Якщо компетентний орган влади впевнився в тому, що тривалість робочого часу, щотижневий відпочинок і щорічні оплачувані відпустки належним чином регулюються колективними договорами чи рішеннями судових органів, які охоплюють значну кількість заінтересованих працівників, то такі договори чи рішення можуть вважатися задовільними щодо відповідних положень цього розділу.