1. Для одержання роботи працівникам необхідний дозвіл на працевлаштування відповідного органу по праці Сторони працевлаштування, виданий у порядку та на умовах, установлених законодавством цієї Сторони.
2. Дозвіл на працевлаштування видається на термін виконання роботи у визначеного роботодавця.
3. Дозвіл, про який йдеться в пункті 1, буде видаватися за умови, що працівник не буде виконувати ніяку іншу оплачувану роботу, крім тієї, на яку буде видано дозвіл.
Якщо буде встановлено, що працівник виконував іншу оплачувану роботу або самовільно змінив роботодавця, то дозвіл буде анульовано.
4. При підписанні трудового договору (контракту) працівник бере на себе зобов'язання, що він не буде перебувати на території Сторони працевлаштування довше терміну, на який він одержав дозвіл.
5. Для продовження трудових відносин з працівником роботодавцю необхідно вирішити в установленому порядку питання про продовження дозволу на працевлаштування не пізніше одного місяця до закінчення терміну його дії.