1. Після отримання повідомлення, зазначеного в пункті 5 статті 3, відповідальний за зв'язок організовує процес наймання, який включає:
а) запит підтвердження від Інституту того, що заінтересоване підприємство бажає найняти працівника, а також дати початку трудового контракту;
б) співбесіду з відібраними працівниками;
в) видачу відповідного дозволу на отримання робочої візи;
г) підписання трудового контракту;
д) надсилання до Державного центру зайнятості списку набраних працівників;
е) надсилання до Інституту одного примірника трудового контракту, який, у свою чергу, передає копію отриманого трудового контракту до Генеральної інспекція праці;
ж) надсилання до Державного центру зайнятості списку найнятих працівників, яким видано робочу візу.
2. Працівник одержуватиме довідник, що містить загальну інформацію щодо умов життя та праці в Португальській Республіці.