«Дисциплінарне стягнення має відповідати ступеню вини та тяжкості проступку. Прокурор, який вирішує питання про накладення стягнення, повинен особисто з’ясувати обставини проступку та одержати письмове пояснення від особи, яка його вчинила. В разі необхідності може бути призначено службову перевірку.».
D. Кодекс законів про працю України
35. Відповідні положення Кодексу законів про працю України у редакції, чинній на момент подій, передбачали: