Призначення директора
1. Директор залучається як тимчасовий представник Офісу BEREC відповідно до пункту (a) Статті 2 Умов працевлаштування інших службовців.
2. Директор призначається правлінням після відкритої та прозорої процедури відбору на основі здобутків, управлінських, адміністративних та бюджетних компетенцій, а також навичок та досвіду в сфері електронних комунікаційних мереж та послуг.
Список кандидатів не може пропонуватись тільки головою або заступником голови. Внутрішній регламент правління детально визначає положення, що регулюють процедуру відбору кандидатів та процедуру голосування.
3. З метою укладення договору з директором Офіс BEREC офіційно представляє голова правління.
4. Перед призначенням кандидата, обраного правлінням, запрошують зробити заяву перед компетентним комітетом Європейського Парламенту та відповісти на запитання його членів.
5. Строк повноважень директора становить п’ять років. До кінця цього періоду голова правління проводить оцінювання, яке враховує оцінку діяльності директора та виконання Офісом BEREC своїх завдань та викликів. Ця оцінка подається Європейському Парламенту і Раді.
6. Правління, враховуючи оцінку, зазначену в параграфі 5, може продовжити строк повноважень директора одноразово, не більш ніж на п’ять років.
7. Правління інформує Європейський Парламент, якщо воно має намір продовжити строк повноважень директора. За один місяць до такого подовження повноважень директор може бути запрошений зробити заяву перед компетентним комітетом Європейського Парламенту та відповісти на запитання його членів.
8. Директор, термін повноважень якого було продовжено, не бере участі у іншій процедурі відбору на цю посаду після закінчення сукупного періоду перебування на посаді.
9. Якщо строк повноважень не продовжується, директор за рішенням правління залишається на посаді після закінчення його первинного строку повноважень до призначення наступника.
10. Директор може бути звільнений з посади лише за рішенням правління, яке діє за пропозицією одного з членів.
11. Правління ухвалює рішення про призначення, продовження строку повноважень або звільнення з посади директора на підставі голосування більшістю у дві третини голосів його членів.