«...
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення...
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. ...».