Для укладання трудового договору (контракту) або здійснення трудової діяльності на основі договору між юридичними особами Сторін працівника необхідно мати дозвіл відповідного органу по праці Сторони працевлаштування, виданий у порядку та на умовах, встановлених законодавством цієї Сторони.
Дозвіл, про який ідеться у частині 1 цієї статті, буде видаватися за умови, що працівник не буде виконувати ніяку іншу оплачувану роботу, крім тієї, на яку йому було видано дозвіл, і не буде перебувати на території Сторони працевлаштування довше терміну, передбаченого дозволом.
Якщо буде встановлено, що працівник виконував іншу оплачувану роботу або самовільно змінив роботодавця, то дозвіл буде анульовано.
Для продовження трудової діяльності працівника роботодавцю не пізніше одного місяця до її закінчення необхідно вирішити в установленому порядку питання продовження терміну дії дозволу або отримання нового.