1. Португальські роботодавці, заінтересовані в найманні українських працівників у рамках цієї Угоди, повідомляють про свій інтерес Інститут шляхом подання пропозиції щодо роботи та відповідних проектів трудових контрактів для роботи за наймом.
2. Пропозиції щодо роботи повинні містити в собі, крім положень, передбачених португальським законодавством:
а) професійний профіль робочих місць;
б) необхідну професійну кваліфікацію працівників;
в) необхідний професійний досвід;
г) соціальні гарантії, на які матимуть право працівники;
д) відповідальність за оплату вартості проїзду між Україною та Португальською Республікою.
3. У разі надання житла роботодавець також повинен представити межі своєї відповідальності в установленому порядку (письмове зобов'язання), в якому визначаються тип, місце знаходження та умови надання житла.
4. Інститут після отримання згоди Генеральної інспекції праці Португальської Республіки щодо проектів трудових контрактів надсилає їх разом із пропозицією щодо роботи відповідальній особі від Служби іноземців та кордонів при Посольстві Португальської Республіки в Україні (далі - "відповідальний за зв'язок"), який передає пропозиції щодо роботи до Державного центру зайнятості.
5. Державний центр зайнятості організує відбір кандидатів, враховуючи вимоги, викладені в підпунктах а), б), в) і д) пункту 6 цієї статті і надсилає відповідні документи відповідальному за зв'язок.
6. Кандидати повинні відповідати таким вимогам:
а) мати вік не менше ніж 18 років;
б) мати професійну підготовку, необхідну для виконання роботи;
в) не мати судимостей за скоєння кримінальних злочинів;
г) не перебувати ні в національних, ні в загальних списках небажаних осіб Системи інформації Шенгенської зони;
д) мати медичну довідку, видану закладами охорони здоров'я України про те, що кандидати не мають протипоказань для виконання роботи, запропонованої роботодавцем.