Прийнятні прямі витрати на персонал
1. Без обмеження дії умов, встановлених у статті 26, компенсації підлягають лише прямі витрати на персонал, як-от заробітна плата разом із витратами на соціальне забезпечення, та інші витрати, які внесені до суми винагороди персоналу, зайнятого в реалізації діяльності та обумовлені положеннями національного права або умовами трудової угоди.
2. Без обмеження умов, встановлених у статті 26, прямими прийнятними витратами на персонал також можна вважати додаткові винагороди персоналу учасників-неприбуткових організацій, призначені на проведення діяльності, зокрема виплати за додатковими угодами будь-якого характеру, якщо такі витрати не перевищують сум, встановлених у параграфі 3, і за таких додаткових умов:
(a) зазначені додаткові винагороди входять до звичайного пакету винагороди, який встановлений учасником і який виплачується на постійній основі в разі одного і того самого виду робіт або кваліфікації персоналу;
(b) критерії, на підставі яких розраховують додаткові виплати, є об’єктивними і застосовними учасником на загальній основі незалежно від джерела фінансування.
3. Прийнятними можуть бути додаткові винагороди обсягом до 8000 євро на рік на одну особу. Винагорода осіб, які працюють не тільки в рамках діяльності, розраховують погодинно. Максимальний розмір винагороди за годину розраховують шляхом поділу суми 8000 євро на кількість виробничих годин у році, обчислених відповідно до статті 31.