1. Сторони спільно визначають:
a) вимоги до мігрантів "та членів їхніх сімей" щодо віку, фізичної підготовки і стану здоров'я, а також професійної підготовки до роботи в різних сферах економічної діяльності та в різних професійних групах;
b) "категорії членів сімей мігрантів, яким дозволяється супроводжувати мігрантів або приєднуватися до них".
2. Сторони також визначають згідно з положеннями статті 28 цієї Угоди:
a) кількість і професійні групи мігрантів, яких буде завербовано протягом визначеного часу;
b) райони, де здійснюється вербування, та райони призначення на роботу і поселення [за винятком випадків міграції біженців і переміщених осіб; у такому разі визначення районів вербування здійснюється будь-яким заснованим згідно з положеннями міжнародного акта органом, котрий може нести відповідальність за захист біженців і переміщених осіб, які не мають захисту з боку жодного уряду].
3. З метою вербування мігрантів, які потрібні для задоволення технічних потреб території імміграції та які здатні легко адаптуватись до умов території імміграції, сторони визначають критерії, якими керуються у технічних аспектах підбору мігрантів.
4. Виробляючи такі критерії, обидві сторони беруть до уваги:
a) щодо медичних критеріїв відбору: i) вид медичного огляду, який проходить мігрант (загальний медичний огляд, рентгенографія, лабораторні аналізи тощо); ii) складання переліку захворювань і фізичних вад, які чітко зумовлюють нездатність до роботи за певними спеціальностями; iii) мінімальні норми у сфері охорони здоров'я, які стосуються переміщення населення з однієї країни до іншої та передбачені в міжнародних конвенціях про охорону здоров'я;
b) щодо відбору за критеріями професійної підготовки: i) потрібна професійна підготовка мігрантів для роботи за певними спеціальностями і в певних групах спеціальностей; ii) перелік альтернативних спеціальностей, які вимагають від працівників однакової професійної підготовки та однакових навичок, з метою задовольнити потреби певних професій, для яких важко завербувати достатню кількість кваліфікованих працівників; iii) розвиток психотехнічного тестування;
c) щодо відбору мігрантів за віком: гнучкість застосування цього критерію з метою врахування, з одного боку, вербування працівників різних професій, та, з другого боку, різниці у здібностях осіб одного й того самого віку.