1. Принципи і порядок відбору Працівників, а також питання, пов'язані з необхідністю професійної підготовки та вивчення мови Сторони працевлаштування, визначаються в Контрактах.
2. Працівники повинні проходити медичне обстеження, яке проводиться спеціалістами медичних установ Сторони направлення до їх від'їзду. Після прибуття на територію Сторони працевлаштування кожний Працівник повинен мати медичну довідку про стан здоров'я відповідно до вимог, які пред'являються на її території.
Якщо у Працівника протягом чотирьох місяців після прибуття на територію Сторони працевлаштування буде виявлено захворювання, яке не дозволяє здійснювати трудову діяльність або становить загрозу для здоров'я оточуючих, він підлягає поверненню на батьківщину за рахунок підприємства, установи, організації Сторони направлення або за свій власний рахунок (при індивідуальному Контракті).
3. Якщо Працівник захворів на території Сторони працевлаштування і внаслідок цього захворювання не може здійснювати трудову діяльність, він підлягає поверненню на батьківщину за рахунок підприємства, установи, організації, на (в) якому він працював.
4. Медичне обслуговування Працівника на період дії Контракту здійснюється за рахунок підприємства, установи, організації Сторони працевлаштування, на якому він працював.