Компанія має право залучати до роботи в ній українських та іноземних спеціалістів, самостійно визначати форми, системи, розмір та види оплати праці, згідно із законодавством, створювати тимчасові творчі колективи.
Компанія встановлює технічно обгрунтовані норми праці з урахуванням вимог законодавства України.
Умови оплати праці, надання відпусток та питання пенсійного забезпечення іноземних громадян вирішується в індивідуальному трудовому договорі (контракті).
Компанія має право самостійно встановлювати для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги, а також залучати до роботи в ній працівників підприємств та установ, які співпрацюють з Компанією, але не входять до її складу.