1. Компетентний орган влади території імміграції застосовує до мігрантів "і членів їхніх сімей" у питаннях працевлаштування, на яке вони мають право, режим не менш сприятливий, ніж той, яким користуються власні громадяни на підставі законодавчих або адміністративних положень і колективних трудових угод.
2. Такий рівноправний режим застосовується, без дискримінації за ознакою національності, раси, релігії або статі, до іммігрантів, котрі на законних підставах перебувають на території імміграції, стосовно таких питань:
a) в тій мірі, в якій такі питання регулюються законодавством або підлягають контролю з боку адміністративних органів: i) винагорода, в тому числі допомога багатодітним сім'ям, коли вона становить частину винагороди, тривалість робочого часу, щотижневі дні відпочинку, понаднормовий робочий час, оплачувані відпустки та інші умови зайнятості, серед них обмеження надомної роботи, положення про мінімальний робочий вік, роботу жінок і підлітків; ii) членство в профспілках та користування перевагами, що надаються колективними договорами; iii) прийняття до шкіл, на учнівство та на курси або до шкіл професійної чи технічної підготовки, за умови, що це не обмежує прав громадян країни імміграції; iv) заходи щодо забезпечення відпочинку та добробуту;
b) внески до фонду страхування від безробіття, збори чи відрахування, що сплачуються за осіб, прийнятих на роботу;
c) гігієна, безпека та медична допомога;
d) процесуальні дії, що стосуються згаданих у цій угоді питань.