Наймання
1. Роботодавець в одній зі Сторін, зацікавлений в найманні працівників у рамках цієї Угоди, повідомляє відповідний Компетентний орган шляхом подання пропозицій щодо роботи та проектів трудових контрактів для роботи за наймом.
Сторона, що зацікавлена у працевлаштуванні в рамках цієї Угоди працівників з однієї зі сторін, передає відповідному органу іншої Сторони пропозицію щодо трудового контракту.
2. Пропозиції щодо трудового контракту містять в собі наступну інформацію:
а) інформацію про вакансію;
б) необхідну професійну кваліфікацію;
в) професійний досвід;
г) місце та умови роботи;
д) соціальні гарантії відповідно до чинного законодавства;
е) заробітну плату, винагороду, надбавки;
ж) відповідальні за забезпечення проїзду.
3. Умови надання житла або компенсації квартирної плати працівникові, працевлаштованому за трудовим контрактом.
4. Компетентні органи організують відбір кандидатів, враховуючи вимоги, викладені в пунктах "а", "б", "в", "г" цієї статті, та направляють відповідні документи до Компетентного органу іншої Сторони.
5. Кандидати повинні відповідати таким вимогам:
а) мати вік не менше ніж 21 рік;
б) відповідати вимогам роботи, про яку підписується контракт;
в) не мати кримінальних судимостей;
г) мати довідку, яка вказує на здатність виконувати запропоновану роботу.