1. Якщо трудові відносини розриваються до закінчення строку, передбаченого Контрактом, з причин, за які згідно з національним законодавством Сторони працевлаштування відповідальність покладається на Працівника, він втрачає право на подальше перебування на її території і витрати на його повернення на батьківщину відшкодовують підприємства, установи, організації Сторони направлення або сам Працівник (у разі індивідуального Контракту).
2. Якщо трудові відносини розриваються до закінчення строку, передбаченого Контрактом, з причин, за які відповідно до чинного законодавства Сторони працевлаштування Працівник не несе відповідальності (зокрема у разі стихійного лиха, війни, банкрутства або зменшення обсягів виробництва підприємства, установи, організації), підприємство, установа, організація Сторони працевлаштування за бажанням Працівника вживає необхідних заходів щодо забезпечення його іншою рівноцінною роботою або поверненням на батьківщину на умовах, передбачених Контрактом у разі закінчення строку. Крім цього, на Працівника поширюються всі компенсації і допомоги, передбачені законодавством Сторони працевлаштування.
3. У разі дострокового розірвання трудових відносин з обоюдної згоди підприємства, установи, організації та Працівника останньому гарантуються такі самі умови повернення на батьківщину, як і після закінчення строку, передбаченого Контрактом.
4. У випадку ухилення Працівника від від'їзду на батьківщину після закінчення трудових відносин він підлягає відправленню на батьківщину за рахунок підприємства, установи, організації Сторони направлення або за власний рахунок (у разі індивідуального Контракту).
5. Якщо після прибуття на територію Сторони працевлаштування Працівник не приступив до роботи в передбачений Контрактом строк з причин, які згідно з чинним законодавством Сторони працевлаштування вважаються неповажними, він підлягає відправленню на батьківщину за рахунок підприємства, установи, організації Сторони направлення або за власний рахунок Працівника (у разі індивідуального Контракту).