1. Дипломатичне представництво направляючої держави поінформує міністерство закордонних справ приймаючої держави про всі зміни, пов'язані зі статусом члена сім'ї, що здійснює оплачувану трудову діяльність.
2. Член сім'ї має право здійснювати в приймаючій державі оплачувану трудову діяльність, на яку було надано дозвіл відповідно до цієї Угоди, до часу:
a) коли втратить статус члена сім'ї відповідно до цієї Угоди або;
b) припинення трудового договору (контракту) або;
c) закінчення строку займання посади в державі перебування співробітником, з яким спільно проживає і на утриманні якого перебуває член сім'ї.
3. Член сім'ї може бути позбавлений права здійснювати оплачувану трудову діяльність в приймаючій державі, якщо буде встановлено, що член сім'ї порушує законодавство у сфері імміграції, або податкове законодавство приймаючої держави.
Будь-яка оплачувана трудова діяльність відповідно до цієї Угоди не надає права члену сім'ї продовжувати проживання у приймаючій державі після настання умов, передбачених п. 2 цієї статті.
4. Ця Угода не передбачає автоматичного визнання дипломів, кваліфікацій та вчених ступенів. Таке визнання відбувається у відповідності із законодавством приймаючої держави.