1. Роботодавцями зазначених у Статті 2 викладачів є компетентні органи України. Вони передають відібраним викладачам, до їхнього від'їзду, письмове повідомлення, в якому вказуються місце та умови праці, а також підписують із зазначеними викладачами трудову угоду безпосередньо після їхнього приїзду в Україну. Таким чином, відряджувані викладачі мають такий самий правовий статус, як і українські викладачі. Уряд України забезпечує їм такий самий соціальний захист, як і українським викладачам.
2. Трудова угода спочатку чинна протягом одного навчального року. Якщо вона не буде анульована за чотири місяці до закінчення цього навчального року, чинність її автоматично продовжується на наступний рік, і так до максимального шестирічного строку дії. Причини анулювання повинні бути повідомлені партнеру по угоді.
3. Викладачі зобов'язані проводити протягом тижня не менше 25 годин уроків німецькою мовою, тривалість яких відповідає нормам, прийнятим в Україні.
При необхідності, вони зобов'язані здійснювати підміну, проте не більше трьох уроків на тиждень і 40 уроків на рік. У разі виконання спеціальних завдань щотижнева кількість уроків може бути зменшена.
4. Під час літніх канікул в Україні викладачів можна використовувати на літніх курсах строком не більше чотирьох тижнів за умови забезпечення їм мінімальної відпустки протягом 30 робочих днів без перерви.
5. Як договірну винагороду німецькі викладачі у даній школі отримують звичайний оклад українських вчителів, який, щонайменше, повинен відповідати окладу вчителя з дворічним стажем роботи. Кількість годин, яка перевищує прийняту в Україні норму навантаження, не є підставою для додаткової оплати. Оклад сплачується також під час канікул.
6. Органи народної освіти України надають німецьким викладачам належну службову квартиру за звичайну квартирну плату у валюті країни перебування.