1. Як тільки з'явиться можливість, буде передбачено, щоб працівники, зайняті на промислових і в торговельних підприємствах, мали право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менш як дванадцять робочих днів після закінчення одного року в основному регулярної роботи. Якщо працівник припиняє роботу після закінчення шестимісячного строку з будь-яких причин, крім провини з його боку, то він має право на пропорційну грошову компенсацію замість щорічної відпустки.
2. Метою політики є встановлення, де можливо, такого порядку, за якого працівники, зайняті на сільськогосподарських підприємствах, матимуть право після закінчення одного року в основному регулярної роботи на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менш як дванадцять робочих днів. Якщо працівник припиняє роботу після закінчення шестимісячного строку через будь-яку причину, крім провини з його боку, то він буде мати право на пропорційну грошову компенсацію замість щорічної відпустки.
3. Якщо працівники працюють на значній відстані від свого дому, то щорічна оплачувана відпустка тривалістю дванадцять робочих днів може бути замінена на відпустку, обчислену на тій самій підставі за довший строк роботи.
4. Якщо працівники трудяться на далекій відстані від свого місця проживання, де вони були завербовані чи найняті, то має бути вжито всіх можливих заходів щоб полегшити для них відвідання свого місця проживання в період оплачуваної відпустки.