При зміні ситуації на ринку праці Сторона працевлаштування може вводити додаткові обмеження на використання труда працівників, про що вона інформує іншу Сторону не пізніше одного місяця до введення цих обмежень.
При зміні ситуації на ринку праці Сторона працевлаштування може вводити додаткові обмеження на використання труда працівників, про що вона інформує іншу Сторону не пізніше одного місяця до введення цих обмежень.