Сторони визнають на взаємній основі відповідно до національного законодавства своїх держав трудовий (страховий) стаж, включаючи стаж, що передбачає пільги, а також стаж роботи за фахом.
При остаточному виїзді з території сторони працевлаштування роботодавець надає працівнику-мігранту довідку щодо тривалості трудової діяльності та її оплати за відповідний період, а також періодів сплати страхових внесків.