Правління Компанії самостійно розробляє та затверджує штатний розпис, визначає посадові оклади, тарифні ставки, форми і системи оплати праці співробітників Компанії та інших осіб, які залучаються до роботи в ній, визначає режим роботи та відпочинку персоналу, заходи його соціального забезпечення та соціальне страхування.
Посадові оклади голови правління та його першого заступника встановлюються до скликання перших загальних зборів акціонерів засновником Компанії.