1. Приймання Працівників на роботу здійснюється відповідно до чинного законодавства Сторони працевлаштування на основі контрактів (далі - Контракти), які укладаються підприємствами, установами, організаціями Сторони працевлаштування:
а) з підприємствами, установами, організаціями Сторони направлення з метою виконання визначеного обсягу робіт або послуг на території Сторони працевлаштування (договори підряду);
б) безпосередньо з Працівниками.
2. Контракти укладаються на основі дозволу на роботу, виданого відповідним органом Сторони працевлаштування, виходячи із заявок підприємств, установ, організацій цієї Сторони та стану справ на її національному ринку праці. Дозвіл на роботу видається для виконання роботи у певного роботодавця строком, як правило, до одного року.
У Контрактах визначається чисельність працівників, їх професійний склад, кваліфікаційні вимоги.
3. На роботу на підприємства, установи, організації Сторони працевлаштування приймаються Працівники віком від 18 до 40 років (виняток можуть становити висококваліфіковані спеціалісти), з необхідною професійною підготовкою і станом здоров'я, що відповідають вимогам, які пред'являються на її території.
4. Безперервний час роботи Працівника і перебування його з цього приводу на території Сторони працевлаштування не повинно перевищувати 4 років.
5. Дозвіл на роботу видаватиметься за умови, що Працівник не буде займатися ніякою іншою роботою, що оплачується, крім тої, на яку йому видали дозвіл.
Якщо буде встановлено, що Працівник займається іншою роботою, що оплачується, або самостійно змінив роботодавця, то дозвіл на роботу анулюється.
6. Працівник може запросити на період роботи на території Сторони працевлаштування членів своєї сім'ї за умови, що він може створити нормальні умови для їх проживання. До складу членів сім'ї включаються дружина (чоловік), діти до 18 років.