1. Умови праці та побуту, забезпечення житлом на період роботи, плата за нього, режим роботи (робочий час та час відпочинку), питання оплати та охорони праці, медичного обслуговування, проведення відпустки на батьківщині або на території Сторони працевлаштування, плата за відвідування об'єктів культурного призначення, використання транспортних засобів, у тому числі залізничного, річного, морського та інших видів транспорту (крім повітряного на міжнародних сполученнях), умови роботи в дні національних свят, порядок розв'язання трудових спорів та інші питання, пов'язані з трудовою діяльністю Працівника на території Сторони працевлаштування, а також обов'язки та відповідальність за невиконання встановлених норм визначаються Контрактами згідно з чинним законодавством цієї Сторони з урахуванням положень, передбачених даною Угодою, і повинні бути на тому ж рівні, що і для громадян Сторони працевлаштування.
Оплата праці здійснюється згідно з Контрактом. Інші умови, не передбачені цією статтею Угоди, можуть визначатися Контрактом.
Перелік національних свят, які вважаються неробочими днями, є обов'язковим додатком до Контракту.
2. Підприємства, установи, організації Сторони працевлаштування забезпечують Працівників за встановленими нормами безплатним спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту.