«За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
(1) догана;
(2) звільнення.
[Іншим] законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.».