1. Сторони додержуватимуться такого порядку щодо відшкодування Працівнику, який працює відповідно до підпункту б) пункту 1 статті 4, або членам його сім'ї шкоди внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров'я, одержаного у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків:
а) у разі інвалідності або втрати годувальника внаслідок трудового каліцтва відшкодування шкоди Працівнику або членам його сім'ї здійснюється відповідно до чинного законодавства Сторони працевлаштування або за рахунок її підприємства, установи, організації;
б) у разі встановлення інвалідності або втрати годувальника внаслідок професійного захворювання відшкодування шкоди здійснюється за рахунок підприємства, установи, організації Сторони, законодавство якої застосовувалось до Працівника під час його трудової діяльності, яка могла спричинити професійне захворювання, навіть якщо вказане захворювання вперше було виявлено на території іншої Сторони.
Якщо Працівник, який одержав професійне захворювання, працював в обох країнах в умовах та галузях діяльності, що могли призвести до професійного захворювання, то відшкодування шкоди здійснюють обидві Сторони пропорційно періоду роботи в небезпечних та шкідливих для здоров'я умовах на території кожної Сторони;
в) відшкодування шкоди у разі встановлення інвалідності внаслідок професійного захворювання, призначеної однією із Сторін, при загостренні захворювання переглядається відповідно до законодавства цієї Сторони. Однак це положення не застосовується, якщо загострювання захворювання пов'язане із трудовою діяльністю на території іншої Сторони, що могла викликати професійне захворювання і в період якої до Працівника застосовувалось чинне законодавство іншої Сторони.
2. У випадку тимчасової втрати працездатності внаслідок травмування Працівники, які працюють відповідно до підпункту б) пункту 1 статті 4, користуються допомогами, передбаченими чинним законодавством Сторони працевлаштування.