Захист прав працівників
1. Цей Регламент не впливає на застосування соціальних та трудових правил держав-членів.
2. Без обмеження права Союзу та національного права, зокрема застосовних колективних угод між соціальними партнерами, орган управління портом або компетентний орган повинен вимагати, щоб призначений надавач портових послуг забезпечував умови праці персоналу відповідно до застосовних обов’язків у сфері соціального та трудового права та дотримувався соціальних стандартів, як визначено правом Союзу, національним правом або колективними угодами.
3. У випадку зміни надавача портових послуг з причини надання пільг або укладання публічного договору орган управління портом або компетентний орган може вимагати, щоб права та обов’язки відповідного надавача портових послуг, які передбачені трудовим договором або трудовими відносинами відповідно до національного права та які дійсні у дату зазначеної зміни, передавалися новопризначеному надавачу портових послуг. У такому випадку персоналу, працевлаштованому попереднім надавачем портових послуг, надають такі самі права, як і ті, що були б надані йому у випадку передання підприємства у розумінні Директиви 2001/23/ЄС.
4. Якщо в контексті надання портових послуг відбувається передання персоналу, у тендерній документації та договорах про надання портових послуг повинен бути наданий список відповідних працівників та повинні бути надані прозорі дані про їхні договірні права та умови, відповідно до яких працівників вважають такими, що залучені до надання портових послуг.