За добру поведінку і чесне ставлення до праці засудженому до виправних робіт без позбавлення волі може бути оголошено начальником органу, що відає виконанням цього виду покарання, подяку або з нього може бути знято раніше накладене стягнення.
Засуджені, які довели своє виправлення зразковою поведінкою і чесним ставленням до праці та навчання, можуть бути у встановленому законом порядку представлені до умовно-дострокового звільнення від покарання або до заміни невідбутої частини покарання більш м'яким покаранням.
За порушення засудженим до виправних робіт без позбавлення волі встановленого порядку відбування покарання начальник органу, що відає виконанням цього виду покарання, може накласти на засудженого стягнення: зауваження або догану. Перед накладенням стягнення від засудженого відбирається письмове пояснення, яке підлягає перевірці.
Стягнення не може бути накладено після скінчення місячного строку з дня виявлення проступку. Постанова про накладення стягнення може бути оскаржена вищестоящій службовій особі.
У разі ухилення від відбування покарання осіб, засуджених до виправних робіт без позбавлення волі за місцем роботи, орган, який виконує цей вид покарання, може внести до суду подання, а громадська організація чи трудовий колектив - порушити перед судом клопотання про направлення цих осіб для відбування покарання в інші місця, але в районі проживання засудженого. В разі ухилення від відбування покарання осіб, засуджених до виправних робіт без позбавлення волі в інших місцях, їм може зробити попередження орган, який виконує цей вид покарання.
У разі злісного ухилення засуджених до виправних робіт без позбавлення волі від відбування покарання орган, який виконує цей вид покарання, може внести до суду подання про заміну відповідно до статті 30 Кримінального Кодексу України ( 2001-05 ) невідбутого строку виправних робіт без позбавлення волі покаранням у вигляді позбавлення волі.
( Стаття 107 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5082-10 від 15.04.83 )