1. Умови праці та оплати працівників, зазначених у пункті 1 статті 1, установлюватимуться відповідно до трудового законодавства країни працевлаштування.
2. Трудовий договір укладається безпосередньо між працівником та роботодавцем. У ньому повинні міститися відомості про умови праці та її оплати, термін дії трудового договору та інші умови, пов'язані з працевлаштуванням та проживанням іноземного працівника.
3. Працівник має бути забезпечений проектом трудового договору з роботодавцем на його рідній мові до свого від'їзду до роботи.
4. Заробітна плата, яку одержують працівники, зазначені у пункті 1 статті 1, до моменту укладання Договірними Сторонами угоди щодо запобігання подвійному оподаткуванню ( 616_168 ), підлягають оподаткуванню згідно з чинним на території країни працевлаштування законодавством.