Якщо інше не передбачено індивідуальним трудовим договором (контрактом):
а) витрати за проїзд працівника-мігранта від місця постійного проживання до роботодавця та назад, а також витрати, пов'язані з хворобою чи необхідним стаціонарним лікуванням під час переїзду, сплачує роботодавець;
б) у разі розірвання індивідуального трудового договору (контракту) за ініціативою працівника-мігранта, останній покриває всі вищезгадані витрати.