1. Трудовий договір (контракт) укладається безпосередньо між працівником та роботодавцем у письмовій формі.
2. Трудовий договір (контракт) повинен містити положення, що визначають оплату та умови праці, умови надання медичної допомоги, порядок покриття витрат на проїзд працівника із держави постійного проживання до місця роботи в іншій державі і назад, строк дії зазначеного договору (контракту), умови його дострокового розірвання та інші питання, пов'язані з трудовою діяльністю та проживанням працівника.
3. Працівник до виїзду на місце роботи повинен одержати примірник договору (контракту) державною мовою держави, громадянином якої він є, або іншою зрозумілою для нього мовою.
4. Оплата праці працівників не може бути нижче оплати праці громадян держави працевлаштування, які виконують рівнозначну роботу у роботодавця.