Сторони додержуватимуться такого порядку щодо відшкодування працівникові шкоди внаслідок каліцтва, професійного захворювання або іншого ушкодження здоров'я, одержаного у зв'язку з виконанням трудових обов'язків:
а) відшкодування шкоди і додаткових витрат внаслідок трудового каліцтва або іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з виконанням ним трудових обов'язків, а також смерті потерпілого, здійснюється Стороною працевлаштування згідно з законодавством, яке поширювалось на працівника на момент одержання каліцтва або іншого ушкодження здоров'я;
б) відшкодування шкоди і додаткових витрат внаслідок професійного захворювання, пов'язаного з виконанням трудових обов'язків або смерті потерпілого, яка настала у зв'язку з ним, здійснюється Стороною, законодавство якої поширювалось на працівника під час його трудової діяльності, яка викликала професійне захворювання, в тому разі, якщо зазначене захворювання вперше було виявлено на території іншої Сторони.
У тому разі, коли працівник, який одержав професійне захворювання, працював в обох державах в умовах і галузях діяльності, які могли призвести до професійного захворювання, відшкодування шкоди здійснюється тією Стороною, на території якої в останній раз виконувалась зазначена робота;
в) відшкодування шкоди внаслідок професійного захворювання, призначене однією із Сторін, при загостренні захворювання, переглядається згідно з законодавством цієї Сторони. Проте це положення не застосовується, якщо загострення пов'язане з трудовою діяльністю на підприємствах, в установах, організаціях іншої Сторони, під час якої до працівника застосовувалось законодавство цієї Сторони.
У разі втрати працездатності або смерті працівника внаслідок трудового каліцтва або іншого ушкодження здоров'я з вини роботодавця останній сплачує проїзд в обидва кінці та й для супроводжуючого.
У разі припинення трудових відносин та повернення потерпілого на територію Сторони виїзду роботодавець зобов'язаний перераховувати йому кошти, які відшкодовують заподіяну здоров'ю шкоду, в розмірах, передбачених законодавством Сторони працевлаштування.
Роботодавець відшкодовує фактичні витрати на лікування та реабілітацію потерпілого відповідно до актів (рахунків), поданих державними організаціями і установами охорони здоров'я, соціального забезпечення Сторони, яка здійснює лікування і реабілітацію. Якщо права і обов'язки ліквідованого підприємства не переходять до правонаступника, воно зобов'язане капіталізувати та внести в органи іншої Сторони, що здійснює фінансування цих виплат, суми, які підлягають виплаті у відшкодування шкоди.
Дія цієї статті поширюється і на випадки, які виникли до набуття чинності цієї Угоди.