1. Працівник не може виконувати іншу роботу за винагороду, крім тієї, на яку виданий дозвіл на роботу у певного роботодавця на передбачений період. У разі виконання працівником, іншої роботи за винагороду або зміни роботодавця дозвіл анулюється.
2. Працівники договорів підряду не можуть бути передані третій стороні для виконання інших оплачуваних робіт.
3. Після закінчення строку трудового договору (контракту) працівник зобов'язаний покинути територію держави працевлаштування.