Трудова діяльність працівника, про якого йдеться у пункті 1 статті 3, оформлюється трудовим договором (контрактом), укладеним з роботодавцем державною мовою Сторони працевлаштування та російською мовою відповідно до трудового законодавства цієї Сторони, який вручається працівникові до його виїзду на роботу.
У трудовому договорі (контракті) мають міститися реквізити роботодавця, дані про працівника, професійні вимоги до нього, відомості про характер роботи, умови праці та її оплати, відрахування з неї, тривалість робочого часу та відпочинку, термін дії трудового договору (контракту), умови його розірвання, а також відомості про членів сім'ї працівника, які приїхали разом з ним, умови проживання та плати за нього, порядок покриття дорожніх витрат тощо.
При розірванні трудового договору (контракту) застосовується законодавство Сторони працевлаштування. Якщо трудовий договір (контракт) розірваний у зв'язку з ліквідацією або реорганізацією підприємства (установи, організації), повернення працівника на територію Сторони виїзду здійснюється за рахунок коштів роботодавця.
Після повернення на територію Сторони виїзду працівникові надається право на працевлаштування і отримання допомоги по безробіттю відповідно до законодавства Сторони виїзду.