Функції Правління
1. Правління:
(a) встановлює основний напрям діяльності ENISA та забезпечує діяльність ENISA відповідно до правил та принципів, встановлених у цьому Регламенті; також забезпечує узгодження роботи ENISA та діяльності держав-членів, у тому числі й на рівні Союзу;
(b) ухвалює проєкт єдиного програмного документа ENISA, зазначеного у статті 24, перед поданням його на розгляд Комісії для отримання висновку;
(c) ухвалює єдиний програмний документ ENISA з урахуванням висновку Комісії;
(d) здійснює контроль за імплементацією багаторічних та річних програм, включених до єдиного програмного документа;
(e) ухвалює річний бюджет ENISA та виконує інші функції стосовно бюджету ENISA відповідно до глави IV;
(f) оцінює та ухвалює зведений річний звіт про діяльність ENISA, який містить фінансову звітність та опис того, як ENISA досягнуло своїх показників ефективності, подає річний звіт та його оцінку Європейському Парламенту, Раді, Комісії та Рахунковій палаті до 1 липня поточного року та оприлюднює річний звіт;
(g) ухвалює фінансові правила, які застосовують до ENISA відповідно до статті 32;
(h) ухвалює стратегію боротьби з шахрайством, пропорційну ризикам шахрайства, беручи до уваги аналіз витрат і вигід від заходів, які підлягають імплементації;
(i) увалює правила щодо запобігання та управління конфліктами інтересів між своїми членами;
(j) забезпечує належні подальші заходи на основі висновків та рекомендацій, отриманих у результаті розслідувань Європейського бюро боротьби із шахрайством (OLAF), а також із різних звітів про проведення внутрішнього або зовнішнього аудиту та оцінок;
(k) ухвалює свій внутрішній регламент, включно з правилами ухвалення попередніх рішень стосовно делегування специфічних завдань відповідно до статті 19(7);
(l) стосовно питань, пов'язаних із персоналом ENISA, виконує повноваження, які відповідно до Положення про персонал («Положення про персонал») та Умов працевлаштування інших службовців Європейського Союзу («Умови працевлаштування інших службовців»), встановлених у Регламенті Ради (ЄЕС, Євратом, ЄСВС) № 259/68 ( - 24) покладено на орган, уповноважений призначати персонал, та на орган, уповноважений укладати трудові договори, («повноваження органу, що уповноважений призначати персонал»), відповідно до параграфа 2 цієї статті;
(m) ухвалює правила імплементації Положень про персонал та Умов працевлаштування інших службовців відповідно до процедури, встановленої в статті 110 Положення про персонал;
(n) призначає виконавчого директора та, у відповідних випадках, подовжує строк його повноважень або звільняє його або її з посади відповідно до статті 36;
(o) призначає бухгалтера, який може бути бухгалтером Комісії та який є повністю незалежним у виконанні своїх обов’язків;
(p) ухвалює всі рішення щодо створення внутрішніх структур ENISA та, за необхідності, щодо зміни таких структур, беручи до уваги потреби діяльності ENISA та враховуючи розсудливе управління бюджетом;
(q) дає дозвіл на створення робочих механізмів відповідно до статті 7;
(r) дає дозвіл на створення та укладання робочих угод відповідно до статті 42.
2. Відповідно до статті 110 Положення про персонал Правління ухвалює рішення на основі статті 2(1) Положення про персонал та статті 6 Умов працевлаштування інших службовців із делегуванням відповідних повноважень органу, уповноваженому призначати персонал, виконавчому директорові та з визначенням умов, за яких таке делегування повноважень може бути призупинено. Виконавчий директор може субделегувати такі повноваження.
3. Якщо цього вимагають виняткові обставини. Правління може ухвалювати рішення призупинити делегування повноважень органу, уповноваженого призначати персонал, виконавчому директору, а також повноважень органу, уповноваженого призначати персонал, субделегованих виконавчим директором, та натомість виконувати їх самостійно або делегувати їх одному зі своїх членів або члену персоналу, іншому ніж виконавчий директор.