | |має право вступати до | |

| | |міжнародних організацій | |

| | |працівників і роботодавців. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 6 | |

| | |Постанови статей 2, 3 | |

| | |та 4 застосовуються до | |

| | |федерацій та конфедерацій | |

| | |організацій працівників і | |

| | |роботодавців. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 7 | |

| | |Набуття прав юридичної особи| |

| | |організаціями працівників і | |

| | |роботодавців, їхніми | |

| | |федераціями та | |

| | |конфедераціями не може бути | |

| | |підпорядковано умовам, | |

| | |здатним перешкодити | |

| | |застосуванню постанов | |

| | |статей 2, 3 та 4. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 1 статті 8 | |

| | |1. Здійснюючи права, визнані| |

| | |за ними цією Конвенцією, | |

| | |працівники, роботодавці та | |

| | |відповідні їхні організації,| |

| | |так само як і інші особи або| |

| | |організовані колективи, | |

| | |дотримуються законності. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 10 | |

| | |У цій Конвенції термін | |

| | |"організація" означає | |

| | |будь-яку організацію | |

| | |працівників чи роботодавців,| |

| | |котра має за мету | |

| | |забезпечення та захист | |

| | |інтересів працівників або | |

| | |роботодавців. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 11 | |

| | |Кожний член Міжнародної | |

| | |організації праці, для якого| |

| | |ця Конвенція набула | |

| | |чинності, зобов'язується | |

| | |вжити всіх потрібних і | |

| | |відповідних заходів, щоб | |

| | |гарантувати працівникам і | |

| | |роботодавцям вільне | |

| | |здійснення права на | |

| | |організацію. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 173|про захист |Параграф 3 статті 3 |Закон |

| |вимог |3. Член Організації, який |N 2996-IV |

| |працівників |приймає зобов'язання, що |( 2996-15 ) |

| |у випадку |випливають з обох частин |від 19.10.2005|

| |неплато- |цієї Конвенції, | |

| |спроможності |порадившись із найбільш | |

| |роботодавця |представницькими | |

| |( 993_286 ) |організаціями роботодавців | |

| | |та працівників, може | |

| | |обмежити сферу застосування | |

| | |частини III певними | |

| | |категоріями працівників та | |

| | |певними галузями економічної| |

| | |діяльності. Ці обмеження | |

| | |вказуються в заяві про | |

| | |прийняття зобов'язань. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 5 статті 3 | |

| | |5. Член Організації, який | |

| | |прийняв зобов'язання, що | |

| | |випливають із частин II та | |

| | |III цієї Конвенції, може, | |

| | |порадившись із найбільш | |

| | |представницькими | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |та працівників, виключити | |

| | |зі сфери застосування | |

| | |частини II вимоги, які | |

| | |охороняються відповідно | |

| | |до положень частини III. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 2 статті 4 | |

| | |2. Компетентний орган, | |

| | |порадившись із найбільш | |

| | |представницькими | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |та працівників, може | |

| | |виключати з частини II, | |

| | |із частини III чи з обох | |

| | |частин цієї Конвенції певні | |

| | |категорії працівників, | |

| | |зокрема державних | |

| | |службовців, із причини | |

| | |особливого характеру їхніх | |

| | |трудових відносин чи у | |

| | |випадку наявності інших | |

| | |видів гарантій, що | |

| | |забезпечують їм захист, | |

| | |рівний тому, який надає ця | |

| | |Конвенція. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 10 | |

| | |Під час застосування | |

| | |положень цієї частини | |

| | |Конвенції Член Організації, | |

| | |порадившись із найбільш | |

| | |представницькими | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |та працівників, може вживати| |

| | |відповідних заходів для | |

| | |запобігання можливим | |

| | |зловживанням. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 98 |про |Параграф 2 статті 1 |14.09.1956 |

| |застосування |2. Такий захист | |

| |принципів |застосовується особливо | |

| |права на |щодо дій, метою яких є: | |

| |організацію і |a) підпорядкувати прийняття | |

| |на ведення |трудівника на роботу чи | |

| |колективних |збереження ним роботи умові,| |

| |переговорів |щоб він не вступав до | |

| |( 993_004 ) |профспілки або вийшов з | |

| | |профспілки: | |

| | |b) звільняти чи в будь-який | |

| | |інший спосіб завдавати шкоди| |

| | |трудівникові на тій | |

| | |підставі, що він є членом | |

| | |профспілки чи бере участь у | |

| | |профспілковій діяльності в | |

| | |неробочий час або, за | |

| | |згодою підприємця, | |

| | |у робочий час. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 1 статті 2 | |

| | |1. Організації трудівників і| |

| | |підприємців мають належний | |

| | |захист проти будь-яких актів| |

| | |втручання з боку одні одних | |

| | |чи з боку їхніх агентів або | |

| | |членів у створення й | |

| | |діяльність організацій та | |

| | |керування ними. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 2 статті 2 | |

| | |2. Зокрема, дії, що мають | |

| | |за мету сприяти заснуванню | |

| | |організацій трудівників під | |

| | |пануванням підприємців | |

| | |чи організацій підприємців | |

| | |або підтримувати організації| |

| | |трудівників шляхом | |

| | |фінансування чи іншим шляхом| |

| | |із метою поставити такі | |

| | |організації під контроль | |

| | |підприємців чи організацій | |

| | |підприємців, розглядаються | |

| | |як втручання у розумінні | |

| | |цієї статті. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 4 | |

| | |Там, де це потрібно, | |

| | |вживають заходів, що | |

| | |відповідають умовам країни, | |

| | |з метою заохочення й | |

| | |сприяння повному розвиткові | |

| | |й використанню процедури | |

| | |ведення переговорів на | |

| | |добровільних засадах між | |

| | |підприємцями чи | |

| | |організаціями підприємців, | |

| | |з одного боку, та | |

| | |організаціями трудівників, | |

| | |з другого боку, з метою | |

| | |регулювання умов праці | |

| | |шляхом укладення | |

| | |колективних договорів. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 106|про |Параграф 2 статьи 4 |19.06.1968 |

| |щотижневий |2. Во всех случаях, когда | |

| |відпочинок |неясно, подпадает ли данное | |

| |в торгівлі та |предприятие, учреждение или | |

| |установах |административная служба под | |

| |( 993_121 ) |действие положений настоящей| |

| | |Конвенции, вопрос | |

| | |разрешается либо | |

| | |компетентным органом власти | |

| | |по консультации с | |

| | |соответствующими | |

| | |организациями | |

| | |предпринимателей и | |

| | |трудящихся, где таковые | |

| | |существуют, либо любым | |

| | |другим путем, | |

| | |соответствующим | |

| | |национальным законам и | |

| | |практике. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 111|про |Параграф 1 статті 1 |04.08.1961 |

| |дискримінацію |1. Відповідно до мети цієї | |

| |в галузі |Конвенції термін | |

| |праці та |"дискримінація" охоплює: | |

| |занять |b) будь-яке інше | |

| |( 993_161 ) |розрізнення, недопущення або| |

| | |перевагу, що призводить до | |

| | |знищення або порушення | |

| | |рівності можливостей | |

| | |чи поводження в галузі праці| |

| | |та занять і визначається | |

| | |відповідним членом | |

| | |Організації після | |

| | |консультації з | |

| | |представницькими | |

| | |організаціями | |

| | |роботодавців і працівників, | |

| | |де такі є, та з іншими | |

| | |відповідними органами. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 3 | |

| | |Кожний член Організації, для| |

| | |якого ця Конвенція є чинною,| |

| | |зобов'язується методами, що | |

| | |відповідають національним | |

| | |умовам і практиці: | |

| | |a) прагнути забезпечити | |

| | |співробітництво організацій | |

| | |роботодавців і працівників, | |

| | |а також інших належних | |

| | |органів у справі сприяння | |

| | |ухваленню й дотриманню | |

| | |цієї політики; | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 2 статті 5 | |

| | |2. Кожний член Організації | |

| | |може після консультації з | |

| | |представницькими | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |і працівників, де такі | |

| | |організації є, встановити, | |

| | |що будь-які інші особливі | |

| | |заходи, спрямовані на | |

| | |задоволення особливих потреб| |

| | |осіб, яких з міркувань | |

| | |статі, віку, фізичної | |

| | |неповноцінності, сімейних | |

| | |обставин або соціального | |

| | |чи культурного рівня | |

| | |звичайно визнають за таких, | |

| | |що потребують особливого | |

| | |захисту чи допомоги, | |

| | |не вважатимуться | |

| | |за дискримінацію. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 119|про |Параграф 2 статті 1 |17.06.1970 |

| |забезпечення |2. Компетентний орган влади | |

| |машин |кожної країни визначає, чи | |

| |захисними |становлять, а якщо так, то | |

| |пристроями |якою мірою, нові або | |

| |( 993_064 ) |уживані машини, які | |

| | |приводяться в дію людською | |

| | |силою, небезпеку завдання | |

| | |працівникові тілесних | |

| | |ушкоджень, і чи вважаються | |

| | |вони, таким чином, | |

| | |машинами відповідно до | |

| | |мети застосування цієї | |

| | |Конвенції. Це рішення | |

| | |приймається після | |

| | |консультації з | |

| | |відповідними найбільш | |

| | |представницькими | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |і працівників. Ініціативу | |

| | |такої консультації може бути| |

| | |виявлено з боку будь-якої | |

| | |такої організації. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 3 статті 5 | |

| | |3. У застосуванні цієї | |

| | |статті компетентні органи | |

| | |влади консультуються з | |

| | |найбільш | |

| | |представницькими | |

| | |відповідними організаціями | |

| | |роботодавців і працівників | |

| | |і, у відповідних випадках, | |

| | |з організаціями | |

| | |виробників машин. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 3 статті 9 | |

| | |3. У застосуванні цієї | |

| | |статті компетентні органи | |

| | |влади консультуються з | |

| | |найбільш представницькими | |

| | |відповідними організаціями | |

| | |роботодавців і працівників. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 16 | |

| | |Будь-які акти національного | |

| | |законодавства, котрі вводять| |

| | |у дію положення цієї | |

| | |Конвенції, розробляються | |

| | |компетентними органами влади| |

| | |після консультації з | |

| | |найбільш представницькими | |

| | |відповідними | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |і працівників, а також, у | |

| | |відповідних випадках, | |

| | |з організаціями | |

| | |виробників машин. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 2 статті 17 | |

| | |2. У разі наявності заяви, | |

| | |котра обмежує таким чином | |

| | |застосування положень | |

| | |Конвенції: | |

| | |a) положення Конвенції | |

| | |застосовуються принаймні до | |

| | |тих підприємств і секторів | |

| | |економічної діяльності, | |

| | |відносно яких компетентні | |

| | |органи влади, після | |

| | |консультації зі службою | |

| | |інспекції праці та з | |

| | |найбільш представницькими | |

| | |відповідними організаціями | |

| | |роботодавців і працівників, | |

| | |встановлюють, що в них | |

| | |широко використовуються | |

| | |машини; ініціатива щодо | |

| | |такої консультації може бути| |

| | |виявлена будь-якою такою | |

| | |організацією. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 120|про гігієну |Стаття 2 |19.06.68 |

| |в торгівлі |Компетентний орган влади | |

| |та |може після консультації з | |

| |установах |безпосередньо | |

| |( 993_063 ) |заінтересованими | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |і працівників, де такі | |

| | |організації є, вилучити зі | |

| | |сфери застосування всіх або | |

| | |деяких положень Конвенції | |

| | |певні категорії підприємств,| |

| | |установ, адміністративних | |

| | |управлінь або їхніх | |

| | |відділень, згаданих у | |

| | |статті 1, коли обставини й | |

| | |умови праці такі, що | |

| | |застосування до них усіх | |

| | |або деяких із зазначених | |

| | |положень було б недоцільним.| |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 3 | |

| | |У всіх випадках, коли | |

| | |неясно, чи застосовна ця | |

| | |Конвенція до даного | |

| | |підприємства, установи чи | |

| | |адміністративного | |

| | |управління, питання | |

| | |вирішується або компетентним| |

| | |органом влади після | |

| | |консультації з | |

| | |представницькими | |

| | |організаціями | |

| | |заінтересованих роботодавців| |

| | |і працівників, де такі | |

| | |організації є, або будь-яким| |

| | |іншим шляхом, сумісним з | |

| | |національними законодавством| |

| | |та практикою. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 5 | |

| | |Закони чи постанови, котрі | |

| | |надають чинності положенням | |

| | |цієї Конвенції, і будь-які | |

| | |закони та постанови, котрі | |

| | |надають чинності тією мірою,| |

| | |якою це можливо і бажано з | |

| | |огляду на умови, які існують| |

| | |у країні, положенням | |

| | |Рекомендації 1964 року про | |

| | |гігієну в торгівлі та | |

| | |установах ( 993_173 ) або | |

| | |рівнозначним їм положенням, | |

| | |розробляються після | |

| | |консультації з | |

| | |представницькими | |

| | |організаціями | |

| | |заінтересованих роботодавців| |

| | |і працівників, де такі | |

| | |організації є. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 122|про політику |Стаття 3 |19.06.1968 |

| |в галузі |Застосовуючи цю Конвенцію, | |

| |зайнятості |представники кіл, | |

| |( 993_062 ) |заінтересованих у планованих| |

| | |заходах, зокрема | |

| | |представники роботодавців | |

| | |і працівників, залучаються | |

| | |до консультацій відносно | |

| | |політики в галузі | |

| | |зайнятості, для того щоб | |

| | |цілком урахувати їхні досвід| |

| | |і думку та заручитися їхнім | |

| | |повним співробітництвом у | |

| | |формуванні й підтримці | |

| | |такої політики. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 124|про медичний |Параграф 2 статті 2 |17.06.1970 |

| |огляд молодих |2. Однак дозволяється | |

| |людей з метою |вживати інших заходів з | |

| |визначення |метою медичного контролю у | |

| |їхньої |тих випадках, коли | |

| |придатності |компетентний орган влади, | |

| |до праці на |діставши медичну | |

| |підземних |консультацію, після | |

| |роботах у |проведення консультації і | |

| |шахтах і |досягнення домовленості | |

| |копальнях |з найбільш представницькими | |

| |( 993_060 ) |відповідними організаціями | |

| | |роботодавців і працівників | |

| | |вважає, що такі заходи | |

| | |рівнозначні або ефективніші | |

| | |за ті, які вимагаються | |

| | |відповідно до параграфа 1 | |

| | |цієї статті відносно | |

| | |молодих працівників віком | |

| | |від 18 до 21 року. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 5 | |

| | |Компетентні органи влади | |

| | |кожної країни, перш ніж | |

| | |визначити загальну | |

| | |політику щодо застосування | |

| | |цієї Конвенції і перш ніж | |

| | |встановлювати регламентацію | |

| | |виконання її положень, | |

| | |проводять консультації з | |

| | |найбільш представницькими | |

| | |відповідними організаціями | |

| | |роботодавців і | |

| | |працівників. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 129|про |Параграф 2 статті 1 |Закон |

| |інспекцію |2. У разі необхідності |N 1986-IV |

| |праці в |компетентний орган, після |( 1986-15 ) |

| |сільському |консультацій з найбільш |від 08.09.2004|

| |господарстві |представницькими | |

| |( 993_114 ) |організаціями | |

| | |заінтересованих роботодавців| |

| | |і працівників, де такі | |

| | |організації є, проводить | |

| | |розмежування між | |

| | |сільським господарством, з | |

| | |одного боку, та | |

| | |промисловістю і торгівлею - | |

| | |з іншого, таким чином, щоб | |

| | |не виключити жодного | |

| | |сільськогосподарського | |

| | |підприємства з національної | |

| | |системи інспекції праці. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 1 статті 6 | |

| | |1. Завданнями системи | |

| | |інспекції праці у | |

| | |сільському господарстві є: | |

| | |b) забезпечення | |

| | |роботодавців і працівників | |

| | |технічною інформацією та | |

| | |консультацією щодо найбільш | |

| | |ефективних засобів | |

| | |дотримання правових норм; | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 13 | |

| | |Компетентний орган вживає | |

| | |відповідних заходів для | |

| | |того, щоб сприяти співпраці | |

| | |між працівниками інспекції | |

| | |праці у сільському | |

| | |господарстві та | |

| | |роботодавцями | |

| | |і працівниками або їхніми | |

| | |організаціями, де такі є. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 3 статті 16 | |

| | |3. У разі інспекційного | |

| | |відвідування інспектори | |

| | |повідомляють про свою | |

| | |присутність роботодавцю | |

| | |або його представнику, а | |

| | |також працівникам або | |

| | |їхнім представникам, якщо | |

| | |тільки вони не вважатимуть, | |

| | |що таке повідомлення може | |

| | |завдати шкоди виконанню | |

| | |їхніх обов'язків. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 4 статті 18 | |

| | |4. Недоліки, виявлені | |

| | |інспектором під час | |

| | |відвідання підприємства, а | |

| | |також накази, які він видав | |

| | |або які були ним видані | |

| | |відповідно до пункту 2, | |

| | |або накази, які він має | |

| | |намір застосувати | |

| | |відповідно до пункту 3, | |

| | |негайно доводяться до відома| |

| | |роботодавця і представників | |

| | |працівників. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 131|про |Параграф 2 статті 1 |Закон |

| |встановлення |2. Компетентний орган влади |N 2997-IV |

| |мінімальної |в кожній країні за |( 2997-15 ) |

| |заробітної |погодженням або після |від 19.10.2005|

| |плати з |широких консультацій з | |

| |особливим |представницькими | |

| |урахуванням |організаціями | |

| |країн, що |заінтересованих | |

| |розвиваються |роботодавців і працівників, | |

| |( 993_149 ) |де такі організації є, | |

| | |визначає охоплені групи | |

| | |найманих працівників. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 2 статті 4 | |

| | |2. У зв'язку із | |

| | |впровадженням, застосуванням| |

| | |та модифікуванням такої | |

| | |процедури забезпечується | |

| | |проведення широких | |

| | |консультацій із | |

| | |представницькими | |

| | |організаціями відповідних | |

| | |роботодавців і працівників | |

| | |або, якщо таких організацій | |

| | |не існує, із представниками | |

| | |відповідних роботодавців | |

| | |і працівників. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 3 статті 4 | |

| | |3. У разі, коли це | |

| | |відповідає характерові | |

| | |процедури встановлення | |

| | |мінімальної заробітної | |

| | |плати, забезпечується також | |

| | |пряма участь в її | |

| | |застосуванні: | |

| | |а) представників організацій| |

| | |відповідних роботодавців і | |

| | |працівників або, якщо таких | |

| | |організацій не існує, | |

| | |представників відповідних | |

| | |роботодавців і працівників | |

| | |на засадах рівності; | |

| | |б) осіб, які мають визнану | |

| | |компетенцію представляти | |

| | |загальні інтереси країни та | |

| | |призначені після широких | |

| | |консультацій із | |

| | |представницькими | |

| | |організаціями відповідних | |

| | |роботодавців і працівників, | |

| | |у тих випадках, коли такі | |

| | |організації існують і такі | |

| | |консультації відповідають | |

| | |національному законодавству | |

| | |або практиці. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 135|про захист |Стаття 1 |Закон |

| |прав |Представники працівників |N 798-IV |

| |представників |на підприємстві |( 798-15 ) |

| |працівників на|користуються ефективним |від 15.05.2003|

| |підприємстві |захистом від будь-якої дії, | |

| |та |яка може завдати їм шкоди, | |

| |можливості, |включаючи звільнення, що | |

| |що їм |ґрунтується на їхньому | |

| |надаються |статусі чи на їхній | |

| |( 993_186 ) |діяльності як представників | |

| | |працівників, чи на їхньому | |

| | |членстві у профспілці або на| |

| | |їхній участі в профспілковій| |

| | |діяльності, в тій мірі, | |

| | |в якій вони діють відповідно| |

| | |до чинного законодавства чи | |

| | |колективних договорів або | |

| | |інших спільно погоджених | |

| | |умов. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 1 статті 2 | |

| | |1. Представникам працівників| |

| | |надаються на підприємстві | |

| | |відповідні можливості, що | |

| | |дають їм змогу швидко й | |

| | |ефективно виконувати свої | |

| | |функції. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 3 | |

| | |Для цілей цієї Конвенції | |

| | |термін "представники | |

| | |працівників" означає осіб, | |

| | |яких визнано такими | |

| | |відповідно до національного | |

| | |законодавства чи практики, | |

| | |зокрема: | |

| | |a) представників професійних| |

| | |спілок, а саме | |

| | |представників, призначених | |

| | |чи обраних професійними | |

| | |спілками або членами таких | |

| | |профспілок; або | |

| | |b) виборних представників, а| |

| | |саме представників, вільно | |

| | |обраних працівниками | |

| | |підприємства відповідно до | |

| | |положень національного | |

| | |законодавства чи правил або | |

| | |колективних угод, і до | |

| | |функцій яких не входить | |

| | |діяльність, яку визнано як | |

| | |виключну прерогативу | |

| | |професійних спілок | |

| | |у відповідній країні. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 4 | |

| | |Національне законодавство | |

| | |або правила, колективні | |

| | |угоди, арбітражні чи судові | |

| | |рішення, можуть визначати | |

| | |категорію чи категорії | |

| | |представників працівників, | |

| | |за якими визнається право на| |

| | |захист і можливості, | |

| | |передбачені у цій Конвенції.| |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 5 | |

| | |Якщо на одному й тому ж | |

| | |підприємстві є як | |

| | |представники професійної | |

| | |спілки, так і виборні | |

| | |представники, має бути вжито| |

| | |відповідних заходів, коли це| |

| | |потрібно, для того, щоб | |

| | |наявність виборних | |

| | |представників | |

| | |не використовувалась для | |

| | |послаблення позиції | |

| | |заінтересованих профспілок | |

| | |або їхніх представників, а | |

| | |також для того, щоб | |

| | |заохочувати співробітництво | |

| | |в усіх відповідних питаннях | |

| | |між виборними представниками| |

| | |та заінтересованими | |

| | |профспілками і їхніми | |

| | |представниками. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 143|Рекомендація |2. Відповідно до мети цієї | |

| |щодо |Рекомендації термін | |

| |захисту прав |"представники працівників" | |

| |представників |означає осіб, яких визнано | |

| |працівників на|такими відповідно до | |

| |підприємстві |національних законодавства | |

| |та |чи практики, будь то: | |

| |можливостей, |а) представники професійних | |

| |які їм |спілок, а саме представники,| |

| |надаються |призначені чи обрані | |

| |( 993_257 ) |професійними спілками або | |

| | |членами таких профспілок; | |

| | |або | |

| | |b) виборні представники, а | |

| | |саме представники, вільно | |

| | |обрані працівниками | |

| | |підприємства відповідно до | |

| | |положень національного | |

| | |законодавства чи правил або | |

| | |колективних угод, і функції | |

| | |яких не охоплюють | |

| | |діяльності, котру визнано | |

| | |як виключну прерогативу | |

| | |професійних спілок у | |

| | |відповідній країні. | |

| | |----------------------------| |

| | |3. Національне законодавство| |

| | |чи правила, колективні | |

| | |угоди, арбітражні або судові| |

| | |рішення можуть визначати | |

| | |категорію чи категорії | |

| | |представників працівників, | |

| | |за якими визнається | |

| | |право на захист і | |

| | |можливості, передбачені | |

| | |в цій Рекомендації. | |

| | |----------------------------| |

| | |4. Коли на одному й тому | |

| | |самому підприємстві є як | |

| | |представники професійної | |

| | |спілки, так і виборні | |

| | |представники, має бути вжито| |

| | |відповідних заходів, коли це| |

| | |потрібно, для того, щоб | |

| | |наявність виборних | |

| | |представників не | |

| | |використовувалась для | |

| | |підриву позиції зацікавлених| |

| | |профспілок чи їхніх | |

| | |представників, а також для | |

| | |того, щоб заохочувати | |

| | |співробітництво в усіх | |

| | |відповідних питаннях між | |

| | |виборними представниками та | |

| | |зацікавленими профспілками і| |

| | |їхніми представниками. | |

| | |----------------------------| |

| | |5. Представникам працівників| |

| | |на підприємстві має бути | |

| | |забезпечено ефективний | |

| | |захист проти будь-якої дії, | |

| | |яка може завдати їм шкоди, | |

| | |куди входить звільнення, | |

| | |яке ґрунтується на їхньому | |

| | |статусі чи на їхній | |

| | |діяльності як представників | |

| | |працівників, або на їхньому | |

| | |членстві в профспілці, чи | |

| | |на їхній участі в | |

| | |профспілковій діяльності в | |

| | |тій мірі, в якій вони діють | |

| | |відповідно до наявного | |

| | |законодавства чи колективних| |

| | |угод або інших спільно | |

| | |погоджених умов. | |

| | |----------------------------| |

| | |6. 1) Там, де немає | |

| | |достатніх відповідних | |

| | |заходів щодо захисту, | |

| | |застосовних до працівників | |

| | |узагалі, має бути вжито | |

| | |конкретних заходів для | |

| | |забезпечення ефективного | |

| | |захисту представників | |

| | |працівників. | |

| | |----------------------------| |

| | |2) Вони можуть охоплювати, | |

| | |наприклад, такі заходи: | |

| | |а) докладне й точне | |

| | |визначення причин, що | |

| | |виправдовують припинення | |

| | |трудових відносин | |

| | |представників працівників; | |

| | |b) вимогу про консультації | |

| | |з незалежним органом, | |

| | |державним або приватним, | |

| | |чи з об'єднаним органом, | |

| | |або про отримання його думки| |

| | |чи згоди, перш ніж рішення | |

| | |про звільнення представника | |

| | |працівників стане | |

| | |остаточним; | |

| | |c) спеціальну процедуру | |

| | |оскарження для представників| |

| | |працівників, котрі вважають,| |

| | |що їхні трудові відносини | |

| | |припинено без підстав або | |

| | |їхні умови роботи | |

| | |несприятливо змінені, або | |

| | |до них застосовано | |

| | |несправедливих заходів; | |

| | |d) встановлення дійового | |

| | |порядку виправлення | |

| | |становища стосовно | |

| | |несправедливого припинення | |

| | |трудових відносин | |

| | |представників працівників, | |

| | |до якого входить, якщо це не| |

| | |суперечить основним правовим| |

| | |засадам відповідної країни, | |

| | |поновлення таких | |

| | |представників на їхній | |

| | |попередній роботі з | |

| | |виплатою їм втраченої | |

| | |заробітної плати та зі | |

| | |збереженням за ними набутих | |

| | |прав; | |

| | |e) покладення на підприємця | |

| | |тягаря доведення | |

| | |обґрунтованості його дій у | |

| | |разі скарги на | |

| | |дискримінаційне звільнення | |

| | |чи несприятливе змінення | |

| | |умов роботи представника | |

| | |трудівників; | |

| | |f) визнання пріоритету | |

| | |представників працівників на| |

| | |збереження за ними роботи у | |

| | |разі скорочення штатів. | |

| | |----------------------------| |

| | |7. 1) Захист, який надається| |

| | |згідно з параграфом 5 цієї | |

| | |Рекомендації, має також | |

| | |застосовуватися до | |

| | |працівників, котрі є | |

| | |кандидатами або були | |

| | |висунуті згідно з | |

| | |відповідною чинною | |

| | |процедурою кандидатами для | |

| | |виборів чи призначення як | |

| | |представників працівників. | |

| | |2) Такий самий захист може | |

| | |надаватися працівникам, які | |

| | |більше не є представниками | |

| | |працівників. | |

| | |3) Період, протягом якого | |

| | |особи, згадані в цьому | |

| | |параграфі, мають такий | |

| | |захист, може бути визначено | |

| | |відповідно до методів | |

| | |застосування, згаданих у | |

| | |параграфі 1 цієї | |

| | |Рекомендації. | |

| | |----------------------------| |

| | |8. 1) Особам, які виконували| |

| | |функції представників | |

| | |працівників на підприємстві,| |

| | |де вони працювали, і | |

| | |повертаються на свою роботу | |

| | |на цьому підприємстві після | |

| | |закінчення терміну їхніх | |

| | |повноважень, повинні | |

| | |зберігатися або | |

| | |поновлюватися всі їхні | |

| | |права, серед них права, | |

| | |що стосуються роду їхньої | |

| | |роботи, заробітної плати і | |

| | |виробничого стажу. | |

| | |2) Питання про те, чи | |

| | |повинні і якою мірою | |

| | |положення пункту 1) цього | |

| | |параграфа застосовуватись | |

| | |до представників | |

| | |працівників, котрі | |

| | |здійснювали свої функції | |

| | |головним чином поза | |

| | |відповідним підприємством, | |

| | |повинно вирішуватися на | |

| | |підставі національного | |

| | |законодавства чи правил, | |

| | |колективних угод, | |

| | |арбітражних і судових | |

| | |рішень. | |

| | |----------------------------| |

| | |9. 1) Представникам | |

| | |працівників має бути | |

| | |надано на підприємстві | |

| | |відповідні можливості, які | |

| | |дають їм змогу швидко й | |

| | |ефективно виконувати свої | |

| | |функції. | |

| | |2) У зв'язку з цим повинні | |

| | |враховуватися особливості | |

| | |системи трудових відносин | |

| | |певної країни та потреби, | |

| | |розмір і можливості | |

| | |відповідного підприємства. | |

| | |3) Надання таких можливостей| |

| | |не повинно знижувати | |

| | |ефективність роботи | |

| | |відповідного підприємства. | |

| | |----------------------------| |

| | |10. 1) Представникам | |

| | |працівників на підприємстві | |

| | |має надаватися потрібний | |

| | |вільний від роботи час, | |

| | |без втрати заробітної плати | |

| | |чи соціальних та інших | |

| | |допомог, для виконання їхніх| |

| | |функцій представництва на | |

| | |підприємстві. | |

| | |2) За відсутності | |

| | |відповідних положень від | |

| | |представника трудівників | |

| | |може вимагатися отримання | |

| | |дозволу від його | |

| | |безпосереднього керівника | |

| | |чи від іншого відповідного | |

| | |представника адміністрації | |

| | |підприємства, спеціально | |

| | |призначеного для цієї мети, | |

| | |перш ніж він скористається | |

| | |таким вільним від роботи | |

| | |часом; у такому дозволі не | |

| | |може бути відмовлено без | |

| | |розумних підстав. | |

| | |3) Може бути встановлено | |

| | |розумні межі тривалості | |

| | |вільного часу, який | |

| | |надається представникам | |

| | |працівників відповідно до | |

| | |пункту 1) цього параграфа. | |

| | |----------------------------| |

| | |11. 1) Представникам | |

| | |працівників для | |

| | |забезпечення можливостей | |

| | |ефективного виконання їхніх | |

| | |функцій має надаватися | |

| | |потрібний вільний час для | |

| | |участі в профспілкових | |

| | |зборах, навчальних курсах, | |

| | |семінарах, конгресах та | |

| | |конференціях. | |

| | |2) Вільний час, що надається| |

| | |відповідно до пункту 1) | |

| | |цього параграфа, має | |

| | |надаватися без втрати | |

| | |заробітної плати чи | |

| | |соціальних та інших допомог,| |

| | |причому мається на увазі, що| |

| | |питання про те, хто повинен | |

| | |нести пов'язані з цим | |

| | |видатки, може бути вирішено | |

| | |відповідно до методів | |

| | |застосування, зазначених у | |

| | |параграфі 1 цієї | |

| | |Рекомендації. | |

| | |----------------------------| |

| | |12. Представникам | |

| | |працівників на підприємстві | |

| | |має бути забезпечено доступ | |

| | |до всіх робочих місць на | |

| | |підприємстві в тих випадках,| |

| | |коли такий доступ потрібен | |

| | |для того, щоб дати їм змогу | |

| | |виконувати їхні функції | |

| | |представництва. | |

| | |----------------------------| |

| | |13. Представникам | |

| | |працівників, коли це | |

| | |потрібно для належного | |

| | |виконання їхніх функцій, має| |

| | |бути забезпечено доступ без | |

| | |необґрунтованої затримки до | |

| | |адміністрації підприємства | |

| | |та до представників | |

| | |адміністрації, уповноважених| |

| | |приймати рішення. | |

| | |----------------------------| |

| | |14. Якщо немає іншого | |

| | |порядку збирання | |

| | |профспілкових внесків, | |

| | |представникам працівників, | |

| | |уповноваженим на те | |

| | |профспілкою, має бути | |

| | |дозволено регулярно | |

| | |проводити збирання таких | |

| | |внесків у приміщеннях і на | |

| | |території підприємства. | |

| | |----------------------------| |

| | |15. 1) Представники | |

| | |працівників, котрі діють | |

| | |від імені профспілки, | |

| | |повинні мати право | |

| | |вивішувати в приміщеннях і | |

| | |на території підприємства | |

| | |профспілкові об'яви в місці | |

| | |чи місцях, узгоджених з | |

| | |адміністрацією підприємства | |

| | |і легко доступних для | |

| | |працівників. | |

| | |2) Адміністрація | |

| | |підприємства повинна | |

| | |дозволяти представникам | |

| | |працівників, котрі діють від| |

| | |імені профспілки, | |

| | |розповсюджувати серед | |

| | |працівників підприємства | |

| | |інформаційні бюлетені, | |

| | |брошури, публікації та інші | |

| | |документи профспілки. | |

| | |3) Об'яви і документи | |

| | |профспілки, згадані в цьому | |

| | |параграфі, мають стосуватися| |

| | |нормальної діяльності | |

| | |профспілки і вивішування та | |

| | |розповсюдження їх не повинно| |

| | |порушувати правильну роботу | |

| | |і чистоту на підприємстві. | |

| | |4) Представникам | |

| | |працівників, котрі є | |

| | |виборними представниками | |

| | |в розумінні пункту b) | |

| | |параграфа 2 цієї | |

| | |Рекомендації, мають | |

| | |надаватися аналогічні | |

| | |можливості, що відповідають | |

| | |їхнім функціям. | |

| | |----------------------------| |

| | |16. Адміністрація | |

| | |підприємства повинна | |

| | |надавати представникам | |

| | |працівників на умовах та | |

| | |в обсязі, котрі може бути | |

| | |визначено відповідно до | |

| | |методів застосування, | |

| | |згаданих у параграфі 1 цієї | |

| | |Рекомендації, такі | |

| | |матеріальні можливості й | |

| | |інформацію, які можуть | |

| | |бути потрібні для | |

| | |виконання їхніх функцій. | |

| | |----------------------------| |

| | |17. 1) Представникам | |

| | |профспілки, які не працюють | |

| | |на підприємстві, де зайняті | |

| | |інші члени тієї самої | |

| | |профспілки, має бути | |

| | |забезпечено доступ на це | |

| | |підприємство. | |

| | |2) Умови такого доступу має | |

| | |бути визначено відповідно | |

| | |до методів застосування, | |

| | |перелічених у | |

| | |параграфах 1 і 3 | |

| | |цієї Рекомендації. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 140|про |Стаття 3 |Закон |

| |оплачувані |Ця політика спрямована на |N 174-IV |

| |учбові |сприяння, в разі потреби - |( 174-15 ) |

| |відпустки |на різноманітних умовах: |від 26.09.2002|

| |( 993_261 ) |b) компетентній та | |

| | |активній участі працівників | |

| | |і їхніх представників у | |

| | |житті підприємства та | |

| | |суспільства; | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 6 | |

| | |Державні органи влади, | |

| | |організації роботодавців | |

| | |і трудящих, установи та | |

| | |органи, які займаються | |

| | |питаннями освіти і | |

| | |професійної підготовки, | |

| | |беруть участь за допомогою | |

| | |методів, що відповідають | |

| | |національним умовам і | |

| | |практиці, в розробці й | |

| | |застосуванні політики | |

| | |сприяння наданню оплачуваних| |

| | |учбових відпусток. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 142|про професійну|Параграф 3 статті 3 |03.05.1979 |

| |орієнтацію та |3. Ці інформація та | |

| |професійну |орієнтація доповнюються | |

| |підготовку |інформацією щодо загальних | |

| |в галузі |аспектів колективних угод | |

| |розвитку |і прав та обов'язків усіх | |

| |людських |зацікавлених сторін | |

| |ресурсів |відповідно до трудового | |

| |( 993_057 ) |законодавства; | |

| | |ця інформація надається | |

| | |згідно з національним | |

| | |законодавством і практикою, | |

| | |враховуючи відповідні | |

| | |функції та завдання | |

| | |заінтересованих організацій | |

| | |працівників і роботодавців. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 5 | |

| | |Політика та програми | |

| | |професійної орієнтації і | |

| | |професійної підготовки | |

| | |підготовлюються та | |

| | |здійснюються у | |

| | |співробітництві з | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |і працівників, та - коли | |

| | |потрібно і відповідно до | |

| | |національних законодавства | |

| | |та практики - з іншими | |

| | |заінтересованими органами. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 144|про |Стаття 1 |Постанова |

| |тристоронні |У цій Конвенції термін |ВР України |

| |консультації |"представницькі організації"|N 3732-XII |

| |для сприяння |означає найбільш |( 3732-12 ) |

| |застосуванню |представницькі організації |від 17.12.93 |

| |міжнародних |підприємців і трудящих, які | |

| |трудових норм |користуються правом на | |

| |( 993_175 ) |свободу об'єднання. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 2 | |

| | |(1) Кожний Член Міжнародної | |

| | |організації праці, який | |

| | |ратифікує цю Конвенцію, | |

| | |здійснює процедури, що | |

| | |забезпечують ефективні | |

| | |консультації між | |

| | |представниками уряду, | |

| | |підприємців і трудящих з | |

| | |питань, що належать до | |

| | |діяльності Міжнародної | |

| | |організації праці, | |

| | |згаданих в Статті 5, | |

| | |пункт (1). | |

| | |(2) Кожна країна визначає | |

| | |характер і форму процедур, | |

| | |передбачених у пункті (1) | |

| | |цієї Статті, згідно з | |

| | |національною практикою | |

| | |після консультації з | |

| | |представницькими | |

| | |організаціями, де | |

| | |подібні організації існують | |

| | |і де такі процедури ще не | |

| | |встановлені. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 3 | |

| | |(1) Представники підприємців| |

| | |і трудящих, для цілей | |

| | |здійснення процедур, | |

| | |передбачених цією | |

| | |Конвенцією, вільно | |

| | |вибираються своїми | |

| | |представницькими | |

| | |організаціями, де такі | |

| | |організації існують. | |

| | |(2) Підприємці і трудящі | |

| | |представлені на рівній | |

| | |основі в будь-яких органах, | |

| | |через посередництво яких | |

| | |здійснюються консультації. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 4 | |

| | |(1) Компетентний орган влади| |

| | |несе відповідальність за | |

| | |адміністративне забезпечення| |

| | |процедур, передбачених цією | |

| | |Конвенцією. | |

| | |(2) Відповідні заходи | |

| | |проводяться між компетентним| |

| | |органом влади і | |

| | |представницькими | |

| | |організаціями, де такі | |

| | |організації існують, для | |

| | |фінансування будь-якої | |

| | |необхідної підготовки | |

| | |учасників таких процедур. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 6 | |

| | |Компетентний орган влади | |

| | |випускає щорічну доповідь | |

| | |про здійснення процедур, | |

| | |передбачених цією | |

| | |Конвенцією, коли це буде | |

| | |визнано необхідним після | |

| | |консультації | |

| | |з представницькими | |

| | |організаціями, де такі | |

| | |організації існують. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 149|про |Параграф 3 статті 1 |03.05.79 |

| |зайнятість |3. Компетентний орган влади | |

| |та умови |може, після консультації із | |

| |праці й |зацікавленими організаціями | |

| |життя |роботодавців і працівників, | |

| |сестринського |де такі організації є, | |

| |персоналу |встановлювати особливі | |

| |( 993_056 ) |правила, що стосуються | |

| | |сестринського персоналу, | |

| | |який забезпечує сестринський| |

| | |догляд та обслуговування на | |

| | |добровільній основі; ці | |

| | |правила не відміняють | |

| | |положень пункту 2 а) | |

| | |статті 2, а також статті 3, | |

| | |статті 4 і статті 7 цієї | |

| | |Конвенції. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 3 статті 2 | |

| | |3. Згадана в параграфі 1 | |

| | |цієї статті політика | |

| | |розробляється за | |

| | |консультацією із | |

| | |заінтересованими | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |і працівників, де такі | |

| | |організації є. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 4 статті 2 | |

| | |4. Ця політика координується| |

| | |з політикою, що стосується | |

| | |інших аспектів охорони | |

| | |здоров'я та інших | |

| | |працівників у галузі охорони| |

| | |здоров'я, за консультацією | |

| | |із заінтересованими | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |і працівників. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 2 статті 5 | |

| | |2. Визначення умов | |

| | |зайнятості та праці | |

| | |проводиться переважно | |

| | |шляхом переговорів | |

| | |між заінтересованими | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |і працівників. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 3 статті 5 | |

| | |3. Урегулювання спорів, які | |

| | |виникають у зв'язку з | |

| | |визначенням умов зайнятості,| |

| | |має досягатися через | |

| | |переговори між сторонами або| |

| | |способом, що викликає довіру| |

| | |заінтересованих сторін, за | |

| | |допомогою процедури, котра | |

| | |гарантує незалежність і | |

| | |безсторонність, такої як | |

| | |посередництво, примирення та| |

| | |добровільний арбітраж. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 150|про |Стаття 1 |Закон |

| |адміністрацію |Для цілей цієї Конвенції: |N 1967-IV |

| |праці: роль, |b) термін "система |( 1967-15 ) |

| |функції та |адміністрації праці" охоплює|від 01.07.2004|

| |організація |всі органи державного | |

| |( 993_024 ) |управління, які відповідають| |

| | |за адміністрацію праці та | |

| | |(або) займаються цими | |

| | |питаннями, незалежно від | |

| | |того, чи це управління | |

| | |міністерств, державні | |

| | |відомства, у тому числі | |

| | |напівдержавні та | |

| | |регіональні або місцеві | |

| | |відомства, чи будь-яка форма| |

| | |децентралізованої | |

| | |адміністрації, та будь-яку | |

| | |організаційну структуру для | |

| | |координації діяльності таких| |

| | |органів і проведення | |

| | |консультацій з | |

| | |роботодавцями, працівниками | |

| | |та їхніми організаціями, | |

| | |а також їхньої участі в | |

| | |роботі цих органів. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 2 | |

| | |Будь-який член, який | |

| | |ратифікує цю Конвенцію, | |

| | |може, відповідно до | |

| | |національного законодавства | |

| | |чи національної практики | |

| | |передавати або доручати | |

| | |певну сферу діяльності | |

| | |адміністрації праці | |

| | |неурядовим організаціям, | |

| | |зокрема організаціям | |

| | |роботодавців і працівників, | |

| | |або, у разі потреби, | |

| | |представникам роботодавців | |

| | |і працівників. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 3 | |

| | |Будь-який член, який | |

| | |ратифікує цю Конвенцію, | |

| | |може розглядати певні види | |

| | |діяльності в сфері своєї | |

| | |національної політики в | |

| | |галузі праці як питання, які| |

| | |відповідно до національного | |

| | |законодавства чи | |

| | |національної практики | |

| | |регулюються шляхом | |

| | |проведення прямих | |

| | |переговорів між | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |і працівників. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 1 статті 5 | |

| | |1. Кожний член, який | |

| | |ратифікує цю Конвенцію, | |

| | |здійснює заходи, що | |

| | |відповідають національним | |

| | |умовам, для забезпечення, в | |

| | |межах системи адміністрації | |

| | |праці, консультацій, | |

| | |співробітництва та | |

| | |переговорів між органами | |

| | |державної влади та найбільш | |

| | |представницькими | |

| | |організаціями роботодавців | |

| | |і працівників, або, у разі | |

| | |потреби, представниками | |

| | |роботодавців і працівників. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 2 статті 6 | |

| | |2. Зокрема, враховуючи | |

| | |міжнародні стандарти у | |

| | |галузі праці, ці органи: | |

| | |c) надають свої послуги | |

| | |роботодавцям і | |

| | |працівникам та їхнім | |

| | |відповідним організаціям, | |

| | |відповідно до | |

| | |національного законодавства | |

| | |чи національної практики, | |

| | |для сприяння - на | |

| | |національному, | |

| | |регіональному та місцевому | |

| | |рівнях, а також на рівні | |

| | |різних галузей економічної | |

| | |діяльності - ефективним | |

| | |консультаціям і | |

| | |співробітництву між органами| |

| | |державної влади і | |

| | |установами та організаціями | |

| | |роботодавців і працівників, | |

| | |а також між такими | |

| | |організаціями; | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 154|про сприяння |Стаття 2 |Постанова |

| |колективним |Відповідно до мети цієї |ВР України |

| |переговорам |Конвенції термін "колективні|N 3932-XII |

| |( 993_006 ) |переговори" означає всі |( 3932-12 ) |

| | |переговори, що проводяться |від 04.02.94 |

| | |між підприємцем, групою | |

| | |підприємців або однією чи | |

| | |кількома організаціями | |

| | |підприємців з одного боку, | |

| | |та однією чи кількома | |

| | |організаціями трудівників - | |

| | |з другого, з метою: | |

| | |a) визначення умов праці й | |

| | |зайнятості; та (або) | |

| | |b) регулювання відносин між | |

| | |підприємцями й трудівниками;| |

| | |та (або) | |

| | |c) регулювання відносин між | |

| | |підприємцями чи їхніми | |

| | |організаціями та | |

| | |організацією чи | |

| | |організаціями трудівників. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 1 статті 3 | |

| | |1. Якщо національне | |

| | |законодавство або практика | |

| | |визнає існування | |

| | |представників трудівників, | |

| | |як це визначено в | |

| | |статті 3 b) Конвенції | |

| | |1971 року про представників | |

| | |трудівників ( 993_186 ), | |

| | |то національне | |

| | |законодавство або практика | |

| | |можуть визначати, | |

| | |якою мірою відповідно до | |

| | |мети цієї Конвенції термін | |

| | |"колективні переговори" | |

| | |поширюється також на | |

| | |переговори з цими | |

| | |представниками. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 2 статті 3 | |

| | |2. Коли відповідно до | |

| | |пункту 1 цієї статті термін | |

| | |"колективні переговори" | |

| | |поширюються також на | |

| | |переговори з представниками | |

| | |трудівників, зазначеними | |

| | |в цьому пункті, при потребі | |

| | |має бути вжито відповідних | |

| | |заходів для забезпечення | |

| | |того, щоб присутність цих | |

| | |представників не могла | |

| | |ослабити позицій | |

| | |зацікавлених організацій | |

| | |трудівників. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 2 статті 5 | |

| | |2. Заходи, передбачені в | |

| | |пункті 1 цієї статті, | |

| | |спрямовані на те, щоб: | |

| | |а) колективні переговори | |

| | |були можливі для всіх | |

| | |підприємців і всіх | |

| | |категорій трудівників у | |

| | |галузях діяльності, | |

| | |передбачених цією | |

| | |Конвенцією; | |

| | |с) заохочувалося розроблення| |

| | |правил процедури, узгоджених| |

| | |між організаціями | |

| | |підприємців і трудівників; | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 7 | |

| | |Заходи, вживані державними | |

| | |органами для заохочення і | |

| | |сприяння розвитку | |

| | |колективних переговорів, є | |

| | |предметом попередніх | |

| | |консультацій і, коли це | |

| | |можливо, угод між | |

| | |державними органами та | |

| | |організаціями підприємців | |

| | |і трудівників. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 8 | |

| | |Заходи, вживані з метою | |

| | |сприяння колективним | |

| | |переговорам, мають | |

| | |розроблятися чи | |

| | |застосовуватися таким чином,| |

| | |щоб не обмежувати свободи | |

| | |колективних переговорів. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 158|про |Параграф 4 статті 2 |Постанова |

| |припинення |4. Тією мірою, якою це |ВР України |

| |трудових |потрібно, компетентний |N 3933-XII |

| |відносин з |орган або відповідна |( 3933-12 ) |

| |ініціативи |установа кожної країни |від 04.02.94 |

| |підприємця |може вжити заходів щодо | |

| |( 993_005 ) |консультації із | |

| | |зацікавленими організаціями | |

| | |підприємців і трудівників, | |

| | |де такі є, з метою вилучення| |

| | |зі сфери застосування | |

| | |Конвенції чи деяких її | |

| | |положень таких категорій | |

| | |осіб, що працюють за наймом,| |

| | |умови зайнятості яких | |

| | |регулюються спеціальними | |

| | |угодами, котрі забезпечують | |

| | |у цілому захист, у кожному | |

| | |разі еквівалентний | |

| | |захистові, передбаченому | |

| | |цією Конвенцією. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 5 статті 2 | |

| | |5. Тією мірою, якою це | |

| | |потрібно, компетентний орган| |

| | |або відповідна установа | |

| | |кожної країни може вжити | |

| | |заходів щодо консультації із| |

| | |зацікавленими організаціями | |

| | |підприємців і трудівників, | |

| | |де такі є, для вилучення зі | |

| | |сфери застосування Конвенції| |

| | |чи деяких її положень інших | |

| | |обмежених категорій осіб, | |

| | |що працюють за наймом, | |

| | |відносно яких виникають | |

| | |окремі проблеми, котрі мають| |

| | |істотне значення у світлі | |

| | |особливих умов зайнятості | |

| | |відповідних трудівників | |

| | |або розміру чи характеру | |

| | |підприємства, на якому | |

| | |вони зайняті. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 5 | |

| | |Такі причини не є, зокрема, | |

| | |законною підставою для | |

| | |припинення трудових | |

| | |відносин: | |

| | |a) членство у профспілці або| |

| | |участь у профспілковій | |

| | |діяльності в неробочий час | |

| | |чи, за згодою підприємця, в | |

| | |робочий час; | |

| | |b) намір стати представником| |

| | |трудівників, виконання тепер| |

| | |або в минулому функцій | |

| | |представника трудівників; | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 1 статті 13 | |

| | |1. Коли підприємець планує | |

| | |припинення трудових відносин| |

| | |з причин економічного, | |

| | |технологічного, структурного| |

| | |або аналогічного плану, він:| |

| | |а) своєчасно надає | |

| | |відповідним представникам | |

| | |трудівників інформацію | |

| | |щодо цього питання, зокрема | |

| | |інформацію про причини | |

| | |передбачуваних звільнень, | |

| | |кількість і категорії | |

| | |трудівників, яких це може | |

| | |торкнутися, та строк, | |

| | |протягом якого їх буде | |

| | |проведено; | |

| | |b) якомога раніше надає | |

| | |можливість, згідно з | |

| | |національними законодавством| |

| | |і практикою, відповідним | |

| | |представникам трудівників | |

| | |провести консультації про | |

| | |заходи запобігання | |

| | |звільненням або зведення | |

| | |кількості їх до мінімуму | |

| | |та про заходи щодо | |

| | |пом'якшення несприятливих | |

| | |наслідків будь-якого | |

| | |звільнення для відповідних | |

| | |трудівників, зокрема такі, | |

| | |як надання іншої роботи. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 3 статті 13 | |

| | |3. Згідно з метою цієї | |

| | |статті термін "відповідні | |

| | |представники трудівників" | |

| | |означає представників | |

| | |трудівників, визнаних за | |

| | |таких національними | |

| | |законодавством чи практикою | |

| | |відповідно до Конвенції | |

| | |1971 року про представників | |

| | |трудівників ( 993_186 ). | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 159|про |Стаття 5 |Закон |

| |професійну |Проводяться консультації з |N 624-IV |

| |реабілітацію |представницькими |( 624-15 ) |

| |та зайнятість |організаціями роботодавців |від 06.03.2003|

| |інвалідів |і працівників щодо | |

| |( 993_065 ) |здійснення зазначеної | |

| | |політики, в тому числі | |

| | |заходів, яких слід вжити | |

| | |з метою сприяння | |

| | |співробітництву та | |

| | |координації державних і | |

| | |приватних органів, що | |

| | |займаються професійною | |

| | |реабілітацією. Проводяться | |

| | |також консультації з | |

| | |представницькими | |

| | |організаціями інвалідів і | |

| | |у справах інвалідів. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 9 | |

| | |Будь-яка з функцій | |

| | |компетентного органу влади, | |

| | |яка випливає з цієї | |

| | |Конвенції, може бути після | |

| | |консультації з | |

| | |організаціями судновласників| |

| | |і моряків передана, повністю| |

| | |або частково, організації чи| |

| | |органові влади, що виконують| |

| | |схожі функції відносно всіх | |

| | |моряків. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 73 |про медичний |Параграф 1 статті 4 |17.06.1970 |

| |огляд моряків |1. Компетентний орган влади,| |

| |( 993_129 ) |після консультацій із | |

| | |заінтересованими | |

| | |організаціями судновласників| |

| | |і моряків, встановлює тип | |

| | |медичного огляду, що | |

| | |проводиться, і ті дані, що | |

| | |заносяться у медичну | |

| | |посвідку. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 126|про |Параграф 3 статті 1 |17.06.1970 |

| |приміщення |3. Ця Конвенція не | |

| |для екіпажу |застосовується до кораблів | |

| |на борту |та суден менших ніж 75 тонн.| |

| |риболовних |Проте Конвенція | |

| |суден |застосовується до кораблів | |

| |( 993_059 ) |і суден від 25 до 75 тонн, | |

| | |як-що компетентний орган | |

| | |влади визначить після | |

| | |консультації з організаціями| |

| | |власників риболовних суден | |

| | |і організаціями рибалок, | |

| | |де такі існують, що це | |

| | |доцільно і практично | |

| | |можливо. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 4 статті 1 | |

| | |4. Компетентний орган влади | |

| | |може після консультацій з | |

| | |організаціями власників | |

| | |риболовних суден і з | |

| | |організаціями рибалок, де | |

| | |такі існують, | |

| | |використовувати довжину | |

| | |замість тоннажу як параметр | |

| | |для цілей цієї Конвенції; | |

| | |в цьому випадку Конвенція | |

| | |не застосовується до суден | |

| | |довжиною менше ніж 24,5 м | |

| | |(80 футів). Проте Конвенція | |

| | |буде застосовуватись до | |

| | |суден довжиною від 13,5 до | |

| | |24,5 м (від 45 до 80 футів),| |

| | |якщо компетентний орган | |

| | |влади визначить після | |

| | |консультацій з організаціями| |

| | |власників риболовних суден і| |

| | |з організаціями рибалок, де | |

| | |такі існують, що це доцільно| |

| | |й можливо. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 7 статті 1 | |

| | |7. Положення розділу III | |

| | |цієї Конвенції можуть бути | |

| | |змінені стосовно будь-якого | |

| | |судна, якщо компетентний | |

| | |орган влади після | |

| | |консультації з | |

| | |організаціями власників | |

| | |риболовних суден і з | |

| | |організаціями рибалок, де | |

| | |такі існують, переконається | |

| | |в тому, що запропоновані | |

| | |зміни дають переваги, що | |

| | |роблять загальні умови | |

| | |не менш сприятливими, | |

| | |ніж ті, які були б | |

| | |результатом повного | |

| | |застосування положень | |

| | |Конвенції; подробиці всіх | |

| | |таких змін доводяться членом| |

| | |Організації до відома | |

| | |Генерального директора | |

| | |Міжнародного бюро праці, | |

| | |який сповіщає про це членів | |

| | |Міжнародної організації | |

| | |праці. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 2 статті 3 | |

| | |2. Це законодавство: | |

| | |e) вимагає, щоб компетентний| |

| | |орган влади періодично | |

| | |консультувався з | |

| | |організаціями власників | |

| | |риболовних суден і | |

| | |організаціями рибалок, де | |

| | |такі існують, щодо | |

| | |вироблення правил і, якщо це| |

| | |можливо, співробітничав з | |

| | |цими сторонами в питаннях | |

| | |застосування цього | |

| | |законодавства. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 5 | |

| | |В кожному випадку, коли: | |

| | |с) компетентному органу | |

| | |влади в наказній формі і | |

| | |досить завчасно, щоб | |

| | |попередити будь-яку затримку| |

| | |судна, яка визнана | |

| | |організацією рибалок, що | |

| | |представляє весь або частину| |

| | |екіпажу, або визначеною | |

| | |кількістю чи визначеною | |

| | |частиною членів екіпажу | |

| | |судна подана скарга про те, | |

| | |що приміщення для екіпажу | |

| | |не відповідають умовам цієї | |

| | |Конвенції, компетентний | |

| | |орган влади здійснює огляд | |

| | |судна, щоб упевнитися в | |

| | |тому, що приміщення для | |

| | |екіпажу відповідають | |

| | |вимогам законодавства. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 3 статті 12 | |

| | |3. В загальних умивальнях | |

| | |забезпечуються холодна та | |

| | |гаряча прісна вода або | |

| | |засоби для підігріву води. | |

| | |Компетентні органи влади | |

| | |після консультації з | |

| | |організаціями власників | |

| | |риболовних суден і з | |

| | |організаціями рибалок, де | |

| | |такі існують, можуть | |

| | |встановити мінімальну | |

| | |кількість прісної води, | |

| | |яка повинна забезпечуватись | |

| | |кожній особі на день. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 2 статті 17 | |

| | |2. Щодо судна, будівництво | |

| | |якого повністю завершено до | |

| | |дня настання чинності цієї | |

| | |Конвенції на території | |

| | |реєстрації судна і яке не | |

| | |відповідає викладеним в | |

| | |розділі III цієї Конвенції | |

| | |нормам, компетентні органи | |

| | |влади після консультації з | |

| | |організаціями власників | |

| | |риболовних суден і | |

| | |організаціями рибалок, де | |

| | |такі існують, з метою | |

| | |приведення цього судна у | |

| | |відповідність до вимог | |

| | |Конвенції можуть вимагати | |

| | |таких змін, які вони | |

| | |вважатимуть можливими, | |

| | |враховуючи практичні | |

| | |питання, що виникатимуть; | |

| | |такі зміни повинні | |

| | |здійснюватися в момент: | |

| | |a) перереєстрації судна; | |

| | |b) проведення значних | |

| | |конструктивних змін або | |

| | |капітальних ремонтів суден | |

| | |як здійснення довгострокових| |

| | |планів, а не внаслідок | |

| | |аварії або непередбаченого | |

| | |випадку. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 3 статті 17 | |

| | |3. Щодо судна, що перебуває | |

| | |в процесі будівництва та | |

| | |(або) перебудови на день | |

| | |настання чинності цієї | |

| | |Конвенції на території | |

| | |реєстрації, компетентні | |

| | |органи влади після | |

| | |консультацій з організаціями| |

| | |власників риболовних суден і| |

| | |організаціями рибалок, де | |

| | |такі існують, з метою | |

| | |приведення цього судна у | |

| | |відповідність до вимог | |

| | |Конвенції можуть вимагати | |

| | |таких змін, які вони | |

| | |вважатимуть можливими, | |

| | |враховуючи практичні | |

| | |питання, що виникатимуть; | |

| | |ці зміни вважаються такими, | |

| | |що остаточно відповідають | |

| | |положенням цієї Конвенції, | |

| | |аж до моменту перереєстрації| |

| | |судна. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 4 статті 17 | |

| | |4. Щодо судна, крім | |

| | |згаданого в параграфах 2 і 3| |

| | |цієї статті, або судна, щодо| |

| | |якого в процесі будівництва | |

| | |застосовувались положення | |

| | |цієї Конвенції і яке | |

| | |перереєстровується на | |

| | |будь-якій території після | |

| | |настання чинності цієї | |

| | |Конвенції на цій території, | |

| | |компетентні органи влади | |

| | |після консультацій з | |

| | |організаціями власників | |

| | |риболовних суден і | |

| | |організаціями рибалок, де | |

| | |такі існують, з метою | |

| | |приведення цього судна у | |

| | |відповідність до вимог | |

| | |Конвенції можуть вимагати | |

| | |таких змін, які вони | |

| | |вважатимуть можливими, | |

| | |враховуючи практичні | |

| | |питання, що виникатимуть; | |

| | |ці зміни вважаються | |

| | |такими, що остаточно | |

| | |відповідають положенням | |

| | |цієї Конвенції, аж до | |

| | |моменту нової | |

| | |перереєстрації судна. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 133|про |Параграф 6 статті 1 |Постанова |

| |приміщення |6. Крім того, будь-які з |ВР України |

| |для екіпажу |вимог, застосовних з огляду |N 3388-XII |

| |на борту суден|на статтю 3 цієї Конвенції, |( 3388-12 ) |

| |(додаткові |можуть бути змінені щодо |від 14.07.93 |

| |положення) |будь-якого судна, якщо | |

| |( 993_058 ) |компетентний орган влади | |

| | |після консультації з | |

| | |організаціями судновласників| |

| | |і (або) із судновласниками | |

| | |та з bona fide профспілками | |

| | |моряків впевниться в тому, | |

| | |що припустимі зміни дають | |

| | |переваги, внаслідок яких | |

| | |загальні умови виявляться не| |

| | |менш сприятливими, ніж ті, | |

| | |які б виявилися наслідком | |

| | |повного застосування | |

| | |положень Конвенції; | |

| | |подробиці всіх таких змін | |

| | |доводить відповідний член | |

| | |Організації до відома | |

| | |Генерального директора | |

| | |Міжнародного бюро праці. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 7 статті 1 | |

| | |7. Крім того, відповідний | |

| | |орган влади після | |

| | |консультації з організаціями| |

| | |судновласників і (або) із | |

| | |судновласниками та з | |

| | |bona fide профспілками | |

| | |моряків визначає, які | |

| | |доцільно зробити винятки | |

| | |або здійснити відхилення | |

| | |від положень цієї Конвенції,| |

| | |враховуючи потреби у | |

| | |приміщеннях для відпочинку. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 4 | |

| | |e) вимагають, щоб | |

| | |компетентний орган влади | |

| | |консультувався з | |

| | |організаціями судновласників| |

| | |і (або) судновласниками та з| |

| | |визнаними bona fide | |

| | |профспілками моряків щодо | |

| | |створення правил і, в міру | |

| | |можливості, співробітничав | |

| | |з цими заінтересованими | |

| | |сторонами у питаннях | |

| | |застосування правил. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 12 | |

| | |Для суден, склад екіпажів | |

| | |яких вимагає враховувати | |

| | |без дискримінації різні | |

| | |характерні для членів | |

| | |екіпажу релігійні та | |

| | |соціальні звички та звичаї, | |

| | |компетентні органи влади | |

| | |можуть після консультації з | |

| | |заінтересованими | |

| | |організаціями судновласників| |

| | |і (або) із судновласниками | |

| | |та з bona fide профспілками | |

| | |моряків і за наявності згоди| |

| | |між цими сторонами дозволяти| |

| | |відхилення щодо положень | |

| | |параграфів 1-4 і параграфа 7| |

| | |статті 5 і параграфів 1 і 4 | |

| | |статті 8 цієї Конвенції за | |

| | |умови, що такі відхилення | |

| | |не призведуть до створення | |

| | |загальних умов, менш | |

| | |сприятливих, ніж ті, які | |

| | |були б створені завдяки | |

| | |застосуванню положень цієї | |

| | |Конвенції. Особливості всіх | |

| | |таких відхилень відповідний | |

| | |член Організації доводить | |

| | |до відома Генерального | |

| | |директора Міжнародного | |

| | |бюро праці, який повідомляє | |

| | |про це членів Міжнародної | |

| | |організації праці. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 1 статті 13 | |

| | |1. Щодо суден, будування | |

| | |яких повністю закінчилось | |

| | |на день настання чинності | |

| | |цієї Конвенції на території | |

| | |реєстрації і які не | |

| | |відповідають нормам, | |

| | |установленим цією | |

| | |Конвенцією, компетентні | |

| | |органи влади після | |

| | |консультації з організаціями| |

| | |судновласників і (або) із | |

| | |судновласниками та з | |

| | |bona fide профспілками | |

| | |моряків можуть вимагати з | |

| | |метою приведення цих суден | |

| | |у відповідність до вимог | |

| | |Конвенції таких змін, які | |

| | |вони вважатимуть за доцільні| |

| | |і практично здійсненні, | |

| | |враховуючи, зокрема, | |

| | |технічні, економічні та інші| |

| | |проблеми, котрі виникають | |

| | |у застосуванні положень | |

| | |статей 5, 8 і 10; | |

| | |такі зміни здійснюються під | |

| | |час: | |

| | |а) перереєстрації судна; | |

| | |b) значної реконструкції або| |

| | |капітального ремонту судна в| |

| | |порядку здійснення | |

| | |довгострокових планів, але | |

| | |не у зв'язку з аварією або | |

| | |надзвичайними обставинами. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 2 статті 13 | |

| | |2. Щодо суден, які | |

| | |перебувають у процесі | |

| | |будування чи перебудування | |

| | |на день настання чинності | |

| | |цієї Конвенції на території | |

| | |реєстрації, компетентні | |

| | |органи влади, після | |

| | |консультації з організаціями| |

| | |судновласників і (або) із | |

| | |судновласниками та з | |

| | |bona fide профспілками | |

| | |моряків, можуть вимагати з | |

| | |метою приведення цих суден | |

| | |у відповідність до вимог | |

| | |Конвенції таких змін, які | |

| | |вони вважатимуть за доцільні| |

| | |і практично здійсненні, | |

| | |враховуючи, зокрема, | |

| | |технічні, економічні та інші| |

| | |проблеми, що виникають під | |

| | |час застосування положень | |

| | |статей 5, 8 і 10; такі | |

| | |зміни вважаються остаточно | |

| | |відповідними до положень | |

| | |цієї Конвенції. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 3 статті 13 | |

| | |3. Щодо суден, окрім таких, | |

| | |що зазначені в | |

| | |параграфах 1 і 2 цієї | |

| | |статті, або суден, до яких | |

| | |у процесі будування | |

| | |застосовувалися положення | |

| | |цієї Конвенції і які | |

| | |перереєструються на | |

| | |будь-якій території після | |

| | |настання чинності цієї | |

| | |Конвенції на цій території, | |

| | |компетентні органи влади, | |

| | |після консультації з | |

| | |організаціями судновласників| |

| | |і (або) із судновласниками | |

| | |та з bona fide профспілками | |

| | |моряків, можуть зажадати з | |

| | |метою приведення цих суден | |

| | |у відповідність до вимог | |

| | |Конвенції таких змін, які | |

| | |вони вважатимуть за доцільні| |

| | |і практично здійсненні, | |

| | |враховуючи, зокрема, | |

| | |технічні, економічні та | |

| | |інші проблеми, які | |

| | |виникають під час | |

| | |застосування положень | |

| | |статей 5, 8 і 10; такі | |

| | |зміни вважаються остаточно | |

| | |відповідними до положень | |

| | |цієї Конвенції. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 147|про |Параграф 4 статті 1 |Постанова |

| |мінімальні |4. Ця Конвенція не |ВР України |

| |норми на |застосовується: |N 3387-XII |

| |торговельних |c) до малотоннажних суден |( 3387-12 ) |

| |суднах |і таких суден, як нафтові |від 14.07.93 |

| |( 993_052 ) |установки та бурові | |

| | |платформи, коли вони не | |

| | |використовуються в | |

| | |судноплавстві, причому | |

| | |визначення того, які судна | |

| | |підлягають під цей пункт, | |

| | |повинно здійснюватися в | |

| | |кожній країні компетентним | |

| | |органом влади після | |

| | |консультації з найбільш | |

| | |представницькими | |

| | |організаціями судновласників| |

| | |і моряків. | |

| | |----------------------------| |

| | |Стаття 2 | |

| | |Кожний член Організації, | |

| | |що ратифікує, цю Конвенцію, | |

| | |зобов'язаний: | |

| | |d) забезпечувати: | |

| | |i) наявність відповідних | |

| | |процедур набору моряків на | |

| | |судна, які підлягають | |

| | |загальному нагляду з боку | |

| | |компетентного органу влади | |

| | |після тристоронніх | |

| | |консультацій між цим органом| |

| | |влади і представницькими | |

| | |організаціями судновласників| |

| | |та моряків, де це | |

| | |визначено, і які | |

| | |зареєстровані на його | |

| | |території, а також розгляду | |

| | |скарг, які виникають | |

| | |у цьому зв'язку; | |

| | |ii) наявність відповідних | |

| | |процедур, що підлягають | |

| | |загальному нагляду з боку | |

| | |компетентного органу влади | |

| | |після тристоронніх | |

| | |консультацій між цим органом| |

| | |влади і представницькими | |

| | |організаціями судновласників| |

| | |та моряків, де це | |

| | |передбачається, розгляду | |

| | |будь-якої скарги, яка | |

| | |подається у зв'язку з наймом| |

| | |і, по можливості, на момент | |

| | |найму на його території | |

| | |моряків, що є його | |

| | |громадянами, на судна, які | |

| | |зареєстровані в іноземній | |

| | |державі, і щоб така скарга, | |

| | |як і будь-яка інша скарга, | |

| | |що подається у зв'язку з | |

| | |наймом і, по можливості, | |

| | |в момент найму на його | |

| | |території іноземних моряків | |

| | |на судна, зареєстровані в | |

| | |іноземній державі, була | |

| | |негайно доведена його | |

| | |компетентним органом до | |

| | |відома компетентного органу | |

| | |влади тієї країни, в якій | |

| | |судно зареєстроване, а в | |

| | |копії була надіслана | |

| | |Генеральному директорові | |

| | |Міжнародного бюро праці. | |

------------------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------

|Конвенції Міжнародної організації праці, |

|не ратифіковані Україною |

|----------------------------------------------------------------|

| 1 | 2 | 3 |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 1 |про |Стаття 2 |

| |обмеження |Тривалість робочого часу осіб, зайнятих на |

| |тривалості |будь-якому державному або приватному |

| |робочого |промисловому підприємстві чи в будь-якому |

| |часу на |з його філіалів, крім підприємств, на яких |

| |промислових |працюють тільки члени однієї родини, |

| |підприємствах|не може перевищувати 8 годин на день і |

| |до 8 годин на|48 годин на тиждень, за винятком |

| |день та |передбачених випадків: |

| |48 годин на |b) якщо за законом, звичаєм чи угодою між |

| |тиждень |організаціями роботодавців та працівників |

| |( 993_155 ) |або, де таких організацій немає, між |

| | |представниками роботодавців та |

| | |працівників, тривалість робочого часу |

| | |один чи більше днів на тиждень менша |

| | |ніж 8 годин, тоді обмеження щодо |

| | |8 годин може бути перевищено в інші дні |

| | |тижня з дозволу компетентного органу або |

| | |за згодою між такими організаціями чи |

| | |представниками за умови, що в жодному |

| | |з випадків, передбачених цим пунктом, |

| | |щоденне обмеження відносно 8 годин |

| | |не буде перевищено більше ніж на |

| | |одну годину; |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 5 |

| | |1. У виняткових випадках, коли визнано, що |

| | |положення статті 2 не можуть |

| | |застосовуватись, але тільки в цих випадках, |

| | |угодам між організаціями працівників та |

| | |роботодавців щодо подовженого щоденного |

| | |робочого дня може бути надано чинності |

| | |постанов, якщо уряд, якому ці угоди буде |

| | |передано, ухвалить таке рішення. |

| | |2. Середня тривалість робочого часу на |

| | |тиждень, обчислена залежно від кількості |

| | |тижнів, охоплених будь-якою такою угодою, |

| | |не може перевищувати 48 годин. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 6 |

| | |1. Правила, встановлені державними органами,|

| | |мають визначати для промислових підприємств:|

| | |a) сталі винятки, які можуть бути допущені |

| | |щодо підготовчих або додаткових робіт, |

| | |котрі неодмінно повинні проводитись поза |

| | |межами робочого часу, встановленими для |

| | |загальної роботи підприємства або окремих |

| | |категорій працівників, чия робота |

| | |здебільшого переривчаста; |

| | |b) тимчасові винятки, які можуть бути |

| | |допущені, щоб підприємство могло у |

| | |надзвичайних випадках справитися із |

| | |збільшеним навантаженням на роботі. |

| | |2. Ці правила може бути встановлено |

| | |лише після консультацій з відповідними |

| | |ооганізаціями роботодавців та працівників, |

| | |якщо такі організації є. Ці правила мають |

| | |встановлювати максимум додаткового часу в |

| | |кожному випадку, і розмір ставки, що |

| | |виплачуватиметься за понаднормовий час, |

| | |не може бути менший ніж 1,25 звичайної |

| | |ставки. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 183|о пересмотре |Параграф 2 статьи 2 |

| |Конвенции |После консультаций с представительными |

| |(пересмот- |организациями заинтересованных работодателей|

| |ренной) |и трудящихся каждое государство-член, |

| |1952 года |которое ратифицирует настоящую Конвенцию, |

| |об охране |может, однако, исключать полностью или |

| |материнства |частично из сферы действия настоящей |

| |(неофициаль- |Конвенции ограниченные категории |

| |ный перевод) |трудящихся, если ее применение к ним |

| |( 993_294 ) |приводит к возникновению особых проблем |

| | |существенного характера. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Статья 3 |

| | |После консультаций с представительными |

| | |организациями работодателей и трудящихся |

| | |каждое государство-член принимает |

| | |надлежащие меры для обеспечения того, |

| | |чтобы беременные женщины или кормящие |

| | |матери не должны были выполнять работу, |

| | |которая, по определению компетентных |

| | |властей, является вредной для здоровья |

| | |матери или ребенка, либо, по имеющимся |

| | |оценкам, представляет существенный риск |

| | |для здоровья матери или ее ребенка. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 4 статьи 4 |

| | |4. С учетом необходимости охраны здоровья |

| | |матери и ребенка отпуск по беременности и |

| | |родам включает обязательный период |

| | |продолжительностью в шесть недель после |

| | |рождения ребенка, если на национальном |

| | |уровне между правительством и |

| | |представительными организациями |

| | |работодателей и трудящихся не согласованы |

| | |иные сроки. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Статья 11 |

| | |Каждое государство-член периодически |

| | |изучает, консультируясь с наиболее |

| | |представительными организациями |

| | |работодателей и трудящихся, целесообразность|

| | |увеличения продолжительности отпуска, |

| | |указанного в статье 4, и повышение суммы или|

| | |ставок денежных пособий, указанных в |

| | |статье 6. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 89 |про нічну |Стаття 2 |

| |працю жінок у|Відповідно до мети цієї Конвенції термін |

| |промисловості|"ніч" означає період тривалістю принаймні |

| |(переглянута |одинадцять послідовних годин, який охоплює |

| |в 1948 році) |встановлений компетентним органом влади |

| |( 993_148 ) |проміжок часу тривалістю принаймні |

| | |сім послідовних годин між десятою годиною |

| | |вечора та сьомою годиною ранку; |

| | |компетентний орган влади може встановлювати |

| | |різні проміжки часу для різних районів, |

| | |галузей промисловості, підприємств чи їхніх |

| | |філіалів, але він зобов'язаний проводити |

| | |консультації із заінтересованими |

| | |організаціями підприємців і працівників, |

| | |перш ніж встановити проміжок часу після |

| | |одинадцятої години вечора. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 5 |

| | |1. Заборона нічної праці для жінок може бути|

| | |тимчасово відмінена урядом після проведення |

| | |консультацій з відповідними організаціями |

| | |підприємців і працівників, якщо у разі |

| | |виникнення надзвичайних обставин цього |

| | |вимагають національні інтереси. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 171|про нічну |Стаття 1 |

| |працю |Відповідно до мети цієї Конвенції: |

| |( 993_033 ) |a) термін "нічна праця" означає будь-яку |

| | |роботу, котра здійснюється протягом |

| | |періоду тривалістю не менше ніж сім годин |

| | |підряд, охоплюючи проміжок між північчю |

| | |та 5 годиною ранку, встановлюваного |

| | |компетентним органом після консультації |

| | |з найбільш представницькими організаціями |

| | |роботодавців і працівників або |

| | |колективними договорами; |

| | |b) термін "працівник, який працює у |

| | |нічний час" означає особу, котра працює |

| | |за наймом, робота якої вимагає здійснення |

| | |трудової функції у нічний час протягом |

| | |значної кількості годин понад встановлену |

| | |межу. Ця межа встановлюється компетентним |

| | |органом після консультації з найбільш |

| | |представницькими організаціями |

| | |роботодавців і працівників або |

| | |колективними договорами. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 2 |

| | |2. Член Організації, який ратифікує |

| | |Конвенцію, може після консультації з |

| | |відповідними представницькими організаціями |

| | |роботодавців і працівників вилучити цілком |

| | |або частково зі сфери її дії обмежені |

| | |категорії працівників, коли застосування до |

| | |них Конвенції могло б спричинити особливі |

| | |проблеми суттєвого плану. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Пункт ii) параграфа 1 статті 7 |

| | |1. Треба вживати заходів, котрі забезпечують|

| | |наявність альтернативної нічній праці роботи|

| | |для працюючих жінок, які в противному разі |

| | |були б змушені виконувати роботу в |

| | |нічний час: |

| | |ii) протягом певного часу понад період |

| | |після народження дитини, встановлюваний |

| | |відповідно до вищезазначеного в пункті а), |

| | |тривалість якого визначає компетентний |

| | |орган після консультації з найбільш |

| | |представницькими організаціями |

| | |роботодавців і працівників. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 10 |

| | |1. До введення робочих графіків, що |

| | |вимагають використання нічної праці, |

| | |роботодавець проводить консультації з |

| | |представниками заінтересованих працівників |

| | |відносно конкретного змісту таких графіків і|

| | |форм організації праці в нічний час, які |

| | |найбільш пристосовані до підприємства |

| | |та його персоналу, а також відносно |

| | |потрібних заходів щодо гігієни праці |

| | |та соціально-побутових служб. На |

| | |підприємствах, котрі використовують |

| | |роботу працівників, що працюють у нічний |

| | |час, ці консультації проводяться регулярно. |

| | |2. Відповідно до мети цієї статті термін |

| | |"представники працівників" означає осіб, |

| | |котрі визнані за таких національним |

| | |законодавством чи практикою відповідно |

| | |до Конвенції 1971 року про представників |

| | |працівників ( 993_186 ). |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 11 |

| | |2. Якщо положення цієї Конвенції |

| | |застосовуються за допомогою законів чи |

| | |регламентів, повинні проводитися попередні |

| | |консультації з найбільш представницькими |

| | |організаціями роботодавців і працівників. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 13 |про |Параграф 1 статті 1 |

| |використання |1. За вилученнями, передбаченими в статті 2,|

| |свинцевого |кожний член Міжнародної організації праці, |

| |білила в |який ратифікує цю Конвенцію, зобов'язується |

| |малярній |заборонити використання свинцевого білила |

| |справі |та сірчанокислого свинцю, а також усяких |

| |( 993_157 ) |сумішей, що містять ці барвники, для |

| | |внутрішнього пофарбування будівель, |

| | |за винятком випадків, коли компетентний |

| | |орган влади після консультації із |

| | |заінтересованими організаціями роботодавців |

| | |і працівників вважає за потрібне |

| | |використання свинцевого білила та |

| | |сірчанокислого свинцю або сумішей, що |

| | |містять ці барвники, для пофарбування |

| | |залізничних станцій чи промислових |

| | |підприємств. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 6 |

| | |Після консультації з відповідними |

| | |організаціями роботодавців і працівників |

| | |компетентний орган влади вживає заходів, які|

| | |він вважає потрібними для забезпечення |

| | |дотримання правил, встановлених у попередніх|

| | |статтях. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 20 |про нічну |Параграф 3 статті 1 |

| |роботу в |3. Ця Конвенція не застосовується до |

| |пекарнях |оптового виробництва печива. Після |

| |( 993_082 ) |консультації з відповідними організаціями |

| | |роботодавців і працівників кожний член |

| | |Міжнародної організації праці може |

| | |визначити, до яких продуктів можна |

| | |застосувати термін "печиво" в цілях цієї |

| | |Конвенції. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 2 |

| | |В цілях застосування цієї Конвенції |

| | |термін "ніч" означає період тривалістю |

| | |принаймні сім послідовних годин. Початок і |

| | |кінець цього періоду визначають компетентні |

| | |органи влади кожної країни після |

| | |консультації з відповідними організаціями |

| | |роботодавців і працівників, цей період |

| | |охоплює проміжок часу між одинадцятою |

| | |годиною вечора та п'ятою годиною ранку. Якщо|

| | |це виправдано місцевими умовами (клімат і |

| | |пора року) або за погодженням з відповідними|

| | |організаціями роботодавців і працівників, |

| | |проміжок часу між одинадцятою годиною вечора|

| | |та п'ятою годиною ранку може бути замінено |

| | |проміжком часу між десятою годиною вечора |

| | |та четвертою годиною ранку. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 5 |

| | |Будь-який член Організації, який ратифікував|

| | |цю Конвенцію, вживе відповідних заходів для |

| | |забезпечення ефективного застосування |

| | |заборони, передбаченої у статті 1, та |

| | |надасть роботодавцям і працівникам, а також |

| | |їхнім організаціям можливість брати участь у|

| | |таких заходах згідно з Рекомендацією |

| | |1923 року ( 993_108 ), ухваленою |

| | |на 5-й сесії Міжнародної конференції праці. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 26 |про |Стаття 2 |

| |запровадження|Кожний член Організації, який ратифікував цю|

| |процедури |Конвенцію, має право після консультації з |

| |встановлення |організаціями працівників і роботодавців, |

| |мінімальної |де такі організації є, відповідних галузей |

| |заробітної |чи секторів промисловості вирішити, |

| |плати |до яких видів домашнього виробництва повинна|

| |( 993_196 ) |застосовуватися згадана у статті 1 процедура|

| | |встановлення мінімальної заробітної плати. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 3 |

| | |1. Кожний член Організації, який ратифікував|

| | |цю Конвенцію, має право визначити зміст і |

| | |форму процедури встановлення мінімальної |

| | |заробітної плати, а також методи її |

| | |здійснення. |

| | |Однак: |

| | |1) до застосування такої системи щодо |

| | |будь-яких галузей чи секторів промисловості |

| | |представники заінтересованих роботодавців |

| | |і працівників, зокрема представники їхніх |

| | |організацій, де такі є, залучаються до |

| | |консультацій, як і будь-які інші особи, до |

| | |котрих компетентні органи влади вважатимуть |

| | |за доцільне звернутися, як до осіб, |

| | |компетентних у цій галузі внаслідок своєї |

| | |професії чи своїх обов'язків; |

| | |2) заінтересовані роботодавці та працівники |

| | |разом беруть участь у здійсненні цієї |

| | |процедури таким чином і такою мірою, але в |

| | |усякому разі з рівним представництвом і на |

| | |рівних засадах, як це може бути визначено у |

| | |національному законодавстві; |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 30 |про |Стаття 8 |

| |регулювання |Положення, передбачені статтями 6 і 7, |

| |робочого часу|можуть застосовуватись після консультації |

| |в торгівлі та|з відповідними організаціями роботодавців |

| |установах |і працівників, особливу увагу має бути |

| |( 993_152 ) |приділено колективним договорам, якщо |

| | |такі існують, між організаціями роботодавців|

| | |і працівників. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 46 |об |Статья 10 |

| |ограничении |Постановления, упомянутые в статьях 7, 8 |

| |рабочего |и 9, принимаются государственной властью |

| |времени в |после консультации с соответствующими |

| |угольных |организациями предпринимателей и |

| |шахтах |трудящихся. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 128|про допомоги |Стаття 6 |

| |по |При проведенні в життя розділів II, III або |

| |інвалідності,|IV цієї Конвенції кожний член Організації |

| |по старості |може враховувати захист, що надається через |

| |і у зв'язку з|страхування, яке хоча й не є обов'язковим |

| |втратою |за законом відносно осіб, котрі підлягають |

| |годувальника |забезпеченню, але: |

| |( 993_326 ) |а) контролюється державними органами або |

| | |відповідає встановленим нормам і знаходиться|

| | |під спільним керуванням роботодавців і |

| | |працівників; |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 34 |

| | |2. Встановлюється процедура, яка дає |

| | |подавачу скарги змогу, коли це доцільно, |

| | |бути представленим компетентною особою за |

| | |своїм вибором чи делегатом представницької |

| | |організації осіб, які підлягають |

| | |забезпеченню, або користуватися їхньою |

| | |підтримкою. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 36 |

| | |У разі, якщо керування соціальним |

| | |забезпеченням не доручено будь-якій |

| | |установі, що перебуває під державним |

| | |контролем, або урядовому відомству, |

| | |відповідальному перед законодавчим органом, |

| | |представники осіб, які підлягають |

| | |забезпеченню, беруть участь у керуванні |

| | |на встановлених умовах; національне |

| | |законодавство може також передбачати |

| | |участь представників як роботодавців, |

| | |так і державних органів. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 43 |про |Параграф 2 статті 3 |

| |тривалість |2. Відповідна компенсація за всі додаткові |

| |робочого |години, відпрацьовані відповідно до цієї |

| |часу на |статті, повинна бути надана на умовах, які |

| |автоматичних |визначено національними законами чи |

| |заводах по |постановами або угодою між |

| |виробництву |заінтересованими організаціями |

| |листового |роботодавців та працівників. |

| |скла | |

| |( 993_203 ) | |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 168|про сприяння |Стаття 3 |

| |зайнятості |Положення цієї Конвенції застосовуються |

| |та захист |після консультації та у співробітництві з |

| |від |організаціями роботодавців і працівників |

| |безробіття |відповідно до національної практики. |

| |( 993_182 ) |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 27 |

| | |2. Процедура оскарження дає змогу особі, що |

| | |клопочеться, відповідно до національних |

| | |законодавства та практики, мати за |

| | |представника чи помічника кваліфіковану |

| | |особу на її вибір або делегата |

| | |представницької організації працівників, |

| | |або делегата організації, котра |

| | |репрезентує застрахованих осіб. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 29 |

| | |1. Якщо управління покладено безпосередньо |

| | |на урядове відомство, відповідальне перед |

| | |парламентом, то представники застрахованих |

| | |осіб і роботодавців беруть участь у процесі |

| | |управління з правом дорадчого голосу, згідно|

| | |з приписуваними умовами. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 49 |про |Параграф 2 статті 3 |

| |скорочення |2. Відповідна компенсація за всі додаткові |

| |робочого |години, відпрацьовані на підставі цієї |

| |часу на |статті, повинна бути надана на умовах, |

| |склодувних |визначених національними законами чи |

| |заводах |постановами, або угодою між організаціями |

| |( 993_206 ) |роботодавців і працівників. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 167|про безпеку |Параграф 2 статті 1 |

| |та гігієну |2. Член Організації, який ратифікує цю |

| |праці у |Конвенцію, може, після консультації з |

| |будівництві |найбільш представницькими організаціями |

| |( 993_021 ) |заінтересованих роботодавців і |

| | |працівників, де такі є, вилучати зі сфери |

| | |застосування Конвенції або зі сфери |

| | |застосування деяких її положень окремі |

| | |галузі економічної діяльності чи окремі |

| | |підприємства, щодо яких виникають особливі |

| | |проблеми суттєвого плану, за умови |

| | |забезпечення безпечного і здорового |

| | |робочого середовища. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 3 |

| | |3 найбільш представницькими організаціями |

| | |зацікавлених роботодавців і працівників |

| | |проводяться консультації щодо заходів, |

| | |яких слід ужити для здійснення положень |

| | |цієї Конвенції. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 153|про |Стаття 3 |

| |тривалість |Компетентна влада чи орган у кожній країні |

| |робочого часу|консультуються з зацікавленими |

| |та періоди |представницькими організаціями роботодавців |

| |відпочинку на|і трудящих до прийняття рішення з |

| |дорожньому |будь-яких питань, на які поширюються |

| |транспорті |положення цієї Конвенції. |

| |( 993_025 ) | |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 79 |про |Параграф 2 статті 3 |

| |обмеження |2. Однак за наявності особливих обставин, |

| |нічної праці |котрі позначаються на певній галузі |

| |дітей та |діяльності чи певному районі, компетентна |

| |підлітків на |влада може після проведення консультацій |

| |непромислових|із заінтересованими організаціями |

| |роботах |роботодавців і працівників встановити щодо |

| |( 993_126 ) |дітей та підлітків, зайнятих у цій галузі |

| | |діяльності чи районі, проміжок часу між |

| | |одинадцятою годиною вечора і сьомою годиною |

| | |ранку замість проміжку між десятою годиною |

| | |вечора і шостою годиною ранку. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 117|про основні |Параграф 1 статті 5 |

| |цілі та норми|1. Вживають заходів для забезпечення |

| |соціальної |незалежним виробникам і найманим |

| |політики |працівникам умов, які дадуть їм |

| |( 993_016 ) |можливість підвищити свій життєвий рівень |

| | |власними зусиллями й забезпечать підтримання|

| | |прожиткового мінімуму, що встановлюється |

| | |шляхом офіційних обстежень життєвих умов, |

| | |які проводяться після консультацій з |

| | |представниками організацій роботодавців і |

| | |працівників. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 10 |

| | |1. Заохочується встановлення мінімальної |

| | |заробітної плати в колективних договорах, |

| | |що вільно укладаються між профспілками, |

| | |які репрезентують заінтересованих |

| | |працівників, та роботодавцями або |

| | |організаціями роботодавців. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 10 |

| | |2. У разі, коли в колективних договорах не |

| | |передбачаються відповідні заходи щодо |

| | |встановлення мінімальної заробітної плати, |

| | |вживають належних заходів, які роблять |

| | |можливим встановлення мінімальних ставок |

| | |заробітної плати шляхом консультацій з |

| | |представниками роботодавців і працівників, |

| | |серед яких представники відповідних їхніх |

| | |організацій, де такі існують. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 16 |

| | |2. Таке навчання організується компетентною |

| | |владою або під її наглядом після |

| | |консультацій з організаціями роботодавців і |

| | |працівників країни, з якої посилається той, |

| | |хто навчається, та країни, де відбувається |

| | |навчання. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 84 |о праве на |Статья 3 |

| |объединение |Принимаются все практически возможные меры |

| |и |для обеспечения профсоюзным организациям, |

| |регулирование|представляющим заинтересованных |

| |трудовых |работников, права на заключение |

| |конфликтов на|коллективных договоров с работодателями |

| |территориях |или с организациями работодателей. |

| |вне |--------------------------------------------|

| |метрополии |Статья 4 |

| |( 993_423 ) |Принимаются все практически возможные меры |

| | |для консультации и привлечения |

| | |представителей организаций работодателей и |

| | |работников к выработке и проведению в |

| | |жизнь положений, направленных на |

| | |обеспечение защиты работников и соблюдение |

| | |трудового законодательства. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Статья 5 |

| | |Всякая процедура разбора конфликтов между |

| | |работодателями и работниками должна быть |

| | |настолько проста и быстра, насколько это |

| | |возможно. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Статья 6 |

| | |1. Работодатели и работники поощряются к |

| | |тому, чтобы избегать конфликтов, а в случае,|

| | |если они произойдут, к справедливому |

| | |урегулированию их путем примирения. |

| | |2. Соответственно принимаются все |

| | |практически возможные меры для консультации |

| | |и привлечения представительных организаций |

| | |работодателей и работников к учреждению и |

| | |работе органов примирения. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Статья 7 |

| | |1. В возможно короткий срок создается орган |

| | |урегулирования конфликтов между |

| | |работодателями и работниками. |

| | |2. Представители заинтересованных |

| | |работодателей и работников, включая |

| | |представителей их соответствующих |

| | |организаций, где таковые существуют, |

| | |привлекаются, поскольку это возможно, |

| | |к работе этого органа в такой форме и мере, |

| | |в какой это будет определено компетентным |

| | |органом власти, но во всяком случае в |

| | |равном количестве и на равных правах. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 86 |про |Параграф 2 статті 2 |

| |максимальну |2. Компетентний орган влади після |

| |тривалість |консультації з організаціями працівників |

| |трудових |і роботодавців, що репрезентують інтереси |

| |договорів |заінтересованих сторін, може вилучити |

| |працівників |з-під дії цієї Конвенції договори, укладені |

| |з корінного |між роботодавцями та письменними |

| |населення |працівниками, які мають достатню гарантію |

| |( 993_223 ) |вільного вибору роботи; таке вилучення |

| | |може застосовуватися до всіх працівників |

| | |будь-якої території, до працівників |

| | |будь-якої окремої галузі промисловості, |

| | |працівників будь-якого окремого |

| | |підприємства чи до окремих груп працівників.|

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 88 |про |Параграф 1 статті 4 |

| |організацію |1. Треба вживати належних заходів через |

| |служби |консультативні комітети для залучення |

| |зайнятості |представників роботодавців і працівників |

| |( 993_224 ) |до співробітництва у справі організації |

| | |та діяльності служби зайнятості, а також |

| | |у розробленні її політики. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 3 статті 4 |

| | |3. Однакова кількість представників |

| | |роботодавців і працівників призначається до |

| | |цих комітетів після консультацій з |

| | |представницькими організаціями роботодавців |

| | |і працівників, де такі організації існують. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 5 |

| | |Загальна політика служби зайнятості у |

| | |справі направлення працівників на вакантні |

| | |місця відпрацьовується після консультацій з |

| | |представниками роботодавців та працівників |

| | |через передбачені статтею 4 консультативні |

| | |комітети. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 6 |

| | |Служба зайнятості організується таким чином,|

| | |щоб забезпечити ефективний набір та |

| | |влаштування працівників на роботу і для |

| | |цього: |

| | |с) у співробітництві з іншими органами влади|

| | |і там, де це доцільно, з роботодавцями та |

| | |профспілками збирає і вивчає всю наявну |

| | |інформацію щодо становища на ринку |

| | |зайнятості та про його імовірну еволюцію як |

| | |по всій країні взагалі, так і по окремих |

| | |галузях промисловості, професіях і районах |

| | |та систематично і без затримки надає |

| | |ці відомості органам влади, заінтересованим |

| | |організаціям роботодавців і працівників |

| | |та громадськості; |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 10 |

| | |Служба зайнятості, а там, де це вважається |

| | |за доцільне, інші органи влади у |

| | |співробітництві з організаціями |

| | |роботодавців і працівників та іншими |

| | |заінтересованими органами вживають усіх |

| | |можливих заходів для заохочування |

| | |роботодавців і працівників до повного |

| | |використання на добровільних засадах |

| | |можливостей, які пропонує служба зайнятості.|

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 94 |про |Параграф 4 статті 1 |

| |положення |4. Договори, що передбачають витрати |

| |про працю в |державних коштів на суму, яка не |

| |договорах, |перевищує ліміту, встановленого |

| |що |компетентним органом влади після |

| |укладаються |консультації з заінтересованими |

| |державними |організаціями роботодавців і працівників, |

| |органами |якщо такі організації існують, можуть |

| |влади |бути вилучені зі сфери чинності цієї |

| |( 993_226 ) |Конвенції. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 5 статті 1 |

| | |5. Компетентний орган влади має право після |

| | |консультації з заінтересованими |

| | |організаціями роботодавців і працівників, |

| | |якщо такі організації існують, вилучити зі |

| | |сфери застосування цієї Конвенції осіб, |

| | |котрі займаються діяльністю управлінського, |

| | |технічного, професійного або наукового |

| | |напряму, умови праці яких не регулюються |

| | |державним законодавством, колективними |

| | |угодами або арбітражними рішеннями, і які, |

| | |як правило, не виконують фізичну роботу. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 2 |

| | |1. Договори, до яких застосовується ця |

| | |Конвенція, містять положення, що гарантують |

| | |відповідним працівникам заробітну плату |

| | |(зокрема, й грошову допомогу) і фіксують |

| | |тривалість робочого часу та інші умови |

| | |праці, не менш сприятливі за ті, що |

| | |встановлено для роботи такого самого роду у |

| | |відповідній професії або галузі |

| | |промисловості в тих районах, де робота |

| | |виконується: |

| | |а) на підставі колективної угоди та інших |

| | |визнаних механізмів переговорів між |

| | |організаціями роботодавців і працівників, |

| | |що репрезентують відповідно значну |

| | |кількість роботодавців і працівників в |

| | |окремих професіях та галузях промисловості; |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 3 статті 2 |

| | |3. Умови положень, що увійшли до договору, |

| | |та будь-які їхні зміни визначає компетентний|

| | |орган влади у спосіб, що найбільш відповідає|

| | |умовам, які існують у державі, після |

| | |консультації із заінтересованими |

| | |організаціями роботодавців і працівників, |

| | |якщо такі організації є. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 7 |

| | |1. Якщо територія члена Організації охоплює |

| | |великі райони, де через розпорошеність |

| | |населення або рівень розвитку цих районів |

| | |компетентний орган влади вважає застосування|

| | |положень цієї Конвенції неможливим, цей |

| | |орган влади може, після консультації з |

| | |заінтересованими організаціями роботодавців |

| | |і працівників, якщо такі організації є, |

| | |вилучити такі райони зі сфери застосування |

| | |цієї Конвенції як повністю, так і за |

| | |винятком окремих підприємств і професій, на |

| | |свій розсуд. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 7 |

| | |3. Кожний член Організації, що звертається |

| | |до положень цієї статті, не менш як через |

| | |кожні три роки, консультуючись із |

| | |заінтересованими організаціями роботодавців |

| | |і працівників, якщо такі організації є, |

| | |переглядає доцільність застосування цієї |

| | |Конвенції до районів, вилучених зі сфери її |

| | |чинності згідно з положеннями параграфа 1. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 8 |

| | |За нездоланних або непередбачених обставин, |

| | |котрі загрожують національному добробутові |

| | |та безпеці, компетентний орган влади після |

| | |консультації з заінтересованими |

| | |організаціями роботодавців і працівників, |

| | |якщо такі організації існують, може |

| | |тимчасово припинити дію положень цієї |

| | |Конвенції. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 99 |о процедуре |Параграф 2 статьи 1 |

| |установления |2. Каждый Член Организации, ратифицирующий |

| |минимальной |настоящую Конвенцию, может - после |

| |заработной |консультации с наиболее представительными |

| |платы в |соответствующими организациями |

| |сельском |предпринимателей и трудящихся, где |

| |хозяйстве |таковые существуют, - по своему усмотрению |

| |( 993_230 ) |определить те предприятия, виды |

| | |деятельности и категории лиц, на которые |

| | |распространяется процедура установления |

| | |минимальной заработной платы, упомянутая |

| | |в предыдущем пункте. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статьи 3 |

| | |2. До принятия какого-либо решения |

| | |проводится тщательная предварительная |

| | |консультация с наиболее представительными |

| | |соответствующими организациями |

| | |предпринимателей и трудящихся, где таковые |

| | |существуют, и с любыми другими лицами, |

| | |обладающими специальной классификацией в |

| | |силу своей профессии или функций, к которым |

| | |компетентный орган власти сочтет |

| | |целесообразным обратиться. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 3 статьи 3 |

| | |3. Соответствующие предприниматели и |

| | |трудящиеся принимают участие в применении |

| | |процедуры установления минимальной |

| | |заработной платы или привлекаются к |

| | |консультациям, или имеют право изложить свое|

| | |мнение по этому вопросу в такой форме и в |

| | |такой степени, как это может быть определено|

| | |законодательством страны, но во всяком |

| | |случае на основе полного равенства. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 100|о равном |Статья 4 |

| |вознагражде- |Каждый Член Организации сотрудничает |

| |нии |надлежащим образом с соответствующими |

| |мужчин и |организациями предпринимателей и |

| |женщин за |трудящихся с целью проведения в |

| |труд равной |жизнь положений настоящей Конвенции. |

| |ценности | |

| |( 993_002 ) | |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 102|про |Стаття 6 |

| |мінімальні |Впроваджуючи в життя положення розділів II, |

| |норми |III, IV, V, VIII (щодо медичної допомоги), |

| |соціального |IX або X цієї Конвенції, будь-який член |

| |забезпечення |Організації може брати до уваги захист, що |

| |( 993_011 ) |надається шляхом страхування, яке, хоча не є|

| | |згідно з законом обов'язковим щодо осіб, |

| | |котрі підлягають забезпеченню, проте: |

| | |а) контролюється державними органами або |

| | |перебуває, відповідно до визначених норм, |

| | |під спільним керівництвом роботодавців і |

| | |працівників; |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 143|про |Параграф 2 статті 2 |

| |зловживання |2. Представницьким організаціям роботодавців|

| |в галузі |і працівників надається повна консультація, |

| |міграції |і вони мають можливість надати свою власну |

| |і про |інформацію з цього питання. |

| |забезпечення |--------------------------------------------|

| |працівникам- |Стаття 4 |

| |мігрантам |Зокрема, члени Організації вживають |

| |рівних |необхідних заходів на національному і |

| |можливостей |міжнародному рівнях для здійснення |

| |і рівного |систематичних контактів і обміну |

| |ставлення |інформацією з цього питання з іншими |

| |( 993_163 ) |державами, при консультаціях з |

| | |представницькими організаціями |

| | |роботодавців і працівників. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 12 |

| | |Кожний член Організації засобами, що |

| | |відповідають національним умовам і практиці:|

| | |a) намагається забезпечити співробітництво |

| | |організацій роботодавців і працівників та |

| | |інших відповідних органів з метою сприяння |

| | |прийняттю і застосуванню політики, |

| | |передбаченої в статті 10 цієї Конвенції; |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 127|про |Стаття 8 |

| |максимальний |Кожний член Організації за допомогою |

| |вантаж, |законодавства чи в будь-якій іншій формі, |

| |допустимий |що відповідає національній практиці та |

| |для |національним умовам, і після консультації |

| |перенесення |з відповідними найбільш представницькими |

| |одним |організаціями роботодавців і працівників |

| |працівником |вживає потрібних заходів для застосування |

| |( 993_147 ) |положень, що містяться в цій Конвенції. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 136|про захист |Параграф 1 статті 3 |

| |від небезпеки|1. Компетентний орган влади в кожній країні |

| |отруєння |може допускати тимчасові вилучення з |

| |бензолом |положення про відсотковий вміст бензолу, |

| |( 993_007 ) |викладеного в пункті б) статті 1, та з |

| | |положень параграфа 1 статті 2 цієї Конвенції|

| | |за умов і на термін, які визначаються після |

| | |консультації з найбільш представницькими |

| | |заінтересованими опганізаціями підприємців |

| | |і працівників, якщо такі є. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 9 |

| | |2. Компетентний орган влади в кожній країні,|

| | |після консультації з найбільш |

| | |представницькими заінтересованими |

| | |організаціями підприємців і працівників, |

| | |якщо такі є, може дозволити вилучення з |

| | |зобов'язань, передбачених у параграфі 1 цієї|

| | |статті, відносно окремих категорій |

| | |працівників. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 139|про боротьбу |Стаття 6 |

| |з небезпекою,|Кожний член Організації, який ратифікував цю|

| |спричинюваною|Конвенцію: |

| |канцероген- |а) вживає за допомогою національних |

| |ними |законодавства чи правил або за допомогою |

| |речовинами й |будь-якого іншого методу, що відповідає |

| |агентами у |національній практиці та умовам, і після |

| |виробничих |консультації з найбільш представницькими |

| |умовах, |заінтересованими організаціями роботодавців |

| |та заходи |і працівників, таких заходів, які можуть |

| |профілактики |знадобитися для здійснення положень цієї |

| |( 993_162 ) |Конвенції; |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 148|про захист |Параграф 2 статті 1 |

| |працівників |2. Член Організації, який ратифікує цю |

| |від |Конвенцію, може після консультації із |

| |професійного |зацікавленими представницькими організаціями|

| |ризику, |роботодавців і працівників, де такі є, |

| |спричиненого |вилучити зі сфери застосування цієї |

| |забрудненням |Конвенції деякі галузі економічної |

| |повітря, |діяльності, відносно яких її застосування |

| |шумом та |викликає особливі проблеми, які мають |

| |вібрацією на |суттєве значення. |

| |робочих |--------------------------------------------|

| |місцях |Параграф 1 статті 2 |

| |( 993_051 ) |1. Кожний член Організації може, після |

| | |консультації з представницькими |

| | |організаціями роботодавців і працівників, |

| | |де такі є, брати зобов'язання, передбачені |

| | |цією Конвенцією, окремо стосовно: |

| | |a) забруднення повітря; |

| | |b) шуму; |

| | |c) вібрації. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 5 |

| | |1. Застосовуючи положення цієї Конвенції, |

| | |компетентний орган влади діє за |

| | |консультацією з найбільш представницькими |

| | |заінтересованими організаціями роботодавців |

| | |і працівників. |

| | |2. Представники роботодавців і працівників |

| | |залучаються до розроблення положень відносно|

| | |практичного застосування заходів, приписаних|

| | |відповідно до статті 4. |

| | |3. Передбачається якомога тісніше |

| | |співробітництво на всіх рівнях між |

| | |роботодавцями і працівниками у застосуванні |

| | |заходів, приписаних відповідно до цієї |

| | |Конвенції. |

| | |4. Представникам роботодавців і працівників |

| | |підприємства надається можливість |

| | |супроводжувати інспекторів під час |

| | |здійснення ними контролю за застосуванням |

| | |заходів, приписаних відповідно до цієї |

| | |Конвенції, якщо, на думку інспекторів, у |

| | |світлі загальних інструкцій компетентного |

| | |органу влади, це не завдасть шкоди |

| | |ефективності їхнього контролю. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 8 |

| | |2. У розробленні таких критеріїв і |

| | |встановленні допустимих рівнів впливу |

| | |компетентний орган влади бере до уваги думку|

| | |технічно компетентних осіб, призначених |

| | |найбільш представницькими заінтересованими |

| | |організаціями роботодавців і працівників. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 155|про безпеку |Параграф 2 статті 1 |

| |та гігієну |2. Член організації, котрий ратифікує цю |

| |праці та |Конвенцію, після консультації, по |

| |виробниче |можливості, на більш ранньому етапі із |

| |середовище |заінтересованими представницькими |

| |( 993_050 ) |організаціями роботодавців і працівників |

| | |може вилучати, частково або повністю, зі |

| | |сфери її застосування окремі галузі |

| | |економічної діяльності, такі як морське |

| | |судноплавство або рибальство, щодо яких |

| | |виникають особливі проблеми. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 2 |

| | |2. Член Організації, котрий ратифікував цю |

| | |Конвенцію, після консультації, по |

| | |можливості, на більш ранньому етапі із |

| | |заінтересованими представницькими |

| | |організаціями роботодавців і працівників |

| | |може вилучати, частково або повністю, зі |

| | |сфери її застосування окремі категорії |

| | |працівників, щодо яких виникають особливі |

| | |труднощі. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 4 |

| | |1. Кожний член Організації відповідно до |

| | |національних умов і практики та після |

| | |консультації з найбільш представницькими |

| | |організаціями роботодавців і працівників |

| | |розробляє, здійснює та періодично переглядає|

| | |узгоджену національну політику в галузі |

| | |безпеки праці, гігієни праці й виробничого |

| | |середовища. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 8 |

| | |Кожний член Організації за допомогою |

| | |законодавства або правил чи в будь-який |

| | |інший спосіб, що відповідає національним |

| | |умовам та практиці, і після консультації із |

| | |заінтересованими представницькими |

| | |організаціями роботодавців і працівників |

| | |вживає заходів, потрібних для здійснення |

| | |положень статті 4 цієї Конвенції. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 15 |

| | |1. 3 метою забезпечення узгодженості |

| | |політики, зазначеної в статті 4, та заходів |

| | |для її проведення кожний член Організації, |

| | |після консультації якомога раніше з найбільш|

| | |представницькими організаціями роботодавців |

| | |і працівників, а також, у разі потреби, з |

| | |іншими органами вживає відповідних до |

| | |національних умов і практики заходів щодо |

| | |забезпечення потрібної координації між |

| | |різними органами та організаціями, |

| | |уповноваженими здійснювати положення |

| | |розділів II і III цієї Конвенції. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 19 |

| | |На рівні підприємства треба вживати заходів,|

| | |відповідно до яких: |

| | |b) представники працівників на підприємстві |

| | |співробітничають з роботодавцем у галузі |

| | |безпеки й гігієни праці; |

| | |c) представники працівників на підприємстві |

| | |дістають належну інформацію про заходи щодо |

| | |забезпечення їхньої безпеки та охорони |

| | |здоров'я, вжиті роботодавцем, і можуть |

| | |консультуватися зі своїми представницькими |

| | |організаціями з приводу такої інформації за |

| | |умови нерозголошення комерційної таємниці; |

| | |d) працівники та їхні представники на |

| | |підприємстві дістають належну підготовку в |

| | |галузі безпеки та гігієни праці; |

| | |e) працівники чи їхні представники або їхні |

| | |представницькі організації на підприємстві |

| | |наділяються відповідно до національних |

| | |законодавства й практики повноваженнями |

| | |розглядати всі аспекти безпеки й гігієни |

| | |праці, пов'язані з їхньою роботою, і |

| | |роботодавці консультують їх щодо цих |

| | |аспектів; для цієї мети з обопільної згоди |

| | |на підприємство може бути запрошено |

| | |позаштатних технічних радників; |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 20 |

| | |Співробітництво роботодавців і працівників |

| | |та/або їхніх представників на підприємстві |

| | |є основним елементом організаційних та інших|

| | |заходів, яких вживають на виконання положень|

| | |статей 16-19 цієї Конвенції. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 161|про служби |Стаття 1 |

| |гігієни |Відповідно до мети цієї Конвенції: |

| |праці |а) термін "служби гігієни праці" означає |

| |( 993_042 ) |служби, на які покладено в основному |

| | |профілактичні функції та відповідальність за|

| | |консультування роботодавця, працівників і |

| | |їхніх представників на підприємстві |

| | |з питань: |

| | |i) вимог щодо створення й підтримання |

| | |безпеки та здорового виробничого |

| | |середовища, яке сприятиме оптимальному |

| | |фізичному й психічному здоров'ю у зв'язку з |

| | |трудовим процесом; |

| | |ii) пристосування трудових процесів до |

| | |здатностей працівників з урахуванням стану |

| | |їхнього фізичного й психологічного здоров'я;|

| | |b) термін "представники працівників на |

| | |підприємстві" означає осіб, котрі визнані |

| | |за таких національним законодавством або |

| | |практикою. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 2 |

| | |Відповідно до національних умов та практики |

| | |і проводячи консультації з найбільш |

| | |представницькими організаціями роботодавців |

| | |і працівників, де такі є, кожний член |

| | |Організації розробляє, здійснює та |

| | |періодично переглядає національну політику |

| | |відносно служб гігієни праці. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 3 |

| | |2. Якщо служби гігієни праці не можуть бути |

| | |створені негайно на всіх підприємствах, то |

| | |кожний зацікавлений член Організації, |

| | |проводячи консультації з найбільш |

| | |представницькими організаціями |

| | |роботодавців і працівників, де такі є, |

| | |розробляють плани створення таких служб. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 4 |

| | |Компетентний орган консультується з найбільш|

| | |представницькими організаціями роботодавців |

| | |і працівників, де такі є, щодо заходів, яких|

| | |треба вжити з метою здійснення положень цієї|

| | |Конвенції. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 6 |

| | |Положення про створення служб гігієни праці |

| | |встановлюються: |

| | |a) за допомогою законів чи правил; або |

| | |b) через укладення колективних договорів або|

| | |іншим способом за погодженням із |

| | |заінтересованими роботодавцями і |

| | |працівниками; |

| | |c) у будь-який інший спосіб, схвалений |

| | |компетентним органом після консультацій з |

| | |представницькими організаціями |

| | |заінтересованих роботодавців і працівників. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 8 |

| | |Роботодавці, працівники та їхні |

| | |представники, де такі є, співпрацюють і |

| | |беруть участь на рівноправній основі у |

| | |здійсненні організаційних та інших заходів, |

| | |що стосуються служб гігієни праці. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 10 |

| | |Персонал, який надає послуги в галузі |

| | |гігієни праці, має повну професійну |

| | |незалежність від роботодавців, працівників |

| | |та їхніх представників, де такі є, під час |

| | |виконання функцій, перелічених у статті 5. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 162|про охорону |Параграф 2 статті 1 |

| |праці при |2. Член Організації, який ратифікує цю |

| |використанні |Конвенцію, може після консультації з |

| |азбесту |відповідними найбільш представницькими |

| |( 993_041 ) |організаціями роботодавців і працівників |

| | |і на основі оцінки небезпек для здоров'я |

| | |та вжитих заходів безпеки вилучати зі |

| | |сфери застосування деяких положень |

| | |Конвенції певні галузі економічної |

| | |діяльності або певні підприємства, якщо |

| | |він переконаний, що в застосуванні їх до |

| | |цих галузей або підприємств немає потреби. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 2 |

| | |Відповідно до мети цієї Конвенції: |

| | |e) термін "представники працівників" означає|

| | |представників працівників, яких визнано |

| | |такими в національному законодавстві чи |

| | |практиці відповідно до Конвенції 1971 року |

| | |про представників працівників ( 993_186 ) |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 3 статті 3 |

| | |3. Компетентний орган може санкціонувати |

| | |тимчасові часткові вилучення з заходів, |

| | |приписаних на виконання параграфа 1 цієї |

| | |статті, на умовах та в межах термінів, |

| | |визначених після консультацій з найбільш |

| | |представницькими відповідними організаціями |

| | |роботодавців і працівників. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 4 |

| | |Компетентний орган консультується з |

| | |найбільш представницькими заінтересованими |

| | |організаціями роботодавців і працівників |

| | |щодо заходів, яких слід вжити для введення |

| | |в дію положень цієї Конвенції. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 3 статті 6 |

| | |3. Роботодавці у співробітництві зі |

| | |службами безпеки і гігієни праці після |

| | |консультацій з відповідними представниками |

| | |працівників розробляють порядок дій на |

| | |випадок аварійних ситуацій. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 8 |

| | |Роботодавці і працівники або їхні |

| | |представники здійснюють, по змозі, |

| | |якнайтісніше співробітництво на всіх |

| | |рівнях на підприємстві під час проведення |

| | |заходів, приписаних цією Конвенцією. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 11 |

| | |2. Компетентний орган має повноваження |

| | |дозволяти, після консультації з відповідними|

| | |найбільш представницькими організаціями |

| | |роботодавців і працівників, часткові |

| | |вилучення з передбаченої в параграфі 1 |

| | |цієї статті заборони, якщо заміна практично |

| | |нездійсненна, за умови, що вживають заходів,|

| | |котрі забезпечують, щоб здоров'я працівників|

| | |не наражалося на загрозу. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 12 |

| | |2. Компетентний орган має повноваження |

| | |дозволяти, після консультації з відповідними|

| | |найбільш представницькими організаціями |

| | |роботодавців і працівників, часткові |

| | |вилучення з передбаченої в параграфі 1 |

| | |цієї статті заборони, якщо заміна практично |

| | |нездійсненна, за умови, що вживають заходів,|

| | |котрі забезпечують, щоб здоров'я трудівників|

| | |не наражалося на загрозу. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 3 статті 17 |

| | |3. 3 працівниками або їхніми представниками |

| | |проводяться консультації щодо робочого |

| | |плану, зазначеного в параграфі 2 цієї |

| | |статті. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 18 |

| | |1. У випадках, коли особистий одяг |

| | |працівників може виявитися забрудненим |

| | |азбестовим пилом, роботодавець, відповідно |

| | |до національних законодавства чи правил та |

| | |після консультацій з представниками |

| | |працівників, видає відповідний робочий |

| | |одяг, який не можна носити поза робочим |

| | |місцем. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 3 статті 20 |

| | |3. Відповідні працівники та їхні |

| | |представники, а також служби інспекції мають|

| | |доступ до цих даних. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 4 статті 20 |

| | |4. Працівники чи їхні представники мають |

| | |право вимагати проведення контролю за |

| | |навколишнім середовищем і звертатися до |

| | |компетентного органу у зв'язку з |

| | |результатами контролю. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 22 |

| | |1. Компетентний орган після консультації і в|

| | |співробітництві з заінтересованими найбільш |

| | |представницькими організаціями роботодавців |

| | |і працівників проводить відповідні заходи з |

| | |метою сприяння поширенню інформації та |

| | |просвіти всіх відповідних осіб про шкідливі |

| | |для здоров'я фактори, що виникають при |

| | |контакті з азбестом, та про методи |

| | |запобігання їм і контролю за ними. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 170|про безпеку |Параграф 2 статті 1 |

| |в |2. Компетентний орган члена Організації, |

| |застосуванні |який ратифікує цю Конвенцію, після |

| |хімічних |консультацій з найбільш представницькими |

| |речовин на |організаціями роботодавців і працівників |

| |виробництві |та на підставі оцінки наявних ризиків |

| |( 993_009 ) |і вживаних запобіжних заходів: |

| | |а) може вилучати зі сфери застосування |

| | |Конвенції або окремих її положень галузі |

| | |економічної діяльності, підприємства чи |

| | |продукцію, якщо: |

| | |i) виникають особливі проблеми суттєвого |

| | |плану; і |

| | |ii) загальний надаваний згідно з |

| | |національним законодавством та практикою |

| | |захист не нижчий за той, який був би |

| | |забезпечений за повного застосування |

| | |положень цієї Конвенції; |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 2 |

| | |Відповідно до мети цієї Конвенції: |

| | |f) термін "представники працівників" |

| | |означає осіб, котрі визнані як такі в |

| | |національному законодавстві або |

| | |національною практикою відповідно до |

| | |Конвенції 1971 року про представників |

| | |трудівників ( 993_186 ) |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 3 |

| | |Заходів щодо застосування положень цієї |

| | |Конвенції вживають після консультацій з |

| | |найбільш представницькими зацікавленими |

| | |організаціями роботодавців і працівників. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 4 |

| | |Кожний член Організації розробляє, здійснює |

| | |та періодично переглядає послідовну політику|

| | |щодо безпеки у застосуванні хімічних речовин|

| | |на виробництві у світлі національних умов і |

| | |практики та консультуючись з найбільш |

| | |представницькими організаціями роботодавців |

| | |і працівників. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 12 |

| | |Роботодавці: |

| | |d) забезпечують, щоб дані контролю за |

| | |виробничим середовищем та за впливом на |

| | |працівників, які використовують небезпечні |

| | |хімічні речовини, зберігалися протягом |

| | |періоду, приписаного компетентним органом, |

| | |і були доступні для працівників та їхніх |

| | |представників. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 16 |

| | |Роботодавці, виконуючи свої обов'язки, |

| | |здійснюють по змозі якнайтісніше |

| | |співробітництво з працівниками або їхніми |

| | |представниками в тому, що стосується |

| | |безпеки у використанні хімічних речовин на |

| | |виробництві. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 3 статті 18 |

| | |3. Заінтересовані працівники та їхні |

| | |представники мають право на: |

| | |a) інформацію про основні ознаки хімічних |

| | |речовин, що використовуються на виробництві,|

| | |про небезпечні властивості таких хімічних |

| | |речовин, про запобіжні заходи, на навчання |

| | |та професійну підготовку; |

| | |b) інформацію, що міститься на етикетках |

| | |і маркірованні; |

| | |c) доступ до карт даних з безпечності |

| | |хімічних речовин; |

| | |d) будь-яку іншу інформацію, наявність |

| | |якої передбачається у цій Конвенції. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 172|про умови |Параграф 2 статті 1 |

| |праці в |2. Зазначені вище в а) і b) категорії кожний|

| |готелях, |член Організації визначає в світлі |

| |ресторанах |національних умов і після консультацій із |

| |та |заінтересованими організаціями роботодавців |

| |аналогічних |і працівників. Кожний член Організації, |

| |закладах |який ратифікував цю Конвенцію, може після |

| |( 993_035 ) |консультацій із заінтересованими |

| | |організаціями роботодавців і працівників |

| | |вилучити зі сфери її застосування певні |

| | |види закладів, що підпадають під вищезгадані|

| | |визначення, але щодо яких виникають особливі|

| | |проблеми суттєвого плану. |

| | |--------------------------------------------|

| | |3. а) Кожний член Організації, який |

| | |ратифікував цю Конвенцію, може після |

| | |консультацій із заінтересованими |

| | |організаціями роботодавців і працівників |

| | |розширити сферу її застосування, ввівши до |

| | |неї інші аналогічні заклади, котрі надають |

| | |туристичні послуги, які зазначаються в |

| | |заяві, що супроводить документи про |

| | |ратифікацію. |

| | |b) Кожний член Організації, який ратифікував|

| | |цю Конвенцію, може після консультацій із |

| | |заінтересованими організаціями роботодавців |

| | |і працівників надалі за допомогою заяви |

| | |повідомляти Генерального директора |

| | |Міжнародного бюро праці про те, що він |

| | |поширює сферу застосування Конвенції на інші|

| | |категорії аналогічних закладів, які надають |

| | |туристичні послуги. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 4 статті 1 |

| | |4. Кожний член Організації, який ратифікував|

| | |цю Конвенцію, перелічує в першій доповіді |

| | |про застосування цієї Конвенції, яку подає |

| | |відповідно до статті 22 Статуту Міжнародної |

| | |організації праці ( 993_154 ), ті види |

| | |закладів, котрі вилучено згідно з |

| | |вищенаведеним параграфом 2, назвавши причину|

| | |такого вилучення, виклавши відповідні |

| | |позиції заінтересованих організацій |

| | |роботодавців і працівників відносно такого |

| | |вилучення, і вказує у наступних доповідях на|

| | |стан національного законодавства та на |

| | |практику його застосування щодо вилучених |

| | |закладів, а також на те, якою мірою |

| | |Конвенція застосовується або її застосування|

| | |передбачається щодо такого роду закладів. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 3 |

| | |1. Кожний член Організації без шкоди для |

| | |автономії заінтересованих організацій |

| | |роботодавців і працівників ухвалює та |

| | |застосовує відповідно до національних |

| | |законодавства, умов і практики політику, |

| | |спрямовану на поліпшення умов праці |

| | |заінтересованих працівників. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 8 |

| | |2. У державах-членах Організації, в яких |

| | |положення цієї Конвенції звичайно |

| | |застосовуються шляхом угоди між |

| | |роботодавцями чи організаціями роботодавців |

| | |і організаціями працівників чи звичайно |

| | |здійснюються іншим чином, крім |

| | |законодавчого, дотримання цих положень |

| | |вважається ефективним, якщо вони |

| | |застосовуються шляхом таких угод чи іншим |

| | |чином щодо переважної більшості |

| | |заінтересованих працівників. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 174|про |Параграф 4 статті 1 |

| |запобігання |4. Держава-член, яка ратифікує цю Конвенцію,|

| |великим |може після консультації з представницькими |

| |промисловим |організаціями заінтересованих роботодавців |

| |аваріям |і працівників та з іншими заінтересованими |

| |( 993_107 ) |сторонами, яких це може стосуватися, |

| | |виключати зі сфери застосування Конвенції |

| | |такі об'єкти чи галузі економічної |

| | |діяльності, на яких забезпечено рівнозначні |

| | |заходи безпеки. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 2 |

| | |Якщо виникають особливі проблеми істотного |

| | |характеру, внаслідок чого стає неможливим |

| | |негайне застосування всіх запобіжних та |

| | |захисних заходів, передбачених у цій |

| | |Конвенції, держава-член після консультації з|

| | |найбільш представницькими організаціями |

| | |роботодавців і працівників та іншими |

| | |заінтересованими сторонами, яких це може |

| | |стосуватися, розробляє у встановлені терміни|

| | |плани поступового застосування зазначених |

| | |заходів. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 4 |

| | |1. У світлі національних законодавств, умов |

| | |і практики та після консультацій з найбільш |

| | |представницькими організаціями роботодавців |

| | |і працівників та з іншими заінтересованими |

| | |сторонами, яких це може стосуватися, кожна |

| | |держава-член розробляє, здійснює і |

| | |періодично переглядає узгоджену національну |

| | |політику, спрямовану на захист працівників, |

| | |населення та навколишнього середовища від |

| | |небезпеки великих аварій. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 5 |

| | |1. Компетентний орган або орган, |

| | |уповноважений чи визнаний компетентним |

| | |органом, розробляє після консультацій з |

| | |найбільш представницькими організаціями |

| | |роботодавців і працівників та з іншими |

| | |заінтересованими сторонами, яких це може |

| | |стосуватися, систему ідентифікації об'єктів |

| | |підвищеної небезпеки з урахуванням їх |

| | |визначення, даного в статті 3 "с", виходячи |

| | |з переліку небезпечних речовин або категорій|

| | |небезпечних речовин, чи з того й другого |

| | |одночасно, з зазначенням гранично допустимої|

| | |їх кількості, відповідно до національного |

| | |законодавства або міжнародних норм. |

| | |2. Зазначена в пункті 1 система регулярно |

| | |переглядається і оновлюється. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 6 |

| | |Компетентний орган після консультацій з |

| | |представницькими організаціями |

| | |заінтересованих роботодавців і |

| | |працівників ухвалює окреме положення про |

| | |охорону конфіденційної інформації, |

| | |переданої або повідомленої йому відповідно |

| | |до статей 8, 12, 13 та 14, розкриття якої |

| | |може завдати шкоди діловим інтересам |

| | |роботодавця, за умови, що ухвалене положення|

| | |не призводить до появи серйозної небезпеки |

| | |для працівників, населення чи навколишнього |

| | |середовища. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 18 |

| | |2. Представники роботодавця і представники |

| | |працівників на об'єкті підвищеної небезпеки |

| | |повинні мати можливість супроводити |

| | |інспекторів, які контролюють застосування |

| | |заходів, приписаних задля виконання цієї |

| | |Конвенції, якщо тільки інспектори не |

| | |вважають, що в світлі загальних інструкцій з|

| | |боку компетентного органу це може завадити |

| | |виконанню ними своїх обов'язків. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 20 |

| | |Для забезпечення безпеки праці на об'єкті |

| | |підвищеної небезпеки мають проводитись |

| | |консультації з працівниками та їхніми |

| | |представниками з використанням для |

| | |цього належних механізмів співробітництва. |

| | |Зокрема, працівники та їхні представники |

| | |повинні: |

| | |а) отримувати відповідну інформацію в |

| | |прийнятній формі про фактори ризику, |

| | |пов'язані з об'єктом підвищеної небезпеки, |

| | |і можливі наслідки їх; |

| | |b) отримувати інформацію про всі |

| | |розпорядження, інструкції чи рекомендації, |

| | |які надходять від компетентного органу; |

| | |с) залучатися для консультацій під час |

| | |підготовки таких документів і мати доступ |

| | |до них: |

| | |i) доповіді з безпеки; |

| | |ii) плани дій в аварійних ситуаціях і |

| | |відповідні процедури; |

| | |iii) звіти про аварії; |

| | |d) регулярно проходити інструктаж і |

| | |професійну підготовку з практичних дій та |

| | |процедур, пов'язаних із запобіганням |

| | |великим аваріям і контролем за факторами, |

| | |здатними призвести до великої аварії, а |

| | |також з аварійних процедур на випадок |

| | |виникнення великої аварії; |

| | |e) у межах своїх службових обов'язків, не |

| | |наражаючись при цьому ні на яке покарання, |

| | |вдаватися до виправляючих дій, а в разі |

| | |необхідності переривати роботу, якщо на |

| | |основі здобутих ними професійної підготовки |

| | |та досвіду вони мають достатні підстави |

| | |вважати, що є неминуча небезпека великої |

| | |аварії, і повідомляти своє керівництво або |

| | |знімати тривогу, залежно від обставин, до |

| | |чи, по можливості, відразу після того, як |

| | |вони вдалися до таких дій; |

| | |f) обговорювати з роботодавцем усі |

| | |потенційні небезпеки, здатні, на їхню думку,|

| | |призвести до великої аварії, і мати право |

| | |повідомляти компетентний орган про такі |

| | |небезпеки. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 175|про роботу |Параграф 1 статті 3 |

| |на умовах |1. Ця Конвенція застосовується до всіх |

| |неповного |працівників, зайнятих неповний робочий час, |

| |робочого |у тому розумінні, що кожна держава-член |

| |часу |може після консультації з представницькими |

| |( 993_040 ) |організаціями зацікавлених роботодавців |

| | |та працівників виключити повністю чи |

| | |частково зі сфери її застосування окремі |

| | |категорії працівників чи підприємств, |

| | |якщо її застосування до них викликає |

| | |особливі проблеми істотного характеру. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 4 статті 8 |

| | |4. 3 найбільш представницькими організаціями|

| | |роботодавців та працівників проводяться |

| | |консультації з приводу встановлення, |

| | |повторного розгляду та перегляду |

| | |вказаних у цій статті мінімальних норм. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 11 |

| | |Положення цієї Конвенції застосовуються за |

| | |допомогою законодавства, якщо тільки вони не|

| | |застосовуються за допомогою колективних угод|

| | |чи у будь-який інший спосіб, що відповідає |

| | |національній практиці. До прийняття такого |

| | |законодавства проводяться консультації з |

| | |найбільш представницькими організаціями |

| | |роботодавців та працівників. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 176|про безпеку |Параграф 2 статті 2 |

| |та гігієну |2. Компетентний орган кожної держави-члена, |

| |праці на |яка ратифікує що Конвенцію, після |

| |шахтах |консультації з найбільш представницькими |

| |( 993_093 ) |організаціями заінтересованих роботодавців і|

| | |працівників: |

| | |a) може виключати певні категорії шахт зі |

| | |сфери застосування цієї Конвенції або |

| | |певних її положень, якщо загальний захист, |

| | |що надається на цих шахтах відповідно до |

| | |національних законодавства і практики, не |

| | |нижчий за той, який би надавався в |

| | |результаті цілковитого застосування |

| | |положень цієї Конвенції; |

| | |b) у разі виключення певних категорій шахт |

| | |відповідно до вищезазначеного підпункту "а" |

| | |складає плани послідовного включення всіх |

| | |шахт до сфери застосування цієї Конвенції. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 3 |

| | |Кожна держава-член з урахуванням |

| | |національних умов і практики та після |

| | |консультацій з найбільш представницькими |

| | |організаціями заінтересованих роботодавців |

| | |і працівників розробляє, здійснює та |

| | |періодично переглядає погоджену політику |

| | |в галузі безпеки та гігієни праці на шахтах,|

| | |особливо щодо заходів, які спрямовані на |

| | |застосування положень цієї Конвенції. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 5 |

| | |2. Таке національне законодавство |

| | |передбачає: |

| | |f) встановлення ефективних процедур, що |

| | |забезпечують реалізацію прав працівників та |

| | |їхніх представників на участь у |

| | |консультаціях з питань безпеки та гігієни |

| | |праці на робочому місці та на участь у |

| | |проведенні заходів щодо забезпечення |

| | |безпечних і здорових умов праці на |

| | |робочому місці. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 13 |

| | |2. Представники працівників з безпеки та |

| | |гігієни праці, про яких йшлося вище в |

| | |пункті 1 "f", мають відповідно до |

| | |національного законодавства такі права: |

| | |a) представляти працівників з усіх питань |

| | |безпеки та гігієни праці на робочому місці, |

| | |включаючи, в разі необхідності, |

| | |реалізацію прав, передбачених вище в |

| | |пункті 1; |

| | |b) i) брати участь у проведенні інспекції |

| | |та в розслідуваннях, які проводяться |

| | |роботодавцем і компетентним органом на |

| | |робочому місці; і |

| | |ii) контролювати стан справ в галузі безпеки|

| | |та гігієни праці та проводити відповідні |

| | |розслідування; |

| | |с) користуватися послугами консультантів і |

| | |незалежних експертів; |

| | |d) своєчасно проводити консультації з |

| | |роботодавцем з питань безпеки та гігієни |

| | |праці, в тому числі щодо політики та |

| | |процедур у цій сфері; |

| | |e) проводити консультації з компетентним |

| | |органом; і |

| | |f) отримувати повідомлення про нещасні |

| | |випадки та небезпечні події, що мали місце |

| | |на ділянці, представляти яку вони були |

| | |обрані. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 3 статті 13 |

| | |3. Процедури щодо здійснення зазначених в |

| | |пунктах 1 і 2 прав установлюються: |

| | |а) національним законодавством; і |

| | |b) шляхом консультацій між роботодавцями і |

| | |працівниками та їхніми представниками. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 15 |

| | |Вживають відповідно до національного |

| | |законодавства заходів, які заохочують |

| | |співпрацю між роботодавцями і працівниками |

| | |та їхніми представниками з метою підвищення |

| | |рівня безпеки та гігієни праці на шахтах. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 177|про надомну |Стаття 3 |

| |працю |Кожний член Організації, що ратифікував цю |

| |( 993_327 ) |Конвенцію, визнає, провадить і періодично |

| | |переглядає національну політику в галузі |

| | |надомної праці, спрямовану на поліпшення |

| | |становища надомників, консультуючись при |

| | |цьому з найбільш представницькими |

| | |організаціями роботодавців і працівників, |

| | |а також з організаціями, які займаються |

| | |проблемами надомників, і з організаціями |

| | |роботодавців, які надають роботу надомникам,|

| | |де такі організації є. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 181|про приватні |Параграф 4 статті 2 |

| |агентства |4. Після консультацій з найбільш |

| |зайнятості |представницькими організаціями |

| |( 993_046 ) |зацікавлених роботодавців і працівників |

| | |член Організації може: |

| | |а) заборонити, за певних обставин, |

| | |діяльність приватних агентств зайнятості |

| | |щодо окремих категорій працівників чи |

| | |галузей економіки стосовно надання однієї |

| | |чи декількох послуг, зазначених у |

| | |параграфі 1 статті 1; |

| | |b) виключити, за певних обставин, |

| | |працівників з деяких галузей економіки чи |

| | |частин її зі сфери застосування цієї |

| | |Конвенції або певних її положень за умови, |

| | |що заінтересованим працівникам гарантований |

| | |відповідний захист. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 3 |

| | |1. Правовий статус приватних агентств |

| | |зайнятості визначається відповідно до |

| | |національних законів і практики, а також |

| | |після консультацій з найбільш |

| | |представницькими організаціями |

| | |роботодавців і працівників. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 4 |

| | |Вживають заходів для забезпечення того, щоб |

| | |працівникам, найнятим приватними агентствами|

| | |зайнятості, які надають послуги, зазначені в|

| | |статті 1, не було відмовлено в праві на |

| | |свободу асоціації та в праві на |

| | |проведення колективних переговорів. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 7 |

| | |2. В інтересах зацікавлених працівників та |

| | |після консультацій з найбільш |

| | |представницькими організаціями |

| | |роботодавців і працівників, компетентний |

| | |орган влади може дозволити винятки з |

| | |положення вищезазначеного параграфа 1 щодо |

| | |певних категорій працівників, а також щодо |

| | |встановленого переліку послуг, які надаються|

| | |приватними агентствами зайнятості. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 8 |

| | |1. Член Організації після проведення |

| | |консультацій з найбільш представницькими |

| | |організаціями роботодавців і працівників |

| | |вживає в межах своєї юрисдикції всіх |

| | |необхідних та належних заходів, а у разі |

| | |необхідності - в співпраці з іншими членами |

| | |Організації, з метою надання відповідного |

| | |захисту та запобігання поганого поводження з|

| | |працівниками-мігрантами, найнятими чи |

| | |працевлаштованими на території члена |

| | |Організації приватними агентствами |

| | |зайнятості. Ці заходи включають закони і |

| | |правила, які передбачають різні санкції, у |

| | |тому числі заборону тих приватних агентств |

| | |зайнятості, які займаються шахрайськими |

| | |операціями і зловживаннями. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 10 |

| | |Компетентний орган влади забезпечує |

| | |наявність відповідного апарату та процедур |

| | |із залученням найбільш представницьких |

| | |організацій роботодавців та працівників для |

| | |розслідування змісту скарг, зловживань і |

| | |шахрайських операцій щодо роботи приватних |

| | |агентств зайнятості. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 11 |

| | |Член Організації вживає відповідно до |

| | |національного закону і практики необхідні |

| | |заходи, що забезпечують відповідний захист |

| | |працівників, найнятих приватними агентствами|

| | |зайнятості, як зазначено в b) параграфа 1 |

| | |статті 1 щодо: |

| | |а) свободи асоціації; |

| | |b) ведення колективних переговорів; |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 13 |

| | |1. Член Організації відповідно до |

| | |національного закону і практики та після |

| | |консультацій з найбільш представницькими |

| | |організаціями роботодавців і працівників |

| | |формулює, встановлює та періодично |

| | |переглядає умови, що сприяють співпраці між |

| | |державною службою зайнятості та приватними |

| | |агентствами зайнятості. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 184|о |Параграф 1 статьи 3 |

| |безопасности |1. Компетентный орган государства-члена, |

| |и гигиене |ратифицирующего настоящую Конвенцию, |

| |труда в |после консультаций с заинтересованными |

| |сельском |представительными организациями |

| |хозяйстве |работодателей и трудящихся: |

| |( 993_504 ) |a) может исключать отдельные |

| | |сельскохозяйственные предприятия или |

| | |ограниченные категории работников из сферы |

| | |действия настоящей Конвенции или некоторых |

| | |ее положений в случае возникновения особых |

| | |проблем существенного характера; |

| | |b) в случае таких исключений составляет |

| | |планы для последующего охвата сферой ее |

| | |действия всех предприятий и всех категорий |

| | |работников. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статьи 4 |

| | |1. В свете национальных условий и практики и|

| | |после консультаций с заинтересованными |

| | |представительными организациями |

| | |работодателей и трудящихся |

| | |государства-члены разрабатывают, проводят в |

| | |жизнь и периодически пересматривают |

| | |согласованную национальную политику в |

| | |области безопасности и гигиены труда в |

| | |сельском хозяйстве. Эта политика имеет своей|

| | |целью профилактику несчастных случаев и |

| | |вреда здоровью, которые возникают в связи с |

| | |работой или происходят в процессе работы, |

| | |путем устранения или сведения к минимуму |

| | |производственных рисков или установления |

| | |контроля за ними в сельском хозяйстве. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статьи 8 |

| | |1. Работники сельского хозяйства имеют |

| | |право: |

| | |b) на участие в применении и пересмотре мер |

| | |в области безопасности и гигиены труда и на |

| | |выбор в соответствии с национальным |

| | |законодательством представителей по охране |

| | |и гигиене труда или своих представителей в |

| | |комитетах по охране и гигиене труда; |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статьи 8 |

| | |2. Работники сельского хозяйства и их |

| | |представители обязаны соблюдать |

| | |предписанные меры по безопасности и гигиене |

| | |труда и сотрудничать с работодателями, |

| | |чтобы последние могли выполнять возложенные |

| | |на них обязанности и функции. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 4 статьи 8 |

| | |4. При осуществлении положений настоящей |

| | |Конвенции в соответствии с пунктом 3 должны |

| | |проводиться предварительные консультации с |

| | |заинтересованными представительными |

| | |организациями работодателей и трудящихся. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статьи 16 |

| | |2. Виды профессий или работ, к которым |

| | |применяется пункт 1, определяются |

| | |национальным законодательством или |

| | |компетентным органом после консультаций с |

| | |заинтересованными представительными |

| | |организациями работодателей и трудящихся. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 3 статьи 16 |

| | |3. Независимо от положений пункта 1, |

| | |национальное законодательство или |

| | |компетентный орган может, после консультаций|

| | |с заинтересованными представительными |

| | |организациями работодателей и трудящихся, |

| | |разрешать выполнение работ, о которых |

| | |говорится в пункте 1, лицам в возрасте от |

| | |16 лет при условии проведения |

| | |предварительного профессионального обучения |

| | |и всемерного обеспечения безопасности и |

| | |гигиены труда молодых работников. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Статья 19 |

| | |Национальное законодательство или |

| | |компетентный орган предписывает, после |

| | |консультации с заинтересованными |

| | |представительными организациями |

| | |работодателей и трудящихся: |

| | |a) обеспечение надлежащих социально-бытовых |

| | |условий без каких-либо затрат для работника;|

| | |b) минимальные стандарты обеспечения жильем |

| | |работников, которые по характеру своей |

| | |работы вынуждены посменно или постоянно |

| | |проживать на территории предприятия. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 179|про |Параграф 2 статті 1 |

| |найм та |2. Компетентний орган може застосовувати |

| |праце- |положення цієї Концепції до рибалок або |

| |влаштування |моряків, що працюють на морських мобільних |

| |моряків |прибережних плавальних установках, тією |

| |( 993_048 ) |мірою, наскільки він вважає це можливим, |

| | |після консультацій з представницькими |

| | |організаціями власників риболовецьких суден |

| | |та рибалок або організаціями власників |

| | |морських мобільних прибережних плавальних |

| | |установок і моряків, що працюють на таких |

| | |установках. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 2 |

| | |2. Там, де були або мають бути засновані |

| | |приватні служби найму та працевлаштування, |

| | |вони діють на території члена Організації |

| | |лише відповідно до системи ліцензування, |

| | |сертифікації або іншої форми регулювання. Ця|

| | |система засновується, діє, модифікується та |

| | |замінюється лише після консультацій з |

| | |представницькими організаціями |

| | |судновласників та моряків. Надмірне |

| | |кількісне зростання таких приватних служб |

| | |найму та працевлаштування не заохочується. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 146|про щорічні |Параграф 3 статті 2 |

| |оплачувані |3. В цілях цієї Конвенції національне |

| |відпустки |законодавство та правила визначають, |

| |морякам |після консультацій з відповідними |

| |( 993_268 ) |організаціями судновласників і моряків, де |

| | |такі є, які судна повинні розглядатися як |

| | |морські. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 10 |

| | |1. Час, коли надається відпустка, якщо вона |

| | |не визначається правилами, колективними |

| | |угодами, арбітражним рішенням чи іншими |

| | |засобами, які відповідають національній |

| | |практиці, визначається роботодавцем після |

| | |консультації і, наскільки це можливо, за |

| | |згодою із зацікавленим моряком або його |

| | |представниками. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 165|про |Параграф 2 статті 2 |

| |соціальне |2. Компетентний орган влади тією мірою, якою|

| |забезпечення |він вважає це практично можливим, застосовує|

| |моряків |після консультації з представницькими |

| |(переглянута)|організаціями власників рибальських суден та|

| |( 993_282 ) |рибалок положення цієї Конвенції щодо |

| | |комерційного морського рибальства. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 180|про робочий |Параграф 2 стаття 1 |

| |час моряків |2. Компетентний орган влади застосовує |

| |і склад |положення цієї Конвенції до торговельного |

| |суднового |морського рибальства тією мірою, наскільки |

| |екіпажу |він вважає це можливим після консультацій |

| |( 993_049 ) |з представницькими організаціями власників |

| | |риболовецьких суден та рибалок. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 3 статті 1 |

| | |3. У випадку виникнення сумніву стосовно |

| | |того, чи може те або інше судно вважатися |

| | |судном далекого плавання або таким, що |

| | |займається торговельними морськими |

| | |операціями чи торговельним морським |

| | |рибальством в цілях цієї Конвенції, питання |

| | |вирішується компетентним органом влади після|

| | |консультацій із заінтересованими |

| | |організаціями судновласників, моряків та |

| | |рибалок. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 68 |про |Параграф 1 статті 3 |

| |харчування і |1. Компетентний орган влади проводить свою |

| |столове |роботу у тісному співробітництві з |

| |обслу- |організаціями судновласників і моряків, а |

| |говування |також із відповідними центральними й |

| |екіпажів на |місцевими органами влади, які відають |

| |борту суден |питаннями харчування та громадської гігієни,|

| |( 993_219 ) |і може в разі потреби користуватися |

| | |обслуговуванням, яке забезпечують ці органи.|

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 185|об |Параграф 2 статьи 1 |

| |удостовере- |2. В случае каких-либо сомнений в отношении |

| |ниях |того, считаются ли какие-либо категории лиц |

| |личности |моряками применительно к настоящей |

| |моряков |Конвенции, этот вопрос решается в |

| |( 993_397 ) |соответствии с положениями настоящей |

| | |Конвенции компетентным органом государства |

| | |гражданства или постоянного проживания |

| | |таких лиц, после консультаций с |

| | |заинтересованными организациями |

| | |судовладельцев и моряков. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 4 статьи 5 |

| | |4. Каждое государство-член проводит не реже |

| | |чем раз в пять лет независимую оценку |

| | |управления своей системой выдачи |

| | |удостоверений личности моряков, в том числе |

| | |процедур контроля качества. Доклады по |

| | |таким оценкам, при условии изъятия из них |

| | |всех конфиденциальных материалов, |

| | |направляются Генеральному директору |

| | |Международного бюро труда и в копии |

| | |представительным организациям |

| | |судовладельцев и моряков в соответствующих |

| | |государствах-членах. Это требование об |

| | |отчетности не освобождает |

| | |государства-члены от обязательств по |

| | |статье 22 Устава Международной |

| | |организации труда ( 993_154 ). |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статьи 7 |

| | |2. Удостоверение личности моряка |

| | |незамедлительно изымается выдавшим его |

| | |государством, если имеются убедительные |

| | |доказательства того, что моряк более не |

| | |удовлетворяет требованиям настоящей |

| | |Конвенции, касающимся выдачи такого |

| | |удостоверения. Процедуры приостановления |

| | |действия или изъятия удостоверения личности |

| | |моряка устанавливаются в ходе консультаций |

| | |с представительными организациями |

| | |судовладельцев и моряков и включают |

| | |процедуры административного обжалования. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 114|про трудові |Параграф 2 статті 1 |

| |договори |2. Компетентний орган влади може звільнити |

| |рибалок |від застосування положень цієї Конвенції |

| |( 993_242 ) |судна певного типу й розміру, визначені |

| | |після консультацій з відповідними |

| | |організаціями власників риболовних суден |

| | |і рибалок, де такі організації існують. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 125|про |Параграф 3 статті 5 |

| |свідоцтва |3. Усі риболовні судна із двигуном |

| |щодо |потужністю вище встановленого компетентним |

| |кваліфікації |органом влади рівня після консультацій з |

| |рибалок |організаціями власників риболовних суден і |

| |( 993_247 ) |організацій рибалок, де такі існують, |

| | |зобов'язані мати на борту механіка із |

| | |відповідним свідоцтвом; проте капітан або |

| | |помічник капітана у певних випадках може |

| | |виконувати обов'язки механіка за умови, |

| | |що він має також свідоцтво механіка. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 6 |

| | |2. Для роботи капітаном або помічником |

| | |капітана риболовного судна, зайнятого |

| | |узбережною риболовлею, і для роботи |

| | |механіком на невеличких риболовних суднах із|

| | |двигуном потужністю нижче ніж рівень, |

| | |встановлений компетентним органом влади |

| | |після консультації з організаціями власників|

| | |риболовних суден і організаціями рибалок, де|

| | |такі існують, мінімальний вік може бути |

| | |встановлений у 18 років. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 8 |

| | |2. Компетентний орган влади може після |

| | |консультацій з організаціями власників суден|

| | |і організаціями рибалок, де такі існують, |

| | |вимагати, щоб частина цього періоду була |

| | |відпрацьована на посаді атестованого |

| | |помічника капітана; в тих випадках, коли |

| | |національне законодавство передбачає видачу |

| | |капітанам риболовних суден свідоцтв щодо |

| | |кваліфікації різного ступеня (з обмеженнями |

| | |і без них), характер і стаж роботи на посаді|

| | |атестованого помічника капітана або тип |

| | |свідоцтва, яке повинна мати особа в період |

| | |набуття такого стажу, можуть відповідно |

| | |бути різними. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 3 статті 9 |

| | |3. У випадку невеликого риболовного судна, |

| | |про що йдеться в параграфі 2 статті 6, |

| | |компетентний орган влади може після |

| | |консультацій з організаціями власників |

| | |суден і організаціями рибалок, де такі |

| | |існують, передбачити стаж морської служби в |

| | |12 місяців. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 134|про |Параграф 2 статті 1 |

| |запобігання |2. У разі будь-яких сумнівів щодо того, чи |

| |виробничим |вважаються які-небудь категорії осіб |

| |нещасним |моряками згідно з метою цієї Конвенції, |

| |випадкам |питання вирішує компетентна влада в кожній |

| |серед |країні-члені Організації після консультації |

| |моряків |з відповідними організаціями судновласників |

| |( 993_115 ) |і моряків. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 8 |

| | |2. Здійснення цих програм організується |

| | |таким чином, щоб у них могли брати активну |

| | |участь компетентні органи влади, |

| | |судновласники і моряки та їхні представники,|

| | |а також інші відповідні органи. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 8 |

| | |3. Зокрема, створюються національні чи |

| | |місцеві об'єднані комітети або спеціальні |

| | |робочі групи з питань запобігання нещасним |

| | |випадкам, де репрезентовано як організації |

| | |судновласників, так і організації моряків. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 137|о социальных |Параграф 2 статьи 1 |

| |последствиях |1. В целях настоящей Конвенции термины |

| |новых |"портовые рабочие" и "портовые работы" |

| |методов |означают лиц и виды деятельности, которые |

| |обработки |определяются в качестве таковых |

| |грузов в |национальным законодательством или |

| |портах |практикой. С заинтересованными |

| |( 993_258 ) |организациями предпринимателей и |

| | |трудящихся проводяться консультации или |

| | |иным способом обеспечивается их участие в |

| | |разработке и пересмотре таких определений. |

| | |В этой связи учитываются новые методы |

| | |обработки грузов и их влияние на различные |

| | |профессии портовых рабочих. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Статья 5 |

| | |Для обеспечения наиболее полного |

| | |использования социальных преимуществ новых |

| | |методов обработки грузов поощряется |

| | |сотрудничество между предпринимателями или |

| | |их организациями, с одной стороны, и |

| | |организациями трудящихся, с другой стороны, |

| | |в деле повышения эффективности работы в |

| | |портах, при участии, в соответствующих |

| | |случаях, компетентных органов власти, что |

| | |является национальной политикой. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 152|про техніку |Стаття 1 |

| |безпеки та |В цілях цієї Конвенції поняття "портові |

| |гігієну праці|роботи" охоплює всю або якусь частину |

| |на портових |роботи по навантаженню чи розвантаженню |

| |роботах |будь-якого судна, а також будь-яку |

| |( 993_309 ) |пов'язану з цим роботу; визначення такої |

| | |роботи встановлюється національними |

| | |законодавством або практикою. Під час |

| | |розроблення та перегляду цього визначення |

| | |проводяться консультації з організаціями |

| | |заінтересованих роботодавців і працівників |

| | |або вони іншим чином беруть участь у цьому. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 2 |

| | |1. Кожний член Організації може робити |

| | |з положень цієї Конвенції повні або часткові|

| | |винятки відносно портових робіт у будь-якому|

| | |місці, де перевезення мають нерегулярний |

| | |характер і провадяться лише дрібними |

| | |суднами, а також відносно портових робіт, |

| | |пов'язаних з рибальськими суднами чи з |

| | |їхніми певними категоріями, за умови, що: |

| | |b) компетентні органи влади, після |

| | |консультацій з організаціями заінтересованих|

| | |роботодавців і працівників, дійдуть |

| | |висновку, що з урахуванням всіх обставин, |

| | |які склалися, доцільно надати винятки. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 2 |

| | |2. Особливі вимоги розділу III цієї |

| | |Конвенції може бути змінено, якщо |

| | |компетентний орган влади пересвідчується, |

| | |після консультації з організаціями |

| | |заінтересованих роботодавців і працівників, |

| | |що ці зміни дають відповідні переваги і що |

| | |загальний захист, який надається, є не |

| | |гірший за той, який забезпечувався б |

| | |внаслідок повного застосування положень |

| | |цієї Конвенції. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 7 |

| | |1. У застосуванні положень цієї Конвенції за|

| | |допомогою національного законодавства або |

| | |якимось іншим відповідним шляхом, згідно з |

| | |національною практикою та умовами, |

| | |компетентний орган влади консультується із |

| | |заінтересованими організаціями роботодавців |

| | |і працівників. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 7 |

| | |2. Для здійснення заходів, згаданих у |

| | |пункті 1 статті 4 цієї Конвенції, |

| | |передбачається тісне співробітництво |

| | |між роботодавцями і працівниками або їхніми |

| | |представниками. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 37 |

| | |1. У кожному порту, де є значна кількість |

| | |працівників, створюються комітети з техніки |

| | |безпеки та гігієни праці, куди входять |

| | |представники роботодавців і працівників. |

| | |Такі комітети створюються також, в міру |

| | |потреби, в інших портах. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 37 |

| | |2. Створення, склад і функції цих комітетів |

| | |визначаються національними законодавством |

| | |чи правилами або іншими відповідними |

| | |методами, згідно з національними практикою |

| | |та умовами, після консультації із |

| | |заінтересованими організаціями роботодавців |

| | |і працівників та з урахуванням місцевих |

| | |умов. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 163|про |Параграф 2 статті 1 |

| |соціально- |2. Кожний член Організації визначає за |

| |побутове |допомогою національного законодавства та |

| |обслуговуван-|правил після консультації з представницькими|

| |ня моряків |організаціями судновласників і моряків, які |

| |в морі та |зареєстровані на його території судна слід |

| |в порту |розглядати як морські судна для цілей |

| |( 993_150 ) |положень цієї Конвенції щодо |

| | |соціально-побутового обслуговування на борту|

| | |судна. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 3 статті 1 |

| | |3. Компетентний орган влади тією мірою, |

| | |якою він вважає це практично здійсненним, |

| | |застосовує після консультації з |

| | |представницькими організаціями власників |

| | |риболовного судна і рибалками положення цієї|

| | |Конвенції стосовно комерційного морського |

| | |рибальства. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 164|про охорону |Параграф 2 статті 1 |

| |здоров'я |2. Компетентний орган влади тією мірою, |

| |та медичне |наскільки він вважає це практично |

| |обслугову- |здійсненним, застосовує після консультації з|

| |вання |представницькими організаціями власники |

| |моряків |рибальських суден та рибалок положення цієї |

| |( 993_151 ) |Конвенції щодо комерційного морського |

| | |рибальства. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 3 статті 1 |

| | |3. Якщо виникають будь-які сумніви щодо |

| | |того, чи повинно те чи інше судно вважатися,|

| | |в цілях цієї Конвенції, зайнятим |

| | |торговельним мореплавством або комерційним |

| | |морським рибальством, то це питання |

| | |вирішується компетентним органом влади після|

| | |консультації з зацікавленими організаціями |

| | |судновласників, моряків і рибалок. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 166|про |Параграф 2 статті 1 |

| |репатріацію |2. Компетентний орган влади тією мірою, якою|

| |моряків |він вважає це практично здійсненним, |

| |( 993_300 ) |застосовує після консультації з |

| | |представниками власників рибальських суден |

| | |і рибалок положення цієї Конвенції стосовно |

| | |комерційного морського рибальства. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 3 статті 1 |

| | |3. Якщо є якісь сумніви стосовно того, чи |

| | |повинно те або інше судно вважатися, в цілях|

| | |цієї Конвенції, таким, що зайняте |

| | |торговельним мореплавством або комерційним |

| | |морським рибальством, то це питання |

| | |вирішується компетентним органом влади після|

| | |консультації з зацікавленими організаціями |

| | |судновласників, моряків і рибалок. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 178|про |Параграф 5 статті 1 |

| |інспекцію |5. Положення цієї Конвенції застосовуються |

| |умов праці |до торговельних морських риболовецьких |

| |та побуту |суден, якщо центральний управлінський орган |

| |моряків |влади вважає це можливим і бажаним після |

| |( 993_047 ) |консультацій із представницькими |

| | |організаціями власників риболовецьких суден |

| | |та рибалок. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 6 статті 1 |

| | |6. У разі виникнення сумніву з приводу того,|

| | |залучені судна до торговельного морського |

| | |судноплавства чи до торговельного морського |

| | |рибальства в цілях цієї Конвенції, це |

| | |питання вирішує центральний управлінський |

| | |орган влади після консультацій із |

| | |зацікавленими організаціями судновласників, |

| | |моряків та рибалок. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 179|про найм |Параграф 2 статті 1 |

| |та праце- |2. Компетентний орган може застосовувати |

| |влаштування |положення цієї Конвенції до рибалок або |

| |моряків |моряків, що працюють на морських мобільних |

| |( 993_048 ) |прибережних плавальних установках, тією |

| | |мірою, наскільки він вважає це можливим, |

| | |після консультацій з представницькими |

| | |організаціями власників риболовецьких суден |

| | |та рибалок або організаціями власників |

| | |морських мобільних прибережних плавальних |

| | |установок і моряків, що працюють на таких |

| | |установках. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 2 статті 2 |

| | |2. Там, де були або мають бути засновані |

| | |приватні служби найму та працевлаштування, |

| | |вони діють на території члена Організації |

| | |лише відповідно до системи ліцензування, |

| | |сертифікації або іншої форми регулювання. |

| | |Ця система засновується, діє, модифікується |

| | |та замінюється лише після консультацій з |

| | |представницькими організаціями |

| | |судновласників та моряків. Надмірне |

| | |кількісне зростання таких приватних служб |

| | |найму та працевлаштування не заохочується. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Стаття 3 |

| | |Ніщо в цій Конвенції ніякою мірою не є |

| | |перешкодою морякові скористатися правами |

| | |людини, включаючи право на участь у |

| | |профспілках. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 1 статті 6 |

| | |1. Компетентний орган влади забезпечує |

| | |наявність відповідного апарату та процедур |

| | |для розслідування, у разі необхідності, |

| | |скарг стосовно діяльності служб найму та |

| | |працевлаштування із залученням, залежно від |

| | |обставин, представників судновласників та |

| | |моряків. |

|-----+-------------+--------------------------------------------|

|N 180|про робочий |Параграф 2 статті 1 |

| |час моряків |2. Компетентний орган влади застосовує |

| |і склад |положення цієї Конвенції до торговельного |

| |суднового |морського рибальства тією мірою, наскільки |

| |екіпажу |він вважає це можливим після консультацій і |

| |( 993_049 ) |представницькими організаціями власників |

| | |риболовецьких суден та рибалок. |

| | |--------------------------------------------|

| | |Параграф 3 статті 1 |

| | |3. У випадку виникнення сумніву стосовно |

| | |того, чи може те або інше судно вважатися |

| | |судном далекого плавання або таким, що |

| | |займається торговельними морськими |

| | |операціями чи торговельним морським |

| | |рибальством в цілях цієї Конвенції, питання |

| | |вирішується компетентним органом влади після|

| | |консультацій із заінтересованими |

| | |організаціями судновласників, моряків та |

| | |рибалок. |

------------------------------------------------------------------