За добру поведінку і чесне ставлення до праці орган, що відає виконанням покарання у вигляді заслання, може застосовувати до засланців такі заходи заохочення:
- оголошення подяки;
- дострокове зняття раніше накладеного стягнення;
- дозвіл на виїзд за межі адміністративного району на час чергової відпустки.
У встановленому законом порядку особи, що відбувають заслання, які довели своє виправлення зразковою поведінкою і чесним ставленням до праці, можуть бути представлені до умовно-дострокового звільнення або до заміни невідбутої частини покарання більш м'яким покаранням.
За порушення вимог режиму заслання орган, що відає виконанням цього виду покарання, може застосовувати до засланців заходи стягнення:
- попередження;
- догану;
- обмеження права пересування межами населеного пункту на строк до шести місяців.
Перед накладенням стягнення у засудженого витребується письмове пояснення, яке підлягає перевірці.
Стягнення не може бути накладено після закінчення місячного строку з дня виявлення проступку. Постанова про накладення стягнення може бути оскаржена вищестоящій службовій особі. Подача скарги не зупиняє виконання стягнення.
Якщо протягом року з дня відбуття стягнення засуджений не буде підданий новому стягненню, він визнається таким, що не має стягнення.
Адміністрація підприємства, установи, організації за місцем роботи засланця може застосовувати до нього заходи заохочення і стягнення відповідно до законодавства про працю.
( Розділ V виключено на підставі Закону N 2175-12 від 06.03.92 )