Інститут:
а) у галузі науково-дослідної діяльності:
розробляє відповідно до покладених на нього завдань наукові проекти;
визначає потреби щодо підготовки наукових кадрів, матеріального, технічного та фінансового забезпечення запланованих робіт;
на основі тематичних планів розробляє і затверджує поточні плани науково-дослідних робіт та видавничої діяльності;
б) у галузі фінансів:
визначає в межах затвердженої загальної суми витрат розміри видатків за статтями кошторису;
встановлює на договірних засадах ціни і тарифи на окремі види продукції (робіт, послуг). Ціни на продукцію та розмір оплати робіт і послуг (крім призначених для внутрішніх потреб Інституту) встановлюються за домовленістю із замовниками;
створює фонд для оплати позапланових наукових розробок та фонд соціального розвитку;
списує зі свого балансу збитки після ретельної перевірки причин, що призвели до збитків, виявлення винних у цьому осіб, вжиття необхідних заходів щодо відшкодування шкоди;
в) у питаннях праці та зоробітної плати Інститут:
встановлює для усіх категорій працівників посадові оклади (ставки) з урахуванням кваліфікаційних вимог;
( Абзац третій підпункту "в" пункту 13 виключено на підставі Указу Президента N 943/2000 від 01.08.2000 )
дозволяє суміщення посад працівників з оплатою у встановленому порядку;
вносить зміни до штатів з метою підвищення ефективності та якості науково-дослідних робіт і видавничої діяльності, зменшення витрат на утримання апарату управління.
Згідно зі статтею 25 Закону України "Про державну службу" ( 3723-12 ) посади працівників Інституту прирівнюються до відповідних категорій посад державних службовців.